Факултет по библиотекознание и културно наследство т т
Фирмена(частна) разузнавателна служба
Изтегляне 1.5 Mb. Pdf просмотр
|
- Навигация на страницата:
- V. Според правния статут 1. Легитимни разузнавания
- 2. Полулегитимни разузнавания
- 3. Нелегални разузнавания
- I. Човешки фактор в разузнаването
| 3. Фирмена(частна) разузнавателна служба Изградени са към дадена фирма. Цел – да се събират информация за конкурентни фирми . Те използват агенти и технически средства, но в много по – ограничени мащаби в сравнение с държавните. V. Според правния статут 1. Легитимни разузнавания - създадени са в дадена държава въз основа на нейните закони. - към тях спадат държавните и само в известна степен фирмените звена за сигурност (ако им го разрешават нормативни актове) 2. Полулегитимни разузнавания - обхващат някои фирмени звена за сигурност и частни детективски бюра; - те надхвърлят своите правомощия, по същество извършват несанкционирана разузнавателна дейност. 3. Нелегални разузнавания - създадени са към различни престъпни групировки, терористични организации, национални и религиозни екстремистки организации и др. - това са специални звена, които имат задача да събират информация подпомагаща ги в техните престъпни цели. 9.Човешки фактор в разузнаването.Кадрови служители I. Човешки фактор в разузнаването 1. Разузнаването се заражда в зората на развитие на човешката цивилизация в първия етап от развитие на човешките взаимоотношения. Корените на разузнаването са заложени в генетичния човешки код – да оцелява и в битката с други човеци – за просперитет. 2. Разузнаването е една от най – древните професии. Една от най– старите специализирани човешки дейности. Човешкия фактор е фундаментална и най – важна сила в разузнаването. 3. Кадровите служители са лица, които са приети на работа в разузнавателната служба. Те организират, извършват и направляват всички видове дейности, осъществявани от разузнавателната служба. Това става в съответствие с законите на съответната страна. Те са в официални трудово – правни отношения със съответното ведомство ( на щат там), затова се наричат щатни разузнавачи. В редица държави, напр. Западна Европа, Канада, САЩ и др., ги наричат агенти. Кадровите служители играят решаваща роля и имат изключително значение в дейността на всяка разузнавателна служба. Поради това държавата (или фирмата) имат високи изисквания към тях. Критериите са заложени в съответни закони, наредби, правилници. Кадровите служители трябва : - да бъдат граждани на съответната държава; - за предпочитане, принадлежащи към основната националност и религия; - да споделят морално – ценностната система на обществото; - да притежават лични качества, без които е невъзможно да изпълняват, понякога изключително сложните служебни задължения – воля, наблюдателност, памет, самообладание, логическо мислене, анализаторски способности, патриотизъм, лоялност; - Физическа годност, психическа уравновесеност, подходяща възраст; - Да имат необходимото образувание и професионална подготовка. За служба в техническото разузнаване и анализаторските звена се привличат лица с научни степени и звания, специалисти в областта на физиката, химията и компютърната техника, лингвисти, психолози, политолози, икономисти, историци и др. Не могат да бъдат назначавани лица, които са: - осъждани на лишаване от свобода за умишлени престъпления или са обвинени в момента за такива престъпления. - Членове на крайни екстремистки националистически групи, на религиозни групи или секти. - Пристрастени към алкохол, наркотици или имат склонност към сексуални извращения. - Политически пристрастни. Не трябва да извършват пропаганда или служебни действия, с които нарушават политическия си неутралитет. Изтегляне 1.5 Mb. Сподели с приятели:
|