- явление, обратно на аутсорсинга, свързано с връщане в организацията клиент на изпълняваните до момента HR дейности от външен консултант. 43. Програмата за въвеждане в работата на новопостъпил персонал в организацията … - има еднакъв тежест върху резултатите от трудовото изпълнение, както и качеството направения подбор на персонал – „надеждни хора“ на „надеждни длъжност“ 44. Към методите за проектиране на длъжностите се отнасят .. - наблюдение 45.Към етапите на определянето на изискванията към дадена длъжност в организацията НЕ СЕ ОТНАСЯ .. - анализът на процедурата за въвеждане на новоприетия кандидат на работа. 46. Допълнителните трудови възнаграждения са: - допълнителните доходи за наемния персонал 47. Към етапите на внедряването на вътрешната аутплейсмент в организацията НЕ СЕ ОТНАСЯ … - изграждане на вътрешен консултативен Център за трудово устрояване на уволнен персонал. 48. Корпоративна култура влияе върху трансформиране на организацията в учеща чрез …
