Интервю за работа

Фирмена (организационна) култура

123. СУ „Стефан Стамболов“

Транспортна логистика - 11 клас

Преподавател: Наташа Тодорова

1. Характеристика и определение за фирмена култура

• Фирмената култура на една организация е нейната “индивидуалност” - начинът, по който се върши работата. „Фирмената култура представлява съвкупност от споделени устойчиви социални норми на взаимоотношения и навици, морални и духовни ценности, символи и стремежи, изграждащи динамични модели на поведение, отличаващи фирмите една от друга”1

„Организационната култура се разглежда като мощен фактор, определящ индивидуалното и груповото поведение на хората в организацията. Тя се определя като набор от допускания, убеждения, ценности и норми, които се споделят от всички членове, и се формира с течение на времето. Идеята за организационната култура има абстрактен характер, тъй като не може да се докосне или види, но присъства и се разпространява навсякъде и влияе върху всичко, което става в организацията”

„Организационната култура се разглежда като мощен фактор, определящ индивидуалното и груповото поведение на хората в организацията. Тя се определя като набор от допускания, убеждения, ценности и норми, които се споделят от всички членове, и се формира с течение на времето. Идеята за организационната култура има абстрактен характер, тъй като не може да се докосне или види, но присъства и се разпространява навсякъде и влияе върху всичко, което става в организацията”

Фирмената култура е продукт на човешкото взаимодействие. Съвременното стопанство има нужда от бизнес елит, който е не само отлично образован, но и възпитан в ценностна система, която прави възможно преодоляването на политическите и културните граници.

• Фирмената култура е продукт на човешкото взаимодействие. Съвременното стопанство има нужда от бизнес елит, който е не само отлично образован, но и възпитан в ценностна система, която прави възможно преодоляването на политическите и културните граници.
• Фирмената култура е израз на културата на икономическите субекти, на различните видове организации. Тя е съставна част от икономическата култура на обществото и определя различията на социалната система като цяло, в т.ч. и на фирмата. Икономическата култура е съвкупността от устойчиви икономически норми на взаимоотношения и навици, морални и духовни ценности, символи, стремежи, изграждащи динамични модели на икономическо поведение.