Семейство Джилбърт е сериозно повлияно от идеите на научния мениджмънт и има голям принос за неговото развитие. Лилиан Джилбърт (1878-1972) притежава задълбочени познания в областта на управлението и психологията, а Франк Джилбърт (1868-1924) натрупва управленски опит в строителството. Семейство Джилбърт се стремят да ускорят процеса на работа чрез премахване на ненужните движения, докато Тейлър свързва по-малкото време за извършване на работата с по-голямото натоварване на индивида. По този начин Джилбърт се стремят да намалят умората у работниците като създадат условия за обучение и подобряване на уменията на персонала.
