Конкурс за назначаване на държавни служители по чл. 42, ал. 1, т и ал. Змвр
Изтегляне 460.5 Kb.
|
Свързани:
Празен
| Раздел IV.
Етапи на конкурса Чл. 18. (1) Конкурсът за назначаване на държавна служба в МВР се провежда на етапи, както следва: 1. изследване на физическата годност; 2. психологично изследване; 2а. (нова - ДВ, бр. 3 от 2018 г., изм. - ДВ, бр. 44 от 2019 г., в сила от 04.06.2019 г.) изпит за заемане на длъжности, определени за разследващи полицаи; 3. заключително интервю. (2) Когато в заповедта за обявяване на конкурса е определено провеждането на изпит по чл. 5, ал. 4, до етапите по ал. 1 се допускат кандидатите, преминали елиминаторния праг. (3) (Доп. - ДВ, бр. 25 от 2017 г., в сила от 24.03.2017 г.) Кандидатите за заемане на длъжности по чл. 3, ал. 4 и длъжности, за които не се изисква задължителна първоначална професионална подготовка, не преминават етапа "Изследване на физическата годност". (4) Етапите "Психологично изследване" и "Заключително интервю" се провеждат с кандидатите за държавна служба в Специализирания отряд за борба с тероризма (СОБТ) - за длъжности по направление на дейност специални операции, както и в специализираните звена за тактически действия в структурите на МВР, след успешно положен изпит за установяване на физическа годност по специализираната методика (приложение № 1). (5) (Изм. - ДВ, бр. 3 от 2018 г.) Етапите на конкурса имат елиминаторен характер и се провеждат по специализираните методики (приложения № 1 - 4 и 6). (6) Всеки етап приключва с обявяване на резултатите от него. Чл. 19. (1) (Изм. - ДВ, бр. 3 от 2018 г.) Прилагането на специализираните методики (приложения № 1 - 4 и 6) включва дейности за: 1. изследване на кандидатите или измерване на техните постижения; 2. оценяване на резултатите от изследването или измерване по точкова система. (2) (Изм. - ДВ, бр. 44 от 2019 г., в сила от 04.06.2019 г.) Точковите системи за оценка на резултатите от всеки конкурсен етап са с равни максимални нива. Чл. 20. След всеки конкурсен етап кандидатите се класират по бал, обявяват се етапните резултати и допуснатите до следващия етап. Чл. 21. (1) (Изм. - ДВ, бр. 61 от 2016 г., в сила от 05.08.2016 г.) Конкурсната комисия отстранява кандидатите и прекратява участието им в конкурса, когато: 1. са нарушили реда или възпрепятствали провеждането на етап от конкурса; 2. по време на провеждане на етап "Психологично изследване" се установи наличието на обстоятелство по чл. 3а, ал. 3. (2) За установяване на обстоятелствата по ал. 1 ръководителят на експертната група изготвя констативен протокол, който се предоставя на председателя на конкурсната комисия. Чл. 22. (1) (Доп. - ДВ, бр. 61 от 2016 г., в сила от 05.08.2016 г.) На етапа "Изследване на физическата годност" се оценява и установява физическата годност на кандидата за назначаване на държавна служба в МВР по специализираната методика (приложение № 2). Етапът се провежда в гр. София на Спортен комплекс "Раковски". (2) (Изм. - ДВ, бр. 61 от 2016 г., в сила от 05.08.2016 г.) Кандидатът се явява по график пред експертната група за оценка на физическата годност. (3) Експертната група оценява физическата годност на кандидата и вписва резултатите в протокол по образец, определен в специализираната методика (приложение № 2). (4) Ръководителят на експертната група за оценка на физическата годност представя резултатите пред конкурсната комисия. (5) Комисията обявява резултатите от етапа "Изследване на физическата годност" и допуска до участие в следващия конкурсен етап кандидатите, преминали елиминаторния праг. Чл. 22а. (Нов - ДВ, бр. 3 от 2018 г., изм. - ДВ, бр. 44 от 2019 г., в сила от 04.06.2019 г.) (1) На етап "Изпит за заемане на длъжности, определени за разследващи полицаи" се изследват професионалните знания и практически умения в областта на наказателното право, наказателния процес и криминалистиката по специализираната методика (приложение № 6). (2) Етапът се провежда от съответната експертна група по чл. 7, ал. 6, т. 3 или 4. (3) Ръководителят на експертната група представя резултатите пред конкурсната комисия. (4) Комисията обявява резултатите от етапа "Изпит за заемане на длъжности, определени за разследващи полицаи" и допуска до участие в следващия конкурсен етап кандидатите, преминали елиминаторния праг. (5) Резултатите от етапа на кандидат, преминал елиминаторните прагове на двете части от изследването по специализираната методика (приложение № 6), са валидни за период 12 месеца и по негово искане могат да се ползват в други конкурси за назначаване на длъжности за разследващи полицаи във: 1. съответната главна дирекция - когато изпитът е проведен от експертна група по чл. 7, ал. 6, т. 3; 2. областните дирекции на МВР - когато изпитът е проведен от експертна група по чл. 7, ал. 6, т. 4. (6) (Изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.) Резултатите по ал. 5 могат да се ползват, ако валидността им не е изтекла към датата на обявяване на следващия конкурс. Срокът на валидност тече от датата на явяване на втората част от етапа. (7) Резултати от части на етап, проведени от експертна група по чл. 7, ал. 6, т. 4, се ползват в конкурсни процедури за разследващи полицаи в различни областни дирекции на МВР, за които кандидатът участва едновременно, когато датите за провеждане на частите на етапа са едни и същи. Чл. 23. (1) На етап "Психологично изследване" кандидатите се явяват на психологично изследване за диагностициране на актуалното им психично състояние, изготвяне на психологичен профил и оценяване степента на съответствие (съвместимост) на профила спрямо професионалните и длъжностните изисквания. (2) Психологичното изследване се организира и провежда по специализираната методика за психологично изследване на кандидатите за назначаване на държавна служба в МВР (приложение № 3). Чл. 24. (1) Психологичното изследване се провежда в две части: 1. тестово изследване с тест за интелигентност, личностни въпросници и други психодиагностични методи; 2. психодиагностично интервю. (2) Кандидатите, покрили психологичните критерии за съответствие с изискванията за длъжността, установени чрез изследването по ал. 1, т. 1, се явяват на психодиагностично интервю. (3) Кандидатите, непокрили минималните изисквания за длъжността, установени в изследването по ал. 1, т. 1, не преминават елиминаторния праг на етапа и не се явяват на психодиагностично интервю. Чл. 25. (1) Експертната група за психологично изследване: 1. провежда изследвания на кандидатите; 2. обобщава резултатите в протоколи по образец, определен в специализираната методика (приложение № 3). (2) Ръководителят на експертната група представя резултатите пред конкурсната комисия. Чл. 26. (1) Комисията обявява резултатите, класира по бал кандидатите, преминали елиминаторния праг, и ги допуска до участие в следващия конкурсен етап. (2) (Изм. - ДВ, бр. 3 от 2018 г.) Балът се образува като математически сбор от оценката от етапа "Изследване на физическата годност" и оценката от етапа "Психологично изследване". В конкурсите за разследващи полицаи балът се образува като математически сбор от етапа "Централизиран изпит за заемане на длъжности, определени за разследващи полицаи" и оценката от етапа "Психологично изследване". (3) Броят на допуснатите до следващия конкурсен етап кандидати е равен на обявените вакантни длъжности, умножени по коефициент 2. Чл. 27. (1) На етапа "Заключително интервю" кандидатът се явява по график пред конкурсната комисия за оценка на професионалната мотивация и професионалните познания, способности и умения. (2) (Изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.) Заключителното интервю се организира и провежда по специализираната методика за провеждане на заключително интервю с кандидатите за назначаване на държавна служба в МВР (приложение № 7), в която се определя елиминаторен праг. (3) (Изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.) Членовете на конкурсната комисия отразяват резултатите на кандидата в карта за оценка по образец, определен в специализираната методика (приложение № 7), като вписват мотивите си за оценяването по всяка една от областите. (4) Кандидатите, които не са преминали елиминаторния праг на етапа "Заключително интервю", отпадат от участие в конкурса. Чл. 28. (1) Конкурсната комисия обявява резултатите от етапа "Заключително интервю" и извършва крайно класиране по бал на кандидатите, преминали елиминаторния праг. (2) Балът се образува като математически сбор от бала по чл. 26, ал. 2 и оценката на резултатите от етапа "Заключително интервю". (3) Конкурсната процедура приключва с обявяване на крайно класиране. (4) (Изм. - ДВ, бр. 61 от 2016 г., в сила от 05.08.2016 г., доп. - ДВ, бр. 44 от 2019 г., в сила от 04.06.2019 г.) При крайното класиране се формира резерв от кандидати, който включва класираните по бал след последното място. Резервът от кандидати може да се използва от ръководителя на структурата по чл. 37 ЗМВР, за която е обявен конкурсът, при незаемане на длъжност от класиран кандидат, включително и като стажант. (5) (Нова - ДВ, бр. 61 от 2016 г., в сила от 05.08.2016 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 44 от 2019 г., в сила от 04.06.2019 г.) В едногодишен срок от приключване на конкурсната процедура кандидатите от резерва по реда на класирането им могат да бъдат назначавани в същата структура по чл. 37 ЗМВР на длъжности, за които са определени като резерв. Чл. 29. (1) (Предишен текст на чл. 29, изм. - ДВ, бр. 25 от 2017 г., в сила от 24.03.2017 г., изм. - ДВ, бр. 78 от 2021 г.) Кандидатите за държавна служба в МВР могат да обжалват крайното класиране в сроковете и по реда на чл. 157, ал. 5 ЗМВР. (2) (Нова - ДВ, бр. 78 от 2021 г.) Жалба, постъпила в структурата, за която е обявен конкурсът, незабавно се изпраща заедно със становище от председателя на конкурсната комисия и с копия на относимите по случая документи на министъра на вътрешните работи чрез дирекция "Човешки ресурси". Дирекция "Човешки ресурси" изготвя становище по жалбата до министъра на вътрешните работи. (2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2017 г., в сила от 24.03.2017 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 78 от 2021 г.) Министърът на вътрешните работи се произнася в 14-дневен срок с решение. Решението по жалбата е окончателно и не подлежи на съдебен контрол. Изтегляне 460.5 Kb. Сподели с приятели:
|