CODUL ETIC AL GRUPULUI PIRELLI

Pirelli Group îşi conduce operaţiunile interne şi externe în conformitate cu principiile stabilite în acest Cod, în credinţa că etica afacerilor trebuie urmată, pe lângă succesele afacerilor.

ARTICOLUL 2. ŢELURI ŞI VALORI

Ţelul principal al firmelor Pirelli este acela de a crea valoare pentru acţionari.

Strategiile financiare şi industriale şi operaţiunile care rezultă, sunt îndrumate corespunzător, cu scopul de-a se atinge utilizarea eficientă a resurselor.

În urmărirea acestui ţel, firmele Grupului sunt angajate neîndoielnic spre următoarele principii de conducere:

• Ca şi membri activi şi responsabili ai comunităţii în care acţionează, firmele grupului sunt obligate, atât în cadrul relaţiilor lor interne cât şi externe, să respecte legile naţionale şi principiile etice standard permise de managementul afacerilor internaţionale : transparenţa, corectitudine şi loialitate ;

• Ei resping şi condamnă orice recurs care cauzează un comportament nelegitim şi incorect (fata de comunitate, autorităţile publice, clienţi, lucrători, investitori şi concurenţi) în vederea atingerii ţelurilor afacerilor. Ultimul va fi urmărit exclusiv prin perfecţiunea în realizarea calitativa şi valoarea banilor pe produse şi servicii, baza fiind experienţa, focalizarea clientului şi inovarea ;

• Structurile organizaţionale sunt desemnate să prevină orice violare a principiilor de legalitate, transparenţă, acurateţe şi corectitudine a angajaţilor şi partenerilor şi să monitorizeze realizarea şi implementarea acestor principii ;

• Piaţa, investitorii şi comunitatea trebuie în general asigurate printr-o transparenţă completă în timp ce asigurarea competitivităţii afacerilor nu este compromisă ;

• Competiţia corectă este încurajată, aceasta fiind centrul intereselor firmei la fel ca şi concurenţii, clienţii şi acţionarii în general ;

• Firmele Pirelli urmăresc perfecţiunea şi competitivitatea pieţei, oferind clienţilor o calitate a serviciilor care efectiv îndeplineşte cerinţele lor ;

• Resursele umane ale grupului trebuie să fie evaluate şi sprijinite ;

• Resursele trebuie utilizate responsabil, cu accent pe dezvoltarea continuă, respect pentru mediul înconjurător şi protecţia drepturilor generaţiei viitoare.

ARTICOLUL 3. ACŢIONARII

Firmele grupului sunt obligate să asigure tratament egal pentru toate categoriile de acţionari, evitând orice tratament preferenţial. Avantajele reciproce, care derivă din a fi parte a grupului nostru de firme, sunt urmărite în conformitate cu legislaţia aferenta şi de interesele autonome ale fiecărei firme din grup deoarece căută să creeze valoare.

ARTICOLUL 4. CLIENŢII

Perfecţiunea produselor şi serviciilor Grupului se bazează pe serviciul clientului şi pe abilitatea firmelor de-a-îndeplini cerinţele clienţilor. Scopul este de-a se oferi un răspuns imediat şi inteligent, axat pe necesităţile clienţilor, guvernat de principiile de legalitate, curtoazie şi colaborare.

ARTICOLUL 5. COMUNITATEA

Firmele Grupului sunt obligate să contribuie la bunăstarea şi creşterea economica a comunităţii în care acţionează, prin furnizarea de servicii eficiente şi avansate din punct de vedere tehnologic.

In spiritul acestor obiective şi cu angajamentele acestora către diferiţi acţionari, firmele Grupului privesc cercetarea şi inovarea ca fiind cheia de creştere şi succes.

Firmele Grupului menţin relaţii cu autorităţile locale, naţionale şi multinaţionale pe baza de colaborare şi transparenţă deplină şi activă care nu compromite independenţa lor, ţelurile economice şi valorile acestui Cod.

ARTICOLUL 6. PERSONALUL

Firmele Grupului recunosc importanţa centrală a activităţii de personal în credinţa că acea cheie a succesului oricărei afaceri este dată de contribuţia profesionala a oamenilor care lucrează într-un climat de corectitudine şi încredere reciprocă.

Firmele Grupului vor apăra sănătatea şi asigura protecţia locului de muncă şi respecta drepturile muncitorilor ca fiind fundamentale afacerilor. Relaţiile de munca sunt conduse în scopul de-a garanta oportunităţi egale şi pentru promovarea dezvoltării personale a fiecărui angajat.

Firmele Grupului încurajează şi, acolo unde este necesar, furnizează sprijin pentru iniţiativele educaţionale, culturale şi sociale, angrenate pentru promovarea dezvoltării personale şi îmbunătăţirea standardelor de viaţă.

Firmele Grupului nu contribuie sau conferă avantaje sau alte beneficii pentru partidele politice şi organizaţiile sindicale sau candidaţilor şi reprezentanţilor acestora, fără a prejudicia acordul cu legislaţia aferenta în vigoare.

ARTICOLUL 7. MEDIUL INCONJURATOR

Firmele Grupului cred în creşterea susţinută, internaţională în interesul comun al tuturor acţionarilor prezenţi şi viitori. Investiţia lor şi deciziile de afaceri reflectă respectul pentru mediul înconjurător şi pentru sănătatea publica.

Fără a dauna reglementarilor privind legislaţia specifică în vigoare, firmele Grupului ţin cont de problemele mediului atunci când fac alegeri, cel puţin în adoptarea de tehnologii specifice şi metode de fabricaţie (acolo unde este fezabil din punct de vedere tehnic şi viabil din punct de vedere economic) care vor permite reducerea impactului de mediu privind operaţiunile, chiar şi în limitele minime fixate de cerinţe.

ARTICOLUL 8. INFORMAŢIA

Firmele Grupului sunt conştiente de importanţa acordării de informaţii corecte şi adevărate asupra afacerilor pieţei, investitorilor şi comunităţii în general.

De aceea, fără a dăuna obligaţiilor de confidenţialitate, sprijină negocierile de afaceri, firmele Grupului văzând transparenţa ca şi cheia relaţiilor lor cu acţionarii. Ca şi particularitate, firmele Grupului comunică cu piaţa şi cu investitorii în conformitate cu principiile de acurateţe, claritate şi acces comun la informative.

ARTICOLUL 9. ACORDUL CU CODUL

Forumurile care guvernează, managementul şi muncitorii din cadrul Grupului precum şi partenerii externi, cei precum consultanţii, agenţii şi furnizorii sunt toţi supuşi acestui Cod.

Firmele Grupului sunt obligate să implementeze procedurile corespunzătoare, regulamentele şi directivele cu scopul de-a se asigura faptul că valorile stipulate în acest Cod sunt reflectate în acţiunile lor şi în comportamentul tuturor angajaţilor şi partenerilor, prevăzându-se sancţiuni corespunzătoare care se aplică pentru orice încălcare a acestora.

Skupina Pirelli je v dnešní době díky své silné průmyslové tradici jednou z předních firem v odvětví výroby pneumatik a ve všech svých provozních sektorech se řadí mezi podniky světového formátu. Během svého vývoje dosáhla naše skupina Pirelli mezinárodních

rozměrů, které navíc posilují hluboké kořeny v různých místních komunitách. Za naši konkurenceschopnost vděčíme odbornosti našeho personálu, našemu technologickému know-how,a výsled kům výzkumu, kvalitě a pevnému zaměření na potřeby zákazníků. Díky těmto faktorům můžeme vyrábět i prodávat vysoce kvalitní výrobky a úspěšně působit v různých

zemích po celém světě.

Talent pro inovace a schopnost předcházet průmyslovým tranformacím nás neustále pohánějí, abychom při vývoji našich výrobků a rozhodování v oblasti zelené ekonomiky zvyšovali jejich kvalitu a zlepšovali jejich dopad na životní prostředí i společnost. Naše chování se řídí Etickým kodexem, který musí důsledně a odpovědně dodržovat všichni, kteří se podílí na práci skupiny Pirelli kdekoli na světě. Mezinárodně uznávaná znamenitost

řízení celé firmy Pirelli je pro náš špičkový management nejdůležitějším a zároveň systematickým závazkem. Náš přístup k podnikání se snaží o co nejlepší rovnováhu mezi přímou odpovědností a týmovou prací spolu s rovnováhou mezi strategií plánovanou centrálně a výkonnou odpovědností, která probíhá na místní úrovni. Náš nepřetržitý růst je poháněn spolehlivým vytvářením hodnot všeobecně pro akcionáře a investory a naším

náležitým respektem vůči zájmům všech, kteří interagují se firmou a s jejími podniky.

Hodnoty Skupin0y Pirelli

→ POCTIVOST A KOREKTNOST

Jednat při výkonu své práce poctivě a korektně jak v rámci podniku, tak mimo něj.

→ TRANSPARENTNOST

Poskytovat srozumitelné, správné a včasné ekonomicko-finanční výsledky v rámci skupiny Pirelli a mimo ni. Podporovat diskuzi do té míry, aby každý mohl vyjádřit svůj nesouhlas se svým nadřízeným, pokud vidí nepochybně lepší řešení. Být otevřený k odlišným názorům a podporovat změny. Vzájemně si vyměňovat informace na všech úrovních organizace.

→ UDRŽITELNÝ RŮST

Pracovat na zajištění dlouhodobého zodpovědného růstu s plným vědomím vzájemné propojenosti ekonomické, společenské a ekologické sféry při současném uvědomování si účinků rozhodnutí v kterékoli z těchto oblastí na oblasti ostatní. Usilovat o vedoucí postavení ve vývoji a výzkumu zelených technologií a výrobků, předcházet poptávce trhu s vědomím výhod, které mohou mít naše dnešní úspěchy pro budoucí svět. Propojit vytváření hodnot, sociální rozvoj a péči o obchodní partnery s vyšším životním standardem a kvalitou životního prostředí.

→ ZAMĚŘENÍ NA ZÁKAZNÍKA

Rozumět trhu, na kterém skupina Pirelli působí, a zvažovat dopad veškerých svých aktivit a chování na zákazníky. Využít všech příležitostí v práci v zájmu zákazníka a pochopit s předstihem jeho potřeby.

→ ZODPOVĚDNOST A SNAHA O VÝSLEDKY

Odhodlaně usilovat o výsledky osobním zapojením do vytváření plánů, při jejich rozvoji a při vytváření konkrétních výsledků.

→ ODBORNÁ DOKONALOST

Disponovat technickým know-how a využít jeho vlivu k dosažení prvenství. Pracovat metodicky a s radostí při současném respektování pravidel.

→ INOVACE

Být první, kdo přijde s radikálními řešeními výrobků/služeb/postupů, které mohou být zavedeny. Usilovat o dokonalost a nikdy nepřijímat stávající standardy za dostatečné. Neustále hledat příležitosti ke zlepšování současných postupů a systémů.

→ KVALITA A VÝKON

Zajistit maximální kvalitu výrobků spolu s dokonalostí výrobních system a postupů. Udržovat si nepolevující závazek výkonu jako způsob plnění očekávání zákazníků ohledně dodávek služeb a jejich bezpečnosti.

→ INTEGRACE

Pochopení, jak daná činnost zapadá do širšího rámce aktivit. Spolupracovat na dosažení společných cílů jak uvnitř funkcí a geografických hranic, tak jimi napříč. Zvyšovat efektivitu, usnadňovat změny a zároveň dbát na to, aby minimálně docházelo ke zdvojování úsilí.

→ RYCHLOST

Uvědomovat si nutnost přinášet pro obchodní partnery řešení, která jsou založena na rychlém rozpoznání jejich požadavků. Rychle reagovat na potřeby rozvoje efektivním stanovením nejlepších řešení.
Úvod
Skupina Pirelli působí na veřejnosti a uskutečňuje své vnitropodnikové i mimopodnikové aktivity ve shodě se zásadami tohoto Etického kodexu (dále jen „Kodexu”) ve víře, že etické chování v podnikání jde ruku v ruce s úspěchem.

Každý ředitel, auditor, vedoucí či zaměstnanec firmy Pirelli a všeobecně každý v Itálii a v zahraničí, kdo pracuje jménem firmy Pirelli nebo je v obchodním vztahu se subjekty, kterým je tento Kodex určen („Adresáti Kodexu”), se musí při výkonu své funkce a závazků řídit zásadami a pravidly stanovenými tímto Kodexem.

Činnost skupiny Pirelli se vyznačuje bezúhonností, transparentností a poctivostí.

Skupina Pirelli především:

→ usiluje o dokonalost a konkurenceschopnost na trhu tím, že svým zákazníkům nabízí vysoce kvalitní výrobky i služby a účinně reaguje na jejich potřeby;

→ dbá na to, aby veškerá její činnost byla pro její obchodní partnery transparentní a zároveň aby neporušovala zásady utajení potřebného pro provozování obchodu a zajišťování konkurenceschopnosti jejích obchodních transakcí. Z tohoto důvodu musí Adresáti Kodexu dodržovat maximální důvěrnost informací získaných na své pozici nebo zpracovávaných

z titulu své funkce;

→ zavazuje se provádět poctivou hospodářskou soutěž, která je základním požadavkem při sledování vlastních cílů a zárukou pro všechny podnikatele na trhu, zákazníky a pro obchodní partnery obecně;

→ odmítá a zavrhuje jakékoli nezákonné či jakkoli jinak nepřijatelné chování jako prostředky k dosažení svých ekonomických cílů. Takovým prostředkem je pro ni výhradně dokonalost její práce na inovacích, kvalitě a ekonomické, sociální i ekologické udržitelnosti;

→chrání a rozvíjí své lidské zdroje;

→ podporuje rovné příležitosti na pracovišti bez ohledu na pohlaví, rodinný stav, sexuální orientaci, náboženské vyznání, politické a odborové názory, barvu pleti, národnostní původ, státní příslušnost, věk či invaliditu;

→podporuje mezinárodně vyhlášená lidská práva a dbá na jejich dodržování;

→ přírodní zdroje využívá zodpovědně a v souladu s cílem dosáhnout udržitelného rozvoje respektujícího životní prostředí a práva příštích generací;

→ netoleruje korupci ani v žádné její skryté formě, v žádné jurisdikci a ani tam, kde je taková aktivita v praxi připouštěna, tolerována nebo není soudně trestána. Z těchto důvodů mají Adresáti Kodexu zakázáno nabízet upomínkové dary či další pozornosti, které by mohly znamenat porušení pravidel nebo by byly v rozporu s Kodexem, a mohly by tak v případě zveřejnění firmu Pirelli zničit nebo poškodit její dobré jméno;

→ hájí a chrání majetek podniku a vytváří si nástroje, které zamezují vzniku zpronevěry, krádeží a podvodů na úkor firmy Pirelli;

→ odsuzuje uskutečňování osobních zájmů a/nebo zájmů třetích stran na úkor zájmů společnosti;

→ zavazuje se v rámci firmy Pirelli i jejích mimopodnikových aktivit dodržovat místní legislativu a dohlížet na její dodržování, protože využívá své role aktivního a odpovědného člena komunit, ve kterých vykonává svou činnost;

→ vytváří organizační mechanizmy zamezující porušování pravidel a zásad transparentnosti, slušnosti a poctivosti svými zaměstnanci i externími spolupracovníky, dále zajišťuje, že tato pravidla jsou uvedena do praxe a dodržována.

Systém Vnitřní Kontroly

Efektivnost a účinnost systému vnitřní kontroly jsou zásadní pro vykonávání podnikatelské činnosti v souladu s pravidly a zásada­mi tohoto Kodexu.

„Systémem vnitřní kontroly“ se rozumí soubor nástrojů, akti­vit, postupů a organizačních struktur, které prostřednictvím integrova­ného systému identifikace, měření a sledováním hlavních rizik zajišťují následující cíle:

efektivnost a účinnost podnikových aktivit a zároveň záruku sledova­telnosti dokumentů a rozhodnutí;

→spolehlivost úačetních a správních informací;

→dodržování zákonů a nařízení;

→ochrana podnikového majetku.

Za tímto účelem musí Adresáti Kodexu přispívat k neustálému zlepšování systému vnitřní kontroly.

Při výkonu své práce a v souvislosti s oddělenými oblastmi svých odpověd­ností mají kontrolní a dozorčí orgány, pracovníci vnitřního auditu a externí auditoři plný a neomezený přístup ke všem zaměstnancům, aktivitám, ope­racím, dokumentům, archivům a majetku podniku.

Obchodní Partneři

Skupina Pirelli volí přístup početných obchodních partnerů, což znamená, že usiluje o dlouhodobý a udržitelný růst, který má reprezentovat spravedlivý kompromis mezi očekáváním všech, kteří se skupinou interagují, a s podniky, které jsou její součástí.

Ve svých vztazích se všemi kategoriemi akcionářů, s institučními a soukromými investory, finančními analytiky, podnikateli na trhu a všeobecně s finančními kruhy je skupina Pirelli plně transparentní v souladu s požadavkem přesnosti, včasnosti a rovného přístupu a snaží se zajistit, aby mohlo být provedeno správné ohodnocení aktiv skupiny.

Při provozování své podnikatelské činnosti skupina Pirelli dbá na ochranu životního prostředí a veřejného zdraví. Při investicích a obchodních rozhodnutích bere skupina Pirelli v úvahu především udržitelnost životního prostředí a zároveň podporuje růst, který je šetrný k přírodě, a to zejména přijetím zvláštních technologií a výrobních metod (tam, kde to je provozně proveditelné a ekonomicky životaschopné), které umožňují snížení dopadu podnikatelské činnosti skupina Pirelli na životní prostředí. V některých případech dokonce i pod stanovené limity. Skupina Pirelli zavedla certifikované environmentální systémy řízení na kontrolu svých provozů, volí takové výrobní metody a technologie, které vytvářejí méně odpadu a šetří přírodní zdroje, vyhodnocuje přímý i nepřímý dopad svých výrobků a služeb na životní prostředí. Společně s předními státními i mezinárodními organizacemi skupina Pirelli pracuje na podpoře udržitelnosti lokálního i globálního životního prostředí.

Skupina Pirelli zakládá dokonalost svých nabízených výrobků a služeb na neustálé inovaci. Jejím cílem je předjímat potřeby svých zákazníků a uspokojit jejich požadavky pomocí okamžitého a profesionálního jednání, které se zakládá na korektnosti, poctivosti a velkorysé spolupráci.

Skupina Pirelli si uvědomuje zásadní důležitost lidských zdrojů a věří, že klíčem k úspěchu v jakémkoli podnikání je profesionální vklad lidí, kteří pro podnik pracují v atmosféře poctivosti a vzájemné důvěry.

Skupina Pirelli chrání bezpečnost a zdraví svých zaměstnanců při práci jak řídicími systémy, které jsou neustále zdokonalovány, tak rozvojem a podporou přístupu k bezpečnosti a zdraví založeném na prevenci a účinné kontrole rizik na pracovišti.

Skupina Pirelli považuje respektování práv pracovníků při provozování podnikatelské činnosti za zásadní. Při řízení vztahů na pracovišti je kladen zvláštní důraz zejména na rovné příležitosti, podporu kariérního růstu každého zaměstnance a na zhodnocení různorodosti zaměstnanců vytvořením multikulturního pracovního prostředí.

Dodavatelé a externí spolupracovníci hrají klíčovou úlohu při zvyšování konkurenceschopnosti podniku.

Při snaze o co největší náskok před konkurencí zakládá skupina Pirelli své vztahy s dodavateli a externími spolupracovníky na poctivosti, nestrannosti a zárukách rovných příležitostí pro všechny zúčastněné strany.

Skupina Pirelli požaduje, aby všichni její dodavatelé a externí spolupracovníci jednali v souladu s pravidly a zásadami stanovenými tímto Kodexem.

Vztahy mezi skupinou Pirelli a veřejnými orgány na místní, národní i nadnárodní

úrovni se vyznačují maximální a aktivní spoluprací, transparentností a patřičným respektováním jejich vzájemné nezávislosti, ekonomických cílů a hodnot stanovených v tomto Kodexu.

Skupina Pirelli hodlá přispívat k prosperitě a rozvoji komunit, ve kterýchprovozuje svou podnikatelskou činnost, poskytováním účinných a technicky vyspělých služeb.

Skupina Pirelli schvaluje, a tam, kde to je vhodné, také podporuje, vzdělávací,

kulturní a společenské iniciativy na podporu osobního růstu a zvyšování životního standardu.

Skupina Pirelli neposkytuje příspěvky, výhody či další přínosy politickým stranám nebo odborovým organizacím či jejich zástupcům nebo kandidátům, a to bez jakékoli zaujatosti proti jejich shodě s jakoukoli relevantní legislativou.
→ KONKURENCE

Skupina Pirelli uznává, že korektní a čestná konkurence je zásadní, pokud se má dařit podnikání i trhům. Při provozování své činnosti zakládá skupina Pirelli svou konkurenceschopnost na vylepšování, kvalitě a výkonu svých výrobků. Společnosti ve skupině Pirelli a všichni jejich zaměstnanci se musí vyvarovat nepoctivých komerčních postupů a nejednat tak za žádných okolností. Jejich víra, že jednají v zájmu firmy Pirelli, nijak neospravedlňuje chování, které je v rozporu s těmito zásadami.

Skupina Pirelli požaduje, aby se všichni Adresáti Kodexu chovali ve shodě s jeho základními zásadami.

Proto mají všichni Adresáti Kodexu povinnost vyhnout se jakémukoli jednání, které je s těmito zásadami v rozporu.

Skupina Pirelli se zavazuje přijmout postupy, pravidla nebo instrukce, které speciálně zajistí, že se hodnoty zde prohlášené odrazí v efektivním chování firmy Pirelli, jejích zaměstnanců a externích spolupracovníků.

Porušení těchto zásad a obsahu Kodexu může vést k neplnění primárních závazků stanovených pracovní smlouvou nebo dohodou. Vůči viníkům mohou být uplatněna disciplinární opatření stanovená zákony, kolektivními nebo obchodními smlouvami.
Turkey

Pirelli Grubu Etik

Kodunun Dokuz

Maddesi

MADDE 1- ÖNSÖZ

Pirelli Grubu, işlerin yönetiminde etik anlayışın, organizasyon başarısının yanında yer alması gerektiği inancında olduğundan, kendi iç ve dış faaliyetlerini işbu Kod çerçevesinde belirlenmiş ilkeler ile nitelendirmektedir.
MADDE 2 – HEDEFLER VE DEĞERLER

Grup Şirketlerinin birinci derecedeki hedefi hissedarlar için değer yaratılmasıdır. Kaynakların kullanımında etkinliği hedefleyen sınai ve mali stratejiler ve bunlara bağlı işletme tutumları bu amaca yönelik olarak geliştirilmektedirler. Grup Şirketleri, bu hedefe ulaşılması için kayıtsız ve şartsız olarak aşağıdaki davranış ilkelerine uymaktadırlar:

• İçinde çalıştıkları toplumun aktif ve sorumluluk sahibi üyeleri olarak, kendi çevrelerinde ve dış dünya ile ilişkilerinde, faaliyetlerini icra ettikleri devletlerde yürürlükte olan yasalara ve işlerin yürütülmesinde genel olarak kabul edilen ve ihlal edildikleri takdirde uluslararası standartlarda cezaya tabi şeffaflık, doğruluk ve dürüstlük gibi etik prensiplere uymak ve uyulmasını sağlamak ile yükümlüdürler;

• Deneyim, müşteriye dikkat ve yenilik temeline dayanan, ürünlerin ve hizmetlerin kalite ve elverişlilik koşullarında, sadece mükemmel bir performans aracılığı ile ulaşılması hedeflenen ekonomik hedeflere erişimde, gayri yasal ve her halükarda doğru olmayan (topluma, kamu makamlarına, müşterilere, çalışanlara, yatırımcılara ve rakiplerine karşı) davranışlardan kaçınır ve bunları kınarlar;

• Kendi çalışanları ve işbirliği yaptıkları kişilerin yasallık, şeffaflık, doğruluk ve dürüstlük ilkelerini ihlal etmelerini önlemek amacı ile idari vasıtaları oluşturup bunlara uyulduğunu ve bunların somut bir şekilde uygulandıklarını kontrol altında tutarlar;

• İlgili şirketlerin rekabet gücü korunarak, piyasaya, yatırımcılara ve genelde topluma faaliyetleri hakkında tam bir şeffaflık garanti ederler;

• Kendi menfaatleriiçin olduğu gibi, tüm piyasa operatörlerinin, müşterilerinin ve genelde hissedarlarının menfaatleri açısından işlevsel olarak değerlendirdikleri dürüst bir rekabet ortamının yaratılması için gayret gösterirler;

• Müşterilerine etkin bir şekilde ve onların gereksinimlerine cevap veren kaliteli hizmetler sunarak piyasada üstünlük ve rekabeti hedeflerler;

• Sahip oldukları insan kaynaklarını korur ve değerlendirirler;

• Çevreye ve gelecek nesillerin haklarına saygı göstererek desteklenebilir bir gelişmeyi hedefler ve sahip oldukları kaynakları sorumluca kullanırlar

Grup Şirketleri, tercihli tutumlardan kaçınarak, tüm hissedar kategorilerinin aynı şekilde, fark gözetilmeden değerlendirilmesinin garanti edilmesini sağlarlar. Bir şirketler grubuna dahil olunmasından elde edilen karşılıklı avantajlardan faydalanılması, uygulanan kurallara ve her Şirketin değer yaratımına ilişkin özerk faydasına saygı çerçevesinde hedeflenmektedir

Grup Şirketleri, sundukları ürün ve hizmetlerinin üstünlüğünü, müşteriye dikkat ve müşteri taleplerini tatmin etme temeline dayandırmaktadırlar. İzlenilen hedef, kendi davranışlarını doğruluk, terbiye ve işbirliği ilkeleri ile uyumlu kılarak, müşterilerin gereksinimlerine hemen, kalifiye ve yetkili bir cevap sağlanmasının garanti edilmesidir

MADDE 5 – TOPLUM

Grup Şirketleri, etkin ve teknolojik açıdan ileri hizmetler sağlayarak içinde çalıştıkları toplumun ekonomik refaha ulaşması ve gelişmesine katkıda bulunmak amacını gütmektedirler. Bu hedefleri ile uyumlu olarak ve muhtelif hissedarlara karşı üstlenmiş oldukları sorumlulukları çerçevesinde Grup Şirketleri araştırma ve yenilik koşullarını, gelişme sağlanması ve başarı kazanılmasına ilişkin önde gelen bir şart olarak belirlemektedirler. Grup Şirketleri, yerel, milli ve milletlerüstü kamu kuruluşları ile, geniş ve yapıcı bir işbirliği ve şeffaflık temeline dayanan ilişkilerini, karşılıklı özerkliklerini, ekonomik hedeflerini ve işbu Kod çerçevesinde kapsanılan ilkelere uygun olarak yürütürler. Grup Şirketleri, kişinin ilerlemesine ve ferdi hayat şartlarının iyileştirilmesine yönelik sosyal, kültürel ve eğitimsel girişimleri olumlu olarak değerlendirip, uygun olması halinde bunlara destek olurlar. Grup Şirketleri, uygulanan yönetmeliklere saygı gösterilmesi prensibi dahilinde, politik partilere ve işçilerin sendika organizasyonlarına, onların temsilcilerine veya adaylarına yardım, avantaj ve benzeri kolaylıklar sağlamazlar.

MADDE 6 – İNSAN KAYNAKLARI

Grup Şirketleri, her şirketin başlıca başarı faktörünün karşılıklı dürüstlük ve güven çerçevesinde çalışan kişilerin profesyonel katkısına bağlı olduğu inancı içinde insan kaynaklarının önemini kabul ederler. Grup Şirketleri iş yerlerinde güvenlik ve sağlık koşullarını korurlarve ekonomik faaliyetlerin yerine getirilmesinde işçilerin haklarına saygı gösterilmesini temel unsur olarak değerlendirirler. İş ilişkilerinin yönetimi, eşit fırsatlar garanti edilmesi ve her bir çalışanın profesyonel açıdan gelişmesini teşvik etmeye yöneliktir.

Grup Şirketleri, mevcut ve gelecekteki tüm hissedarların ortakmenfaati çerçevesinde desteklenebilir global birgelişime inanmaktadırlar. Yatırım ve iş alanı seçimleri, çevreye ve kamu sağlığına saygılı bir şekilde gerçekleştirilmektedir. Yönetmelik sınırlarının da ötesinde, kendi faaliyetlerinin çevre üzerindeki etkisini azaltma imkanı tanıyan teknoloji ve üretim yöntemlerini de – faaliyetsel ve ekonomik açıdan mümkün olan durumlarda – uygulamak suretiyle, yürürlükte olan spesifik yönetmeliğe uyulması şartı dahilinde, Grup Şirketleri kendi seçimlerinin belirlenmesinde çevresel sorunları da gözönünde tutmaktadırlar.

MADDE 8 – BİLGİLER

Grup Şirketleri, kendi faaliyetleri hakkında doğru bir bilgi yansıtılmasının piyasa, yatırımcılar ve genelde toplum için ne derece önem taşıdığının bilinci içindedirler. Buna bağlı olarak da, bir işin yönetilmesinde gerekli olan gizlilik gereksinimlerine zarar gelmeksizin, Grup Şirketleri tüm hissedarlar ile ilişkilerinde şeffaflığı bir hedef olarak belirlemektedirler. Özellikle de, Grup Şirketleri piyasa ve yatırımcılar ile doğruluk, açıklık ve bilgiye erişim eşitliği ilkelerine saygı çerçevesinde iletişimde bulunmaktadırlar.

MADDE 9 – KODA UYULMASI

Grup Şirketlerinin tüm şirket organları, yönetim grupları ve çalışanları ve aynı şekilde danışmanlar, acenteler, tedarikçiler, v.b. tüm dış hizmet tedarikçileri bu koda uymak zorundadırlar. Grup Şirketleri bu çerçevede ifade edilen değerlerin şirketlerin her birinde ve hepsinin personeli ve işbirliği içinde olduğu kişilerce uygulanmasını sağlamak ve – gerekli olduğu durumlarda – olası ihlallerin cezalandırılmasına ilişkin özel sistemler öngörerek, özel prosedürler yönetmelikler ve talimatlar hazırlanması hususunda gayret göstermektedirler.