Безработни
Това са групи от безработни лица с по-ниска конкурентноспособност на пазара на труда, в които се включват: безработни младежи; безработни младежи с трайно намалена работоспособност; безработни младежи от социални заведения, завършили образованието си; продължително безработни лица; безработни лица с трайно намалена работоспособност; безработни лица – самотни родители /осиновители/ и/или майки /осиновителки/ с деца до 3- годишна възраст; безработни лица, изтърпели наказание “лишаване от свобода”; безработни жени над 50- годишна възраст и мъже над 55-годишна възраст; други групи безработни лица
Средногодишното равнище на безработицата в община Червен бряг, спрямо икономически активното население, запазва много по-високата си стойност, в сравнение със средната за страната. Неблагоприятна е професионално образователната структура на безработните лица. Очертава се нисък процент на регистрираните безработни със специалност и квалификация. От справките на ДБТ е видно, че се търсят предимно инженери, икономисти, юристи и учители по чужди езици, както и други педагогически специалонсти, без „Предучилищна педагогика” и „Начална училищна педагогика”. Броят на недостигащите специалисти е малък. Специалистите от различни специалности без висше образование и квалифициланите работници са достатъчен брой, дори се наблюдава излишък. В областта на здравеопазването, образованието и културата, потенциалът от кадри е достатъчен. Може да се счита, че тези приоритетни за общината сфери не изпитват недостиг от квалифицирани специалисти, с изключение на преподавателите по чужди езици (най-вече английски).
Общият брой на регистрираните безработни лица към месец април 2010 г. е 2953. Броят на безработните лица с регистрация над 1 година в ДБТ – Червен бряг към месец май 2010 година е 1159 души.
Етнически общности в неравностойно положение
В настоящата група са включени хора, живеещи в обособените ромски общности в община Червен бряг – V-ти квартал, гр. Червен бряг, гр. Койнаре, с. Девенци, с. Глава, с. Горник и с. Радомирци. В ромските квартали са налице различни фактори, които са предпоставка за бедността – ранно отпадане от училище, ниско образование и квалификация на голяма част от жителите, трайна безработица и липса на трудови навици у част от тях, ограничени възможности за заетост, лоши битови условия, липса на достъп до здравни, социални и образователни услуги. Тези места са районите с най-голям относителен дял на непълнолетни майки, деца, настанени в институции, деца, в риск от отпадане от училище. Акумулирането на икономически, образователни и етнокултурни рискови фактори оказва най-силно влияние, когато семейството живее в рамките на собствената компактна малцинствена група.
В тази група попадат семейства в неравностойно положение, чиито децата рискуват да повторят модела на социална изолация на своите родителите. За да се разбие затворения цикъл, е необходима комплексна интервенция, насочена срещу бедността, която да подпомогне семействата да осигурят шансове за социално включване и развитие на своите деца:
-
Наваксване на липсата на професионална квалификация и образование Допълнителна професионална квалификация и образование за младежите, отпаднали от училище или с основно и по-ниско образование;
-
Подкрепа на родителите в случаите на трайна безработица чрез допълнителна професионална квалификация и включване в програми за заетост, при липса на други възможности за заетост;
-
Изграждане на родителски капацитет и увереност;
-
Включване на децата от ранна възраст в детска градина с цел социализация и овладяване на български език;
-
Мотивация на детето и семейството за включване и задържане в образователната система;
-
Осигуряване на достъп до качествено образование за децата и младите хора и гарантиране на бъдеща конкурентноспособност на пазара на труда;
-
Директна работа в общността за подкрепа на семействата в неравностойно положение и за подпомагане на родителите и семейството при реинтеграция на децата, настанени в институции, както и превенция на изоставянето;
-
Изграждане на механизъм на междусекторно партньорство между институциите за използване на техните ресурси в подкрепа на семействата при преодоляване на бедността и социалната изолация.
Оценка на социалните услуги в община Червен бряг
На територията на община Червен бряг няма специализирани институции. При необходимост от извеждане извън семейството, нуждаещите се деца и лица се настаняват по възможност в специализирани институции в областта, а при липса на свободни места - в съседни области.
Целта на анализа на предоставяните на територията на Община Червен бряг социални услуги е да се оценят възможностите на наличните човешки, материални и финансови ресурси за предотвратяване на рисковете за отделните целеви групи, както да се очертаят формите и методите за тяхното преодоляване.
Анализът на социалните услуги в община Червен бряг е направен на базата на събраната информация от:
За целите на анализа на наличните социални услуги в община Червен бряг са разглеждани три групи услуги: за деца, възрастни лица в трудоспособна възраст и стари хора (в пенсионна възраст). За всяка от трите рискови групи се имат предвид от една страна услугите, които се осигуряват от специализираните институции и от друга – услугите, предоставяни в самата общност.
Оценка на ресурсите за развитие на социални услуги в община Червен бряг Анализ на наличните ресурси за предоставяне на услуги
-
Персонал за управление на социалната сфера – община и ДСП
В структурата на общинска администрация Червен бряг в мандат 2007-2011г. до юни 2010г. функционираше Дирекция”Хуманирани и социални дейности”, под прякото ръководство на зам. кмет по „ХСД”. Към момента дирекцията е трансформирана в отдел „ОКСД”, в който има началник, старши експерт „Соц. дейности” и мл. експерт „Здравеопазване”. Това са четиримата специалисти, занимаващи се с управление на социалните услуги. Професионалната им квалификация е в областите педагогика, медицина, психология и инжинерство.
Общината има и двама директори на заведения, предоставящи социални услуги в общността, и двамата са със специалност ”Социална педагогика”.
-
Персонал за предоставяне на социални услуги
С предоставяне на социални услуги в общността към община Червен бряг са ангажирани общо 29 човека с висше и средно образование.
По вече приключил проект на общината, разполагаме с 43 обучени лица за предоставяне на услугата ”Домашен помощник (26бр.) и „Социален асистент”- 17бр. През месец февруари 2011 година ще бъдат подготвени още 20 души за работа като домаашни помощници.
По данни на бюрото по труда в община Червен бряг има незаети специалисти със специалност „Психология”.
На територията на общината има регистрирани доставчици на социални услуги в общността, лицензирани от АСП.
Община Червен бряг- структура на общинска администрация, ангажирана с управление на социалните услуги
-
Отдел ”Образование, култура и социални дейности”
|
Щат
|
Образование
|
Степен
|
Специалност
|
|
Зам. кмет- 1бр.
|
Висше
|
Магистър
|
Педагогика
|
|
Началник отдел-1бр.
|
Висше
|
Магистър
|
Педагогика
|
|
Старши експерт”Соц. дейности”- 1бр.
|
Висше
|
Магистър
|
Психология
|
|
Младши експерт”Здравеопазване”
|
Висше
|
магистър
|
Дентална медицина
|
|
Директор „ДЦДМУ”
|
Висше
|
Магистър
|
Социална педагогика
|
|
Директор”Домашен патронаж”
|
Висше
|
Магистър
|
Социални дейности
|
-
Персонал за предоставяне на социални услуги- община Червен бряг
-
Вид услуга
|
Специализиран персонал
|
Общ персонал
|
ДЦДМУ
|
8
|
5
|
Домашен социален патронаж
|
3
|
13
|
Към момента община Червен бряг разполага с обучени и сертифицирани 26 домашни помощници и 17 социални асистенти.
Персонал за управление на социалната сфера – ДСП
Дирекция „Социално подпомагане” се ръководи от директор, който е с висше образование и стаж в сферата на социалното подпомагане 13 години.
Има обособени три отдела: „Социална закрила”, „Хора с увреждания и социални услуги” и отдел „Закрила на детето”. Началник отделите са с висше образование и квалификации в сферата на социалните дейности. С изключение на началник отдел „ЗД” всички останали, са с над 10 годишен професионален опит в областта на социалното подпомагане и закрилата на детето.
Персонал за предоставяне на социални услуги
В отдел „Социална закрила” работят 8 социални работници и 2 главни експерти, които са с над 3 годишен професионален опит. 6 от служителите са с висше обаразование в областта на социалните дейности, 1 с полувисше и 3 със средно специално образование.
В отдел „ХУСУ” – работи 1 социален работник с висше образование „социални дейности” и над 3 годишен професионален опит.
В отдел „Закрила на детето” – 2 социални работници с висше образование „социални дейности”, единият от които - с над 3 годишен професионален опит.
Информационното обслужване на дирекцията се извършва от главен специалист с висше образование „електроника”.
Старши счетоводител е лице с 2 годишен професионален опит и висше образование.
По ПМС № 66 са назначени 3 лица, в т.ч. 2 на длъжност „Технически сътрудник” и 1 на длъжност „Изпълнител – шофьор”. Техническите сътрудници са с висше образование.
Всички служители в дирекция „Социално подпомагане” подлежат на обучение, съобразено с изпълняваните дейности по длъжностни характеристики. Прилага се системата за атестиране на служителите.
Сподели с приятели: |