В банка, която работа на длъжност експерт в отдел „Администриране на кредити” се провежда атестиране по 90 градусовата система
Изтегляне 78.5 Kb.
|
1 2
mini kazus- Навигация на страницата:
- Допълнителни възнаграждения: 1.
- Личностни изисквания: 1.
- КОЛИЧЕСТВЕНИ ИЗМЕРИТЕЛИ: 1.
- Степените на оценка са, както следва: 1
- 2. Качество на работа
- Взаимоотношения, работа в колектив
- Част 3 : Опишете накратко какво сте научили от това задание.
| ЗАПЛАЩАНЕ НА ТРУДА:
Формиране на основната работна заплата: 1. Съгласно вътрешните правила за работна заплата и договореното в индивидуалния трудов договор. Допълнителни възнаграждения: 1. Съгласно вътрешните правила за работна заплата и договореното в колективния и индивидуален трудов договор. ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТТА: 1. Образование: средно 2. Специализация: обществено хранене 3. Трудов стаж: достатъчно е обучение на работното място 1 /един/ месец. Личностни изисквания: 1. умение за работа в екип 2. комуникативност 3. организационни качества ПОЗНАВАНЕ НА НОРМАТИВНИТЕ ДОКУМЕНТИ: Вътрешните правила за работа на столовете и бюфетите в МВР. Закони, заповеди и наредби, регламентиращи прилагане на добри производствени и хигиенни практики за гарантиране пълноценност и безопасност на храните. Нормативни изисквания към организацията на обслужване и правилата за сервиране в заведенията за хранене. Закон за защита на потребителя и за правилата на търговията. Сборник рецепти на ЗОХ. Инструкции по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, противопожарна охрана и пропускателен режим в обектите на МВР. КОЛИЧЕСТВЕНИ ИЗМЕРИТЕЛИ: 1. Реализирани приходи от продажба на стоки. КАЧЕСТВЕНИ ИЗМЕРИТЕЛИ: Вежливи и културни обноски с клиентите. 2. Изпълнение и качество на работата. ПРАГОВИ СТОЙНОСТИ НА ДЛЪЖНОСТТА: 8 /осем/ часов работен ден. 40 /четиридесет/ часова работна седмица. АТЕСТАЦИОННА КАРТА ......................................................... Име, презиме и фамилия ......................................................... Длъжност ......................................................... Структурна единица
Дата: Подпис: Степените на оценка са, както следва: 1 – Служителят изобщо не отговаря на изискванията; 2 – Служителят недостатъчно отговаря на изискванията; 3 – Служителят в повечето случаи отговаря на изискванията; 4 - Служителят покрива изискванията; 5 - Служителят често превишава изискванията; 6 - Служителят винаги превишава изискванията. Характеристики на показателите за измерване: 1. Изпълнение работата - с този критерий се определя степента на ефективност на труда и качеството на работа на служителя при изпълнение на функционалните си задължения определени с длъжностната характеристика. Оценява се качеството и обема на извършената работа, прецизно и срочно изпълнение на задачите и оперативност при изпълнение на възложените задачи. 2. Качество на работа – стриктно спазване на вътрешните правила за работа на столовете и бюфетите в МВР. 3. Инициативност в работата – тук се оценяват способността за самостоятелен избор и предлагане на нови решения в работата, лична инициатива за усвояване на нови функции, усилия за повишаване на професионалните знания и усъвършенстване в професионален план. 4. Отговорност – този критерии оценява проявената от служителя отговорност при изпълнение на възложените задачи, самоконтрол и самодисциплина при осъществяване на трудовия процес, готовност за сътрудничество с други служители и ръководители, активност и лична инициатива в трудовия процес. Взаимоотношения, работа в колектив – възможностите на служителя да сътрудничи и комуникира с ръководители и служители на неговото ниво. Трудова дисциплина - спазване на работното и определеното за почивка време при пълноценно уплътняване на работният ден. 7. Професионален опит – оценява се степента на проявения от служителя професионален опит в трудовия процес, теоретични познания и умения за работата с нормативната база, практически способности за изпълнение на работата, организаторски способности, възможност за анализ и оценка, умения за вземане на оптимални решения. Част 3: Опишете накратко какво сте научили от това задание. От разработването на този казус добих по-ясна представа за целите и методите за атестиране. Осъзнах, че оценяването на персонала може да бъде не само критерий за неговото справяне с длъжностните изисквания, но и да даде необходимата мотивация за израстване в служебната кариера и професионално развитие. Изтегляне 78.5 Kb. Сподели с приятели:
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1 2