нолични решения от един човек или малка група

131 принципите на работа на Съвета, той автоматично става отговорник по нейното реализиране и започва да сформира екип, ако има и други желаещи да се включат. Ако идеята не бъде подкрепена от останалите участници в съвета – ангажиментът по събирането на средствата и организирането на инициативата остава в ръцете на този, който е предложил инициативата. Така всеки има пълна свобода да предложи своите идеи, а всички други имат свобода да ги подкрепят или да вложат енергията/средствата сив начинания, които им допадат, вместо по задължение да трябва да подкрепят проекти, които не одобряват, само защото мнозинството ги е възприело. Отделните направления на работа се обособяват вот- делни групи, като техните отговорници поемат ангажимент периодично да отчитат дейността си пред Съвета. Нищо не е тайно и всеки има достъп до информацията. Идеи, предложения и инициативи, несъгласувани и неодобрени от съответните съвети, не се представят предварително от тяхно име и ще се считат за индивидуални такива – за тях съветите не носят отговорност. Примирителният съвет се стреми да поддържа хармонични отношенията между участниците в начинанието, както и между общността и външния свят, вкл. разрешаването на правовите въпроси. Разпределянето на общия бюджети дейности, касаещи няколко съвета, се взимат на общи срещи на два или повече съвета. Всеки член на общността има право да представя предложения чрез следната процедура
1. Кратко представяне на предложението. Фасилитато- рът може да зададе уточняващи въпроси. В случай, че същото или много сходно предложение е било обсъждано и отхвърлено наскоро, то може да бъде отхвърлено въз основана предишното решение.
2. Всеки се изказва по предложението в рамките на

132 най-много 3 минути, в кръг, като всяко възражение или алтернативно предложение трябва да бъде подкрепено от причина ида е аргументирано.
3. Всички в рамките наоколо минута се изказват по алтернативата и т.н. до постигане на съгласие. Присъствието на събранията е доброволно. Ако даден член отсъства, той няма право на гласно се уведомява завзетото решение. По този начин събранията се саморегу- лират и отсъстват блокиращи фактори. Всеки член на общността получава информация какво решение е взето (дори ида не е присъствал, но не е нужно цялата среща да се записва ида се проследява как точно сее стигнало до това решение. По времена всички дискусии акцентът е върху намиране на решение, а не върху причините за предишни неуспехи. В тази система няма лидер, концентрирал власт в ръцете си. Решенията и отговорностите са общи. Ако отговорникът не се справя с поставената задача, той просто се сменя с друг. Акцентът е как да излезем от ситуацията, а не кой е виновен, че сме в тази ситуация.
Точност: Участниците в срещите се стараят да са навреме за началото. Това е уважение към тези, за които срещата е приоритети идват навреме. Учителя е държал много на точността и цененето на чуждото време.

Изтегляне 2.39 Mb.

Сподели с приятели: