Лидерите на Делойт са оптимисти за Обама и глобалните
бизнес възможностите, които ще създаде
Лидерите в сферата на публичния сектор в Делойт разкриват с какъв оптимизъм правителствата и бизнеса по света гледат на администрацията на новоизбрания американски президент Обама, който официално встъпи в длъжност на 20 януари.
Позицията на
Делойт Туш и Томацу, изразена в издадения днес бюлетин
„Възможности и оптимизъм. Глобални перспективи пред Обама и неговата програма”, е, че
Обама и неговия екип могат да създадат подходяща среда за нов възход на бизнес и пазари.
Повече възможности за развитие ще имат и страните с опит в използването на алтернативна енергия и работа с
инфраструктурни проекти, с развита фармацевтична промишленост, производство на медицинска техника, здравно осигуряване и туризъм.
Делойт класира България в ТОР 20 на най‐динамично развиващите се
компании в Централна ЕвропаЕжегодната инициатива на Делойт за Централна Европа
Technology Fast 50 оценява най‐динамично развиващите се технологични компании от региона.
Кандидатите се класират според процентния ръст на приходите си, изчислен от
представителите на Делойт на база финансовите отчети за периода 2003‐
2007 г.
В тазгодишното й издание консултантите на Делойт са класирали три български фирми. Най‐висока позиция заема производителят и доставчик на високотехнологични продукти за телекомуникационни компании „Универсал К”. С годишен ръст от 1393% компанията е поставена на 15‐
та позиция.
Компаниите „Технологика” и „ITCE” заемат 26‐то и
48‐мо място в класацията с ръст съответно от 624% и от 328%.
Обявиха резултатите от класацията на Делойт за най‐
големите компании в Централна Европа – CE TOP 500
Централна Европа ще запази забележителния си растеж от 5%, драстично превишаващ западно европейския темп.
София, 11септември, 2008г. Бяха обявени резултатите от класацията на
Делойт за Централна Европа ‐ CE Top 500. Тя включва 500‐те най‐
големи и прогресиращи компании от Адриатически,
Балтийски и Черноморски райони.
Всички страни‐участнички са или нови членове на ЕС, или се намират на различен етап от пред‐присъединителните си програми.
Критериите за подредба на кандидатите включват годишен приход и печалба, трудова заетост и капитализация на компаниите.
