8. Защо бихте наели на работа хора с увреждане? (възможен е повече от един отговор) а) Фирмата може да предложи подходяща работа за хора с увреждания
б) Фирмата може да осигури подходящи битови условия за хора с увреждания
в) Защото някои от тях притежават подходящо образование и квалификация
г) Защото някои от тях не изпитват затруднения с концентрацията и вниманието
д) Защото нямат проблеми с общуването и поведението в непозната среда
9. Защо не бихте наели на работа хора с увреждания? (възможен е повече от един отговор) а) Фирмата не може да предложи подходяща работа за хора с увреждания
б) Фирмата не може да осигури подходящи битови условия за хора с увреждания
в) Някои хора с увреждания не притежават подходящо образование и квалификация
г) Някои хора с увреждания имат затруднения с концентрацията и вниманието
д) Някои хора с увреждания имат проблеми с общуването и поведението в непозната среда
е) Хората с увреждания често отсъстват от работа по здравословни причини
ж) Протекционистката политика на трудовото законодателство спрямо хората с увреждания
10. Ако сте наели на работа хора с увреждания, бихте ли инвестирали в тяхната квалификация и преквалификация? (възможен е повече от един отговор) а) Бих инвестирал собствен финансов ресурс
б) Да, ако управляваната от мен фирма получи финансова помощ от национални или европейски програми за повишаване на квалификацията на хората с увреждания
в) Не, защото някои от тях не желаят да бъдат включени в програми за квалификация и преквалификация
11. Какви мерки биха насърчили работодателите да наемат хора с увреждания? (възможен е повече от един отговор) а) Данъчни облекчения и преференции за работодателите, наели хора с увреждания
б) Данъчни облекчения и преференции за работодателите, които полагат грижи за повишаване на квалификацията на наетите хора с увреждания
в) Данъчни облекчения и преференции за работодателите, които се грижат за здравето и социалното благополучие на наетите от тях хора с увреждания
г) Съдействие от страна на общинската администрация при осигуряване на достъпна среда и специализиран транспорт за хората с увреждания до техните работни места
