Н А Р Ъ Ч Н И К П О У П Р А В Л Е Н И Е Версия от 04/ 01.02.2021 Стр. 10/26 Изменение ___/________ 7.1.6 Знания и опит Планирането на обучението на персонала се извършва от Ректорското ръководство съвместно с отдел „Човешки ресурси“ и Ръководителите на структурни единици на базата на: a. утвърдения годишен бюджет за ВУСИ; b. попълнени Заявки за обучение; c. разработен Годишен план за обучение на служителите на ВУСИ, който се утвърждаване от Ректора; d. резултати от атестации на служителите. Осъществяването на обучение на персонала включва следните дейности: a. общо запознаване с дейността на Организацията; b. обучение за правилно изпълнение на конкретните дейности на заеманата длъжност при постъпване на работа и периодично, и запознаване с Длъжностната характеристика; c. запознаване със Системата за управление на качеството и обучение за изпълнение на нейните изисквания; d. провеждане на вътрешни семинари, лекции, конференции и др. подобни мероприятия с оглед обмен на информация и опит за подобряването на учебните процеси; e. участие на членовете на академичния състав на ВУСИ в национални и международни научни прояви; f. повишаване опита на преподавателите от академичния състав чрез специализации и обмяна на опит в други университети у нас и в чужбина; g. провеждане на инструктажи по здравословни и безопасни условия на труд и пожарна и аварийна безопасност при постъпване на работа и периодично, съгласно нормативните изисквания. 7.2 Компетентност При определянето на компетентността на персонала, който изпълнява дейности, имащи влияние върху качеството на услугата обучение се взема предвид: a. длъжностите на научно-преподавателския състав и изискванията към тяхното заемане, съгласно Закона за развитие на академичния състав на Република България, Правилника за неговото прилагане и Правилник на ВУСИ за прилагана на Закона за
