Агенция “митници” централно митническо управление

Закрила при прекратяване на служебното правоотношение

Изтегляне 0.72 Mb.

страница	2/3
Дата	26.09.2018
Размер	0.72 Mb.
	#82996

1 2 3

Закрила при прекратяване на служебното правоотношение

25. При прекратяване на служебното правоотношение на основание чл. 106, ал. 1, т. 2 от ЗДСл с право на закрила съгласно чл. 107б от ЗДСл се ползват държавните служителки, ползващи отпуск за бременност и раждане, както и бременните държавни служителки.

26. Директорът на РМД, съответно началникът на митницата, отправя писмена покана (Приложение № 16) до определените за съкращаване служителки да представят информация относно наличието на основание за закрила при уволнение по чл. 107б от ЗДСл.

27. Информацията по т. 26 се представя чрез попълване на декларация (Приложение № 17).

28. В случай, че държавна служителка представи документ, удостоверяващ правото й на закрила по смисъла на чл. 107б, ал. 2 от ЗДСл, прекратяването на служебното правоотношение се допуска, ако в администрация има друга подходяща длъжност и служителката откаже да я заеме.
Прекратяване на служебните правоотношения с държавните служители, чиито длъжности са определени за съкращаване

29. Директорът на РМД, съответно началникът на митница, изпраща с придружително писмо в Централното митническо управление оригиналите на следните документи – протокола от работата на комисията по т. 23, формулярите за оценка на служителите, писмата и декларациите с информация относно обстоятелствата по чл. 107б от ЗДСл.

30. При необходимост, директорът на Агенция „Митници” може да назначи комисия от служители в Централното митническо управление, която въз основа на представените документи и предложенията от директорите изготвя предложение за окончателното определяне на подлежащите на съкращаване длъжности по служебно правоотношение и конкретните служители, които ги заемат.

31. В РМД и митниците се съхраняват заверени за вярност с оригинала копия на посочените в т. 29 документи.

31.1. Към служебните досиета на всеки от държавните служители, чиито служебни правоотношения са прекратени в резултат от проведената процедура, се прилагат копия на протокола от работата на комисията, формуляра за оценка на служителя, писмото и декларацията с информация относно обстоятелствата по чл.107б от ЗДСл (когато такива са били необходими).

32. Въз основа на предложенията на директорите на РМД и началниците на митници и комисията по т. 30 директорът на Агенция „Митници” определя окончателно подлежащите на съкращаване длъжности по служебно правоотношение и конкретните служители, които ги заемат, и отправя писмени предизвестия за прекратяване на служебните правоотношения до определените за съкращаване служители.

33. Прекратяването на служебните правоотношения със служителите, заемащи съкратените длъжности, се извършва със заповед на директора на Агенция „Митници” на основание чл. 106, ал.1, т. 2 от ЗДСл.
Обезщетения при прекратяване на служебното правоотношение

34. При неспазване срока на предизвестието при прекратяване на служебното правоотношение, на основание чл. 106, ал. 4 от ЗДСл на служителя се дължи обезщетение в размер на брутната му заплата за неспазения срок на предизвестието.

35. При уволнение на основание чл. 106, ал. 1, т. 2 от ЗДСл служителят има право на обезщетение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от два месеца. Фактът на оставане без работа следва да се докаже от служителя. Ако в този период държавният служител е постъпил на друга държавна служба с по-ниска заплата, той има право на разликата за същия срок.

36. При съкращаване на длъжност, заемана от държавен служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (чл. 106, ал. 1, т. 5 във връзка с ал. 3 от ЗДСл), държавният служител има право на обезщетение в размер на толкова месечни брутни заплати, определени към момента на прекратяване на служебното правоотношение, колкото прослужени години като държавен служител има, но не повече от 20.

36.1. Ако към момента на прекратяване на служебното правоотношение държавният служител е работил в митническата администрация през последните 10 години, той има право да получи 6 месечни брутни заплати, а когато е работил по-малко от 10 години - 2 месечни брутни заплати, когато това е по-благоприятно за него. Това обезщетение се получава еднократно.
ЗАКЛЮЧИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА

37. Методическото ръководство и координацията на процеса на съкращаване на персонала на Агенция “Митници” се осъществяват от дирекция “Правно-нормативна” и отдел „Човешки ресурси” в дирекция „Административно обслужване” при Централното митническо управление на Агенция “Митници”.

Настоящата процедура е утвърдена със Заповед №ЗАМ – 613 от 12.11.2009 г. на директора на Агенция “Митници”.

Приложение № 1 към т. 6
МИНИСТЕРСТВО НА ФИНАНСИТЕ

АГЕНЦИЯ “МИТНИЦИ”

ЦЕНТРАЛНО МИТНИЧЕСКО УПРАВЛЕНИЕ

Рег. индекс:___ _______ ______

Дата: _____________2009 г.

ДО

СЪБРАНИЕТО НА ПЪЛНОМОЩНИЦИТЕ

В АГЕНЦИЯ “МИТНИЦИ”

П О К А Н А

УВАЖАЕМИ ДАМИ И ГОСПОДА,

Във връзка с предстоящи масови уволнения в Агенция “Митници”, на основание чл. 6а, ал. 2 във връзка с чл. 130а, ал. 1 и чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда свиквам събрание на пълномощниците в Агенция “Митници” при следния дневен ред:

Точка единствена: “Избор на представители на работниците и служителите в Агенция “Митници”, които да представляват техните общи интереси по въпросите на трудовите и осигурителните отношения пред работодателя.”

Събранието на пълномощниците ще се проведе на ……. 2009 г. от ….. часа в административния комплекс на Централното митническо управление на Агенция “Митници” – гр. София, ул. “Г. Раковски” № 47.

Моля за Вашето присъствие.

ДИРЕКТОР НА АГЕНЦИЯ “МИТНИЦИ”:
(ВАНЬО ТАНОВ)
Приложение № 2 към т. 7
МИНИСТЕРСТВО НА ФИНАНСИТЕ

АГЕНЦИЯ “МИТНИЦИ”

ЦЕНТРАЛНО МИТНИЧЕСКО УПРАВЛЕНИЕ
Рег. индекс:___ _______ ______

Дата: _____________2009 г.

ДО

СИНДИКАТ “МИТНИЦИ” ПРИ

ФЕДЕРАЦИЯ “УСЛУГИ И

КОНТРОЛНИ ОРГАНИ” ПРИ

КОНФЕДЕРАЦИЯ НА ТРУДА “ПОДКРЕПА”

ДО

ПРЕДСТАВИТЕЛИТЕ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ

ПО ЧЛ. 7, АЛ. 2 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА

В АГЕНЦИЯ “МИТНИЦИ”

П О К А Н А
УВАЖАЕМИ ДАМИ И ГОСПОДА,

Във връзка с новите функции и задачите, осъществявани от митническата администрация в условията на членство в Европейския съюз и с оглед оптимизиране на структурата бе извършен задълбочен анализ на дейността на митническите учреждения, като бяха отчетени финансовите резултати, съпоставени бяха приходите от внос и разходите за работна заплата и издръжка, и бе ревизиран обема на работа и броя на обработените единни административни документи по основните митнически режими и извършените контролни действия. В резултат на анализа бе установено наличието на административни структури със значително намален обем на дейност, неадекватно съотношение между използваните ресурси и постигнатите резултати.

С цел създаване на една ефективна, гъвкава и съответстваща на европейските стандарти администрация, която да обслужва обществения и икономическия интерес, се налагат промени в структурата на митническата администрация, изразяващи се в преобразуване и закриване на митнически учреждения.

Предвид предстоящите уволнения, на основание чл. 130а от Кодекса на труда Ви предоставям информация относно:

причините за уволненията;
броя на митническите служители, които ще бъдат уволнени, и основните икономически дейност, квалификационни групи професии и длъжности, към които се отнасят;
броя на заетите от основните икономически дейности, квалификационни групи професии и длъжности в агенцията;
конкретните показатели за прилагане на критериите за подбора по чл. 329 от КТ на служителите, които ще бъдат уволнени;
периода, през който ще се извършат уволненията;
дължимите обезщетения, свързани с уволненията.

С цел провеждане на консултации във връзка с евентуалния масов характер на уволненията, Ви каня на среща, която ще се проведе на ………………... 2009 г. от ….. часа в административния комплекс на Централното митническо управление на Агенция “Митници” – гр. София, ул. “Георги С. Раковски” № 47.

Моля за предварителна информация относно представителите от Ваша страна.

Приложение: съгласно текста.

ДИРЕКТОР НА АГЕНЦИЯ “МИТНИЦИ”:
(ВАНЬО ТАНОВ)

И Н Ф О Р М А Ц И Я

1. Причини за планираното уволнение:

………………………………………………………………………………………………
2. Броя на митническите служители, които ще бъдат уволнени, и основните икономически дейности, квалификационни групи професии и длъжности, към които се отнасят са както следва:

……… служители на длъжност ………, код по НКП ……, в ………………..

/брой/ /структурно звено/

……… служители на длъжност ………, код по НКП ……, в ………………..

/брой/ /структурно звено/

3. Броя на заетите от основните икономически дейности, квалификационни групи професии и длъжности в предприятието е както следва:

…………………………………………………………………………………………...…
4. Конкретните показатели за прилагане на критериите за подбора по чл. 329 от КТ на митническите служители, които ще бъдат уволнени, са както следва:

- квалификация (…)

- изпълнение на работата (…).

5. Период, през който ще се извършат уволненията – от … до …..

Дължимите обезщетения, свързани с уволненията, са както следва:

а) при неспазване срока на предизвестие;

б) при оставане без работа за срок от един месец;

в) при придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст;

г) за неизползван платен годишен отпуск.

Приложение № 3 към т. 7.2.
МИНИСТЕРСТВО НА ФИНАНСИТЕ

АГЕНЦИЯ “МИТНИЦИ”

ЦЕНТРАЛНО МИТНИЧЕСКО УПРАВЛЕНИЕ
Рег. индекс:___ _______ ______

Дата: _____________2009 г.

ДО

ДИРЕКЦИЯ “БЮРО ПО ТРУДА – ИЗТОК”

КВ. МЛАДОСТ 4, АДМИНИСТРАТИВНАТА СГРАДА СРЕЩУ БЛ. 465

УВАЖАЕМИ ДАМИ И ГОСПОДА,

Предвид евентуалния масов характер на предстоящите уволнения, на основание чл. 130а, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) Ви предоставяме копие от информацията, изпратена на синдикалната организация в Агенция “Митници” и на представителите на работниците и служителите относно:

причините за уволненията;
броя на митническите служители, които ще бъдат уволнени, и основните икономически дейност, квалификационни групи професии и длъжности, към които се отнасят;
броя на заетите от основните икономически дейности, квалификационни групи професии и длъжности в агенцията;
конкретните показатели за прилагане на критериите за подбора по чл. 329 от КТ на служителите, които ще бъдат уволнени;
периода, през който ще се извършат уволненията;
дължимите обезщетения, свързани с уволненията.

Приложение: съгласно текста.

ДИРЕКТОР НА АГЕНЦИЯ “МИТНИЦИ”:
(ВАНЬО ТАНОВ)

Приложение № 4 към т. 8

МИНИСТЕРСТВО НА ФИНАНСИТЕ

АГЕНЦИЯ “МИТНИЦИ”

ЦЕНТРАЛНО МИТНИЧЕСКО УПРАВЛЕНИЕ
Рег. индекс:___ _______ ______

Дата: _____________2009 г.

ДО

ДИРЕКЦИЯ “БЮРО ПО ТРУДА – ИЗТОК”

КВ. МЛАДОСТ 4, АДМИНИСТРАТИВНАТА СГРАДА СРЕЩУ БЛ. 465

УВЕДОМЛЕНИЕ

ЗА ПРЕДВИЖДАНО МАСОВО УВОЛНЕНИЕ

ОТ АГЕНЦИЯ „МИТНИЦИ”

ГР. СОФИЯ, УЛ. „Г. С. РАКОВСКИ” № 47, ПРЕДСТАВЛЯВАНО ОТ ВАНЬО ТАНОВ –ДИРЕКТОР НА АГЕНЦИЯ „МИТНИЦИ”

УВАЖАЕМИ ДАМИ И ГОСПОДА,
Предвид предстоящите уволнения, на основание чл. 130а от Кодекса на труда и чл. 24 от Закона за насърчаване на заетостта, Ви предоставяме следната информация:

1. Причини за планираното уволнение:

…………………………………………….

2. Броя на митническите служители, които ще бъдат уволнени, и основните икономически дейности, квалификационни групи професии и длъжности, към които се отнасят, са както следва:

…………………………………………………………………………………………………………..……...

………………………………………………………………………………………………

4. Конкретните показатели за прилагане на критериите за подбора по чл. 329, ал. 1 от КТ на митническите служители, които ще бъдат уволнени, са както следва:

……………………………………………………………………………………………....

5. Период, през който ще се извършат уволненията – от ……. до …….

6. Дължимите обезщетения, свързани с уволненията, са както следва:

………………………………………………………………………………………………

7. Информация относно проведените предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ

……………………………………………………………………………………………..

ДИРЕКТОР НА АГЕНЦИЯ “МИТНИЦИ”:

(ВАНЬО ТАНОВ)

Приложение № 5 към т. 9.1.

МИНИСТЕРСТВО НА ФИНАНСИТЕ

АГЕНЦИЯ “МИТНИЦИ”

З А П О В Е Д

№ ………/ ………. 2009 г.

На основание чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда във връзка с утвърденото от директора на Агенция “Митници” длъжностно разписание на Регионално митническо управление - …………….,/Митница ………., в сила от ………….. 2009 г.

Н А Р Е Ж Д А М:

І. Да се пристъпи към процедура за извършване на подбор на служителите в ……. (митническо учреждение), както следва:

1. за ………бр. от длъжността ………..…;

2. за……… бр. от длъжността ………..…;

3. за……… бр. от длъжността ………..…;
ІІ. В подбора по чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда да бъдат включени следните служители:

1. …………………………………………………………………………………………

2. …………………………………………………………………………………………

3. ……………………………………………………………………………………………

/посочват се поименно по длъжности/
ІІІ. Определям комисия за извършване на подбора в ……… (митническо учреждение) в състав:

председател: ……………………………….

и членове:

……………………………………………………………………

ІV. Комисията оценява служителите по показателите, критериите и начина, посочени в т. 11 и 12 от Процедурата за съкращаване на персонала на Агенция “Митници” и приложенията към нея.
V. В срок до …… комисията да представи протокол за резултатите от подбора съгласно Приложение № 8 към т. 12.6. от процедурата.

Настоящата заповед да се сведе до знанието на заинтересованите лица за сведение и изпълнение.

Контрола по изпълнението на настоящата заповед възлагам на ………..……

ДИРЕКТОР НА АГЕНЦИЯ „МИТНИЦИ”:

(ВАНЬО ТАНОВ)

Приложение № 6 към т. 12.3.

Тежест на отделните показатели, включени в критериите за оценка

на служителите в процедурата за подбор

1.Показатели за оценка на квалификацията	Тежест на показателя	Точки
1.1.Образователна степен
Магистър	5	5
Бакалавър	5	4
Специалист	5	3
средно образование (професионално или общо, с курс на обучение 4 г.)	5	2
средно образование (професионално или общо, с курс на обучение 3 г.)	5	1
начално/основно образование	5	0
1.2. Допълнителна квалификация, свързана със заеманата длъжност
Второ висше образование, свързано с дейността на администрацията	1	4
Една или повече следдипломни квалификации- повече от 6 месеца, свързани с дейността на администрацията	1	3
Владеене на повече от един чужд език, удостоверено с документ	1	2
Успешно преминати курсове, школи, семинари	1	1
1.3. Общ трудов стаж
повече от 4 год.	1	5
до 4 год.	1	4
до 3 год.	1	3
до 2 год.	1	2
до 1 год.	1	1
1.4.Професионален опит в митническата администрация
над 15 год. професионален опит	4	4
до 15 год. професионален опит	4	3
до 10 год. професионален опит	4	2
до 5 год. професионален опит	4	1
2.Показатели за оценка на работата
2.1.Последната годишна оценка на служителя за изпълнение на длъжността
оценка 1	4	5
оценка 2	4	4
оценка 3/ служебна оценка 3	4	3
оценка 4	4	1
оценка 5	4	0
2.2.Резултат от проведените тестове за проверка нивото на професионална компетентност
Отличен	4	5
Много добър	4	4
Добър	4	3
Среден	4	2
Неиздържал, отстранен, неявил се	4	0
Заб.: Служителите, чиято длъжност не е определена за явяване на тест и служителите, които не са се явили по уважителни причини, получават служебна оценка – Среден
2.3 Спазване на изискванията на Кодекса за поведение на митническия служител
чисто дисциплинарно минало	5	5
умения за работа в екип	5	4
получени награди и отличия	5	3
взаимоотношения с колеги, граждани и икономически оператори	5	2
активна обществена дейност	3	1
2.4. Дисциплинарно минало
наложени три и повече от три наказания, независимо от вида им	3	-5
наложени две наказания с изключение на „Забележка”	3	-4
наложено едно дисциплинарно наказание “Предупреждение за уволнение”	3	-3
образувани срещу служителя наказателни производства, свързани с изпълнение на длъжността	3	-2
наложено едно дисциплинарно наказание “Забележка”, както и постъпили основателни жалби и сигнали от граждани и държавни органи	3	-1

Приложение № 7 към т. 12.4.

Формуляр за оценка
Трите имена на служителя
…………………………………. …..……………………….. …….……………………….. (длъжност) (отдел/сектор) (митническо учреждение)
№ по ред	Критерии за оценка	Тежест на показателя	Оценка в точки	Оценка на служителя
1	2	3	4	5
1.	Показатели за оценка на квалификацията
1.1.	Образователна степен
1.1.1.	магистър	5	5
1.1.2.	Бакалавър	5	4
1.1.3.	Специалист	5	3
1.1.4.	средно образование (професионално или общо, с курс на обучение 4 г.)	5	2
1.1.5.	средно образование (професионално или общо, с курс на обучение 3 г.)	5	1
1.1.6.	начално/основно образование	5	0
1.2.	Допълнителна квалификация, свързана със заеманата длъжност
1.2.1.	Второ висше образование, свързано с дейността на администрацията	1	4
1.2.2.	Една или повече следдипломни квалификации- повече от 6 месеца, свързани с дейността на администрацията	1	3
1.2.3.	Владеене на повече от един чужд език, удостоверено с документ	1	2
1.2.4.	Успешно преминати курсове, школи, семинари	1	1
1.3.	Общ трудов стаж
1.3.1.	повече от 4 год.	1	5
1.3.2.	до 4 год.	1	4
1.3.3.	до 3 год.	1	3
1.3.4.	до 2 год.	1	2
1.3.5.	до 1 год.	1	1
1.4.	Професионален опит в митническата администрация
1.4.1.	над 15 год. професионален опит	4	4
1.4.2.	до 15 год. професионален опит	4	3
1.4.3.	до 10 год. професионален опит	4	2
1.4.4.	до 5 год. професионален опит	4	1
2.	Показатели за оценка на работата
2.1.	Последната годишна оценка на служителя за изпълнение на длъжността
2.1.2.	оценка 1	4	5
2.1.3.	оценка 2	4	4
2.1.4.	оценка 3/ служебна оценка 3	4	3
2.1.5.	оценка 4	4	1
2.1.6.	оценка 5	4	0
2.2.	Резултат от проведените тестове за проверка нивото на професионална компетентност
2.2.1.	Отличен	4	5
2.2.2.	Много добър	4	4
2.2.3.	Добър	4	3
2.2.4.	Среден	4	2
2.2.5.	Неиздържал, отстранен, неявил се	4	0
	Заб.: Служителите, чиято длъжност не е определена за явяване на тест и служителите, които не са се явили по уважителни причини, получават служебна оценка – Среден
2.3.	Спазване на изискванията на Кодекса за поведение на митническия служител
2.3.1.	чисто дисциплинарно минало	5	5
2.3.2..	умения за работа в екип	5	4
2.3.3.	получени награди и отличия	5	3
2.3.4.	взаимоотношения с колеги, граждани и икономически оператори	5	2
2.3.5.	активна обществена дейност	3	1
2.4.	Дисциплинарно минало
2.4.1.	наложени три и повече от три наказания, независимо от вида им	3	-5
2.4.2..	наложени две наказания с изключение на „Забележка”	3	-4
2.4.3.	наложено едно дисциплинарно наказание “Предупреждение за уволнение”	3	-3
2.4.4.	образувани срещу служителя наказателни производства, свързани с изпълнение на длъжността	3	-2
2.4.5.	наложено едно дисциплинарно наказание “Забележка”, както и постъпили основателни жалби и сигнали от граждани и държавни органи	3	-1

Председател: …………………..

Членове: 1. ……………. 2. …. …………. 3. ……………
4. ……………. 5. ……………. 6. …………….

Приложение № 8 към т. 12.6.

ПРОТОКОЛ

за извършен подбор по реда на чл. 329 от КТ
№ …………./ ………… 2009 г.

Днес, …………… 2009 г., комисия, назначена със заповед № …../ ………2009 г. на директора на Агенция „Митници”, в състав:

Председател: ……………………………………………………………………………..

^{(име, фамилия, длъжност)}

Членове:

1. ………………………………………………………………………………………….

^{(име, фамилия, длъжност)}

2. ………………………………………………………………………………………….

^{(име, фамилия, длъжност)}

3. ………………………………………………………………………………………….

^{(име, фамилия, длъжност)}

4. ………………………………………………………………………………………….

^{(име, фамилия, длъжност)}

5. ………………………………………………………………………………………….

^{(име, фамилия, длъжност)}

6. ………………………………………………………………………………………….

^{(име, фамилия, длъжност)}

І. Оцени определените за подбор служители, както следва:

Име, презиме, фамилия	Длъжност	Оценки по отделните показатели								Обща оценка
Име, презиме, фамилия	Длъжност	Образователна степен	Допълнителна квалификация, свързана със заеманата длъжност	Общ трудов стаж	Професионален опит в митническата администрация	Последната годишна оценка на служителя	Резултат от проведените тестове за проверка на нивото	Оценка по Кодекса за поведение на митническия служител	Дисциплинарно минало	Обща оценка

ІІ. Въз основа на определените оценки предлага за съкращаване следните служители:

1. ………………………………………………………………………………………….

^{(име, фамилия, длъжност)}

2. ………………………………………………………………………………………….

^{(име, фамилия, длъжност)}

3. ………………………………………………………………………………………….

^{(име, фамилия, длъжност)}

4. ………………………………………………………………………………………….

^{(име, фамилия, длъжност)}

5. ………………………………………………………………………………………….

^{(име, фамилия, длъжност)}

6. ………………………………………………………………………………………….

^{(име, фамилия, длъжност)}

7. ………………………………………………………………………………………….

^{(име, фамилия, длъжност)}

8. ………………………………………………………………………………………….

^{(име, фамилия, длъжност)}

9. ………………………………………………………………………………………….

^{(име, фамилия, длъжност)}

Подписи:

Председател на комисията:

……………………....

Членове на комисията:
1. …………………….
2. …………………….
3. …………………….
4. …………………….
5. …………………….
6. …………………….

Приложение № 9 към т. 13

МИНИСТЕРСТВО НА ФИНАНСИТЕ

АГЕНЦИЯ “МИТНИЦИ”

РЕГИОНАЛНА МИТНИЧЕСКА ДИРЕКЦИЯ ………

ТЕРИТОРИАЛНО МИТНИЧЕСКО УПРАВЛЕНИЕ ….

ДО

…………………………………

/име, фамилия/

…………………………………

/длъжност/

………………………………….

/структурно звено/

УВАЖАЕМИ/А Г-Н /ЖО ……………………..,

Уведомявам Ви, че след извършения подбор по чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) сте определен(а) за съкращаване съгласно Протокол № …….…/…………2009 г.

В срок от 5 работни дни от получаване на настоящото писмо моля да предоставите информация дали попадате в някоя от категориите лица, ползващи се със закрила при уволнение съгласно чл. 333 от КТ. Информацията следва да предоставите чрез попълване на приложената към писмото декларация.

В случай, че спрямо Вас е налице някое от посочените в чл. 333 от КТ обстоятелства, следва да представите и заверени копия от документите, които го удостоверяват.

При непредставяне в срок на декларацията или на документ, удостоверяващ наличието на основание за закрила по чл. 333 от КТ, ще се счита, че спрямо Вас не са налице основания за закрила при уволнение по смисъла посочената разпоредба.

Приложение: съгласно текста.

ДИРЕКТОР/НАЧАЛНИК:

/………………../

Дата на получаване:

Подпис на служителя:

Приложение № 10 към т. 13.1.

Изтегляне 0.72 Mb.

Сподели с приятели:

1 2 3