Фиг. 39 Причини, поради които значителна част от хората

Според горните данни за 67.5% от респондентите най – важната причина за трудовата маргинализация на лицата с намалена работоспособност е отсъствието на стимули за работодателите да наемат такива лица; за 59.2% причината е недостъпната инфраструктура, липсата на специализиран транспорт и подходящи битови условия, съобразени със специфичните нужди на хората с увреждания; 27.5% от отговорилите сочат като причина затруднената адаптация на лицата с увреждане към натоварването в производствения процес; липсата на подходящо за целите на бизнеса образование и квалификация са отбелязали 26.7%; проблеми с комуникацията и поведението в несвойствена за увредените лица среда виждат 25.8%; за 17.5% причините са в затрудненията при усвояването на иновациите в производствения процес от страна на лицата с увреждане.

Анализът на резултатите от отговорите на въпрос 8 показват, че значителна част от анкетираните работодатели са готови да поемат своята отговорност и да прилагат квотния принцип не като задължение, наложено по силата на закон, а вследствие на обмислено решение, взето с оглед на съществени за трудовия процес обстоятелства. Преобладават работодателите, които биха наели лице с увреждания, защото фирмата може да му предложи подходяща работа (64.2% ); за 55.8% от тях от значение е подходящото образование на увреденото лице за предлаганата позиция; 37.5% от анкетираните са посочили възможности да създадат подходящи битови условия за наетите лица със специфични нужди; за 26.7% от запитаните от значение при наемането на хора с увреждания са тяхната способност за концентрация и адаптация към спецификата на производствения процес; фактори от емоционално – комуникативно естество като проблеми с общуването и поведението в необичайна за хората с увреждания среда са съществени за 23.3% от работодателите.