Част първа общи положения ч
Изтегляне 1.26 Mb.
|
- Навигация на страницата:
- Глава двадесет и първа ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЪДЕБНИТЕ СЛУЖИТЕЛИ Чл. 141
- Глава двадесет и втора АТЕСТИРАНЕ И ПОВИШАВАНЕ В РАНГ Чл. 153
- ДОПЪЛНИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА § 1
- ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ § 2
| Глава двадесета
НАЗНАЧАВАНЕ Чл. 130. (1) Съдебните служители се назначават на длъжности съгласно длъжностното разписание на администрацията на съдилищата въз основа на Класификатора на длъжностите за съдебни служители, издаден от ВСС. (2) Броят на съдебните служители се определя от Висшия съдебен съвет по предложение на административния ръководител на съответния съд. Чл. 131. За съдебен служител може да бъде назначено лице, което: 1. е български гражданин; 2. е навършило пълнолетие; 3. не е поставено под запрещение; 4. не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер; 5. не е лишено по съответен ред от правото да заема определена длъжност; 6. отговаря на изискванията за заемане на длъжността, предвидени в нормативните актове, в този правилник, в Класификатора по чл. 341, ал. 1 ЗСВ и в длъжностната характеристика за съответната длъжност. Чл. 132. (1) При назначаване на съдебни служители се прилагат разпоредбите на чл. 107а, ал. 1 от Кодекса на труда. (2) При възникване на трудовото правоотношение служителят подписва декларация за обстоятелствата по чл. 107а, ал. 1 КТ. (3) Когато по време на осъществяване на трудовото правоотношение за съдебния служител възникне някое от основанията за недопустимост по чл. 131 или по чл. 107а, ал. 1 КТ, той е длъжен в 7-дневен срок от настъпването на това основание да уведоми органа по назначаването. (4) За съдебните служители се прилагат и задълженията по чл. 107а, ал. 4 и 5 КТ. Чл. 133. (1) Съдебен служител, чиято дейност е свързана с осъществяването на правомощията на съответния съд, се назначава от административния ръководител на съда след провеждане на конкурс. (2) При назначаване на съдебен служител на друга длъжност в администрацията на същия съд, на ВСС, на Инспектората към ВСС, както и при преместването му в друг орган на съдебната власт конкурс не се провежда. Чл. 134. (1) Конкурсът за съдебен служител по чл. 133, ал. 1 се провежда от комисия в състав от трима до петима членове, назначена с писмена заповед на административния ръководител на съда. (2) Комисията заседава в пълния си състав и взема решения с обикновено мнозинство. (3) За заседанията си комисията води протокол, който се подписва от всички членове. (4) В зависимост от длъжността, за която е обявен конкурсът, в състава на комисията влиза и ръководителят на съответното административно звено. Чл. 135. (1) Заповедта, с която се обявява конкурсът, съдържа: 1. длъжността, за която се провежда конкурсът; 2. минималните и специфичните изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане на длъжността; 3. специфичните изисквания за заемане на длъжността, определени от административния ръководител на съда; 4. начина на провеждане на конкурса и за оценяване на кандидатите; 5. необходимите документи, мястото и срока на подаването им; 6. общодостъпно място, на което ще се обявяват списъците или други съобщения във връзка с конкурса. (2) Обявлението за конкурса се публикува в един централен или местен ежедневник, на интернет страницата на съда и се поставя на общодостъпното място по ал. 1, т. 6. (3) В обявлението се съдържат всички данни от заповедта по ал. 1, кратко описание на длъжността съгласно типовата длъжностна характеристика и информация за минималния размер на основната заплата за длъжността. Чл. 136. (1) Кандидатите подават лично или чрез пълномощник писмено заявление за участие в конкурса. (2) Към заявлението се прилагат: 1. декларация от кандидата, че е пълнолетен български гражданин, не е поставен под запрещение, не е осъждан за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода, не е лишен от правото да заема определена длъжност; 2. декларация от кандидата за липсата на обстоятелствата по чл. 131; 3. копия от документи за придобита образователно-квалификационна степен, допълнителна квалификация и правоспособност, които се изискват за длъжността; 4. копие от документите, удостоверяващи продължителността на трудовия стаж; 5. свидетелство за съдимост и медицинско свидетелство; 6. други документи, удостоверяващи квалификации, свързани със заемане на длъжността. Чл. 137. (1) Конкурсната комисия разглежда всяко постъпило заявление, като преценява дали са представени всички необходими документи и дали те удостоверяват изпълнението на минималните и специфичните изисквания, предвидени в обявата за заемане на длъжността. (2) До участие в конкурса се допускат единствено кандидатите, които напълно отговарят на посочените в обявата изисквания. (3) Решението на комисията относно допускането до конкурса се оформя в протокол и се изготвят списъци на допуснатите и недопуснатите кандидати, които се подписват от членовете на комисията. (4) В списъка на допуснатите кандидати се посочват датата на провеждане на конкурса, която не може да бъде по-рано от 14 дни от изнасянето на списъка, началният час и мястото на провеждане на конкурса. (5) В списъка на недопуснатите до конкурса кандидати се посочват основанията за недопускането им. (6) Списъците с допуснатите и недопуснатите кандидати се поставят на общодостъпно място в сградата на съда и се публикуват в неговата интернет страница не по-късно от 7 дни след изтичане на срока за подаване на заявленията за участие в конкурса. (7) Недопуснатите кандидати могат да подадат жалба до административния ръководител на съда в седемдневен срок от обявяването на списъците. Административният ръководител на съда се произнася окончателно в тридневен срок. Жалбата не спира конкурсната процедура. Чл. 138. (1) Когато няма допуснати кандидати, административният ръководител с писмена заповед прекратява конкурсната процедура. (2) Конкурсът се провежда по обявения начин и когато допуснатият кандидат е само един. Чл. 139. (1) Въз основа на проведения конкурс по Кодекса на труда комисията оформя протокол с резултатите от проведения конкурс и класира успешно издържалите конкурса. (2) Протоколът от крайния резултат на конкурса се публикува на интернет страницата на съда и се съобщава на участниците в него в 3-дневен срок от провеждането му. Чл. 140. С класирания на първо място кандидат се сключва споразумение и му се връчва индивидуална длъжностна характеристика, съобразена с типовите длъжностни характеристики на съдебните служители в администрацията на съответния съд. Глава двадесет и първа ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЪДЕБНИТЕ СЛУЖИТЕЛИ Чл. 141. (1) Съдебните служители са длъжни да изпълняват задълженията си в съответствие със своите индивидуални длъжностни характеристики. (2) Допълнителни задължения могат да се възлагат на съдебния служител временно – до 45 работни дни в годината, при служебна необходимост, съгласно условията на чл. 259, ал. 1 КТ. (3) При служебна необходимост съдебният служител е длъжен да изпълнява служебните си задължения и в извън работно време. (4) При изпълнение на служебните си задължения в почивни и празнични дни по разпореждане на административния ръководител съдебният служител получава допълнително възнаграждение в размер, определен от ВСС. Чл. 142. (1) Работното време на администрацията на съда е от 8, 30 до 17 ч. с половин час обедна почивка. (2) Съдебните служители са длъжни да спазват работното време и да го използват за изпълнение на служебните си задължения. Чл. 143. (1) Съдебните служители предоставят справки на страните, на процесуалните им представители и на адвокатите за движението на делата в рамките на работното време без прекъсване от 9 до 17 ч., като обедната почивка се ползва по график. (2) По време на инвентаризация справки по дела се извършват по реда и в часове, определени със заповед на административния ръководител. Чл. 144. (1) Съдебните служители са длъжни да пазят като служебна тайна сведенията, които са им станали известни в кръга на службата и засягат интересите на гражданите, на юридическите лица и на държавата. (2) Съдебните служители са политически неутрални при изпълнение на служебните си задължения. (3) Съдебните служители спазват Етичния кодекс на съдебните служители, приет от ВСС. (4) Съдебните служители са длъжни да изпълняват служебните си задължения в делово облекло и да носят табелка с името и длъжността си. Чл. 145. (1) Съдебните служители задължително се застраховат срещу злополука за сметка на бюджета на съдебната власт. (2) Задължителното обществено и здравно осигуряване на съдебния служител се извършва за сметка на бюджета на съдебната власт. Чл. 146. (1) Съдебните служители имат право да получават възнаграждението, определено за заеманата длъжност, съобразно Класификатора на длъжностите в администрацията, приет от ВСС. (2) При първоначално назначение в орган на съдебна власт на съдебния служител се определя основно месечно възнаграждение за заеманата длъжност съобразно Класификатора на длъжностите в администрацията. (3) При преминаване от един орган на съдебната власт в друг съдебният служител запазва придобития ранг. (4) При преназначаване на съдебен служител на друга длъжност в същия орган на съдебна власт запазва придобития ранг, освен ако не е по-нисък от определения за новата длъжност минимален ранг. Чл. 147. Съдебните служители имат право да получават ежегодно суми за облекло в размер до две средномесечни заплати на заетите в бюджетната сфера. Чл. 148. Съдебните служители имат право на годишен отпуск и на допълнителен платен годишен отпуск за работа в извънработно време и за изпълнение на допълнителни задължения в размер, определен от ВСС. Чл. 149. Съдебните служители могат да бъдат поощрявани с отличие или награда за проявен висок професионализъм, образцово изпълнение на служебните задължения и високи нравствени качества при условията на чл. 358а ЗСВ. Чл. 150. Съдебен служител, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при освобождаване от длъжност има право на еднократно парично обезщетение в размер на толкова брутни месечни възнаграждения, колкото прослужени години има в органите на съдебната власт, но не повече от десет брутни месечни възнаграждения. Чл. 151. (1) Съдебните служители могат да образуват и членуват в организации, които защитават професионалните им интереси. (2) Организациите по ал. 1 не могат да членуват във федерации и конфедерации на синдикални организации на работници и служители. Чл. 152. При изпълнение на служебните си задължения съдебните служители се легитимират със служебна карта по образец, определен от Висшия съдебен съвет – приложение № 8. Глава двадесет и втора АТЕСТИРАНЕ И ПОВИШАВАНЕ В РАНГ Чл. 153. (1) Всеки съдебен служител при доказана добра професионална квалификация може да бъде повишен в ранг след атестиране. (2) Атестирането на съдебните служители има за цел: 1. установяване равнището на професионалната квалификация на служителите и нейното съответствие с изискванията на индивидуалната им длъжностна характеристика; 2. справедливо възнаграждение на съдебните служители за приноса им към работата на съдебната администрация; 3. подобряване на служебните взаимоотношения и работата в екип; 4. осъществяване на прозрачна и справедлива процедура за професионално развитие. Чл. 154. Ранговете, в които съдебните служители могат да бъдат повишавани при работата си в съда, са от пета до първа степен във възходяща степен. Чл. 155. При повишаване в ранг съдебният служител получава и по-високо възнаграждение за ранг в размер, определен от ВСС. Чл. 156. (1) Атестирането на съдебните служители се извършва ежегодно. (2) Оценяването на изпълнението на длъжността обхваща периода от 1 декември на предходната година до 30 ноември следващата година. (3) При преназначаване на друга длъжност в същата съдебна администрация съдебният служител се атестира и оценява за изпълнението на тази длъжност, която е заемал по-дълго време в периода на оценяване. (4) При преминаване на длъжност в друг орган на съдебната власт през текущата година съдебният служител се атестира и оценява, след като бъде изискана справка от последния работодател. Чл. 157. (1) Атестирането на съдебния администратор/административния секретар и на служителя по сигурността на информацията се извършва от административния ръководител или от определен от него заместник. (2) Съдебните служители, с изключение на посочените в ал. 1, се атестират от постоянно действаща в рамките на календарната година комисия, назначена от административния ръководител на съда. Чл. 158. (1) Атестирането включва два етапа: 1. изготвяне на работен план: от 1 декември до 31 декември; 2. изготвяне на оценка и вписване на резултатите в атестационен формуляр: от 1 ноември до 30 ноември. (2) При необходимост комисията провежда междинни срещи със съответния съдебен служител. (3) Ако съдебният служител е отсъствал повече от половината на даден период за атестиране, същият ще се атестира през следващия период. (4) Служителите, постъпили на длъжност в съответния съд след 1 декември, се атестират през следващия атестационен период. Чл. 159. При атестирането на всеки съдебен служител се вземат предвид изпълнението на индивидуалния работен план, реализираните изисквания при изпълнение на конкретните служебни задължения, професионалните му умения и спазване принципите на професионалната етика. Чл. 160. (1) Показателите, по които се оценяват съдебните служители, са, както следва: 1. качествено изпълнение на задълженията – до 4 точки; 2. срочно изпълнение на задълженията – до 4 точки; 3. способност за самостоятелна работа – до 4 точки; 4. степен на подготвеност и възможност за работа с информационни технологии – до 3 точки; 5. степен на подготвеност и способност за работа с нормативни актове – до 3 точки; 6. усъвършенстване на професионалните знания и умения – до 3 точки; 7. инициативност, поемане на извънредна работа – до 4 точки; 8. взаимоотношения на съдебния служител с останалите служители – до 3 точки; 9. взаимоотношения на съдебния служител с магистрати – до 3 точки; 10. способност за работа в екип – до 4 точки; 11. конфиденциалност при изпълнение на задълженията – до 3 точки; 12. поведение при работа с граждани – до 4 точки; 13. равнопоставено отношение към граждани и адвокати – до 3 точки; 14. етично поведение на работното място – до 3 точки; 15. спазване на работното време – до 3 точки; 16. спазване на деловия стил на обличане в институцията – до 2 точки; 17. организационни умения – до 3 точки; 18. управленски компетенции и умения в областта на управлението – до 3 точки; 19. оценка на прекия ръководител – до 3 точки. (2) Преди атестирането се определят показателите, по които ще се атестират съдебните служители според заеманата от тях длъжност. (3) При атестирането се вземат предвид и постъпилите сигнали, жалби и предложения. Чл. 161. Показателите за оценката се вписват във формуляр и се определя обща оценка, която може да бъде – 1, 2, 3, 4 и 5, като общият сбор от точки е съобразно включените показатели: 1. оценка 1 – "отличен", атестираният изключително ефективно изпълнява работата си, значително над изискванията за длъжността при получени от 62 до 59 точки – или разлика от 3 точки между горната и долната граница, ако са изключени показатели; 2. оценка 2 – "много добър", атестираният редовно изпълнява задълженията си над изискванията при получени от 59 до 53 точки – или разлика от 6 точки между горната и долната граница, ако са изключени показатели; 3. оценка 3 – "добър", атестираният като цяло изпълнява работата си на ниво на изискванията за длъжността, но не ги надминава при получени от 53 до 47 точки – или разлика от 6 точки между горната и долната граница, ако са изключени показатели; 4. оценка 4 – "задоволителен", атестираният изпълнява задълженията си под нивото на изискванията за длъжността при получени от 47 до 41 точки – или разлика от 6 точки между горната и долната граница, ако са изключени показатели; 5. оценка 5 – "слаб", системно атестираният изпълнява задълженията си под нивото на изискванията за длъжността при получени от 41 до 35 точки – или разлика от 6 точки между горната и долната граница, ако са изключени показатели. Чл. 162. (1) Комисията вписва общата оценка във формуляра за атестиране и запознава атестирания със съдържанието му. (2) Формулярът се подписва от комисията и атестирания. Чл. 163. Съдебен служител, който не е съгласен с общата оценка, може да подаде пред административния ръководител на съда мотивирано възражение в 7-дневен срок от датата на запознаването и подписването на формуляра. Чл. 164. Административният ръководител на съда се произнася с решение в 7-дневен срок от подаване на възражението, като решението му е окончателно. Чл. 165. (1) Съдебните служители се повишават в ранг при три последователни оценки не по-ниски от "оценка 2". (2) Когато съдебният служител придобие правото за повишаване в ранг, атестационният формуляр се представя на административния ръководител на съда ведно с предложение от съдебния администратор. (3) Предсрочно повишаване в ранг може да се извършва при оценка "отличен", като следващото повишение се извършва по реда на ал. 1. (4) Съдебен служител, получил при едно от последните три атестирания оценка 4 "задоволителен" или 5 "слаб", няма право на увеличение на определената основна работна заплата за длъжността при промяна на Класификатора на длъжностите. (5) Повишаването в ранг се извършва със заповед на административния ръководител. ДОПЪЛНИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА § 1. Длъжностите в администрацията на районните, окръжните, административните, военните, специализираните и апелативните съдилища се определят съгласно Класификатора на длъжностите в администрацията. ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ § 2. Този правилник се приема от ВСС на основание чл. 342, ал. 1 от Закона за съдебната власт. § 3. За неуредените в този правилник въпроси относно трудовоправния статут на съдебните служители се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда и на Закона за съдебната власт. § 4. В двумесечен срок от влизане в сила на този правилник административните ръководители следва да приведат в съответствие с него длъжностните характеристики на служителите, в чиито задължения е настъпила промяна или чиито изисквания за заемане на длъжността са променени. § 5. Този правилник отменя Правилника за съдебната администрация в районните, окръжните, административните, военните и апелативните съдилища (ДВ, бр. 66 от 2009 г.). Приложение № 1 към чл. 39, ал. 3
Каталог: attachments -> article article -> Решение за отказ за заплащане на правна помощ служебно или по предложение на адвокатския съвет article -> Публични прояви в духовната сфера в горна оряховица март 2016 година article -> Национален календарен план за 2014 година I. Национални инициативи article -> Национален календарен план за 2015 година I. Национални инициативи article -> Списък на възстановените заглавия към 31. 07. 2012 article -> Секции за гласуване на избиратели с увредено зрение или със затруднения в придвижването article -> 1 април /неделя/, 10. 00 часа, център село Поликраище article -> Отчет за изпълнение бюджета на община Годеч за 2012 година article -> Публични прояви в духовната сфера в горна оряховица февруари 2016 година Изтегляне 1.26 Mb. Сподели с приятели:
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||