Техники за кариерно консултиране

Техники за кариерно консултиране

• 
  Развиване на терапевтична връзка - кариерното консултиране е най-успешно, когато съветникът формира значима връзка със своя клиент. Много кариерни консултанти ⁶използват тестове за професионална способност и личностни тестове, но от практиката е известно, че най-добрите кариерни консултанти са завършили магистърска програма за клинично психично здраве и използват клиничното си обучение, за да надхвърлят обикновеното професионално ориентиране. Те работят, за да разберат тревогите, интересите, страховете и желанията на своите клиенти на ниво, което е много по-дълбоко от това, което всеки тест може да разкрие. Чрез установяване на терапевтична връзка със своите клиенти, най-добрите кариерни консултанти могат да осигурят по-пълна подкрепа и насоки.
  
• 
  Определяне на цели - Най-добрите кариерни консултанти поставят конкретни цели с клиентите си и пренасочват клиентите си към тези цели, ако разговорът се отклони твърде далеч към други проблеми. Въпреки това кариерните консултанти могат да помолят клиентите да опишат перфектната си работа или да обмислят къде биха искали да бъдат след 5 години. Специалистите по кариерно консултиране също могат да насочат вниманието на своите клиенти върху това, което е важно за тях в живота и какво им харесва да постигат на работа. Всички тези въпроси могат да помогнат за определянето на целите на търсещия кариера.
  
• 
  Създаване на място за самоизследване - Кариерният консултант не просто предава на клиентите си резултатите от професионалните тестове. Той/тя опознава своите клиенти и, най-важното, създава пространство да говорят по въпросите, засягащи тяхната кариера и избора на кариера. Една добра сесия за кариерно консултиране може да бъде врата към себеоткриване, но само ако кариерният консултант е квалифициран да помага на своя клиент да отвори пътища за саморефлексия. За най-добрите кариерни консултанти данни като професионалните оценки са само началото.
  
• 
  Разбиране на пазара на труда - Няма никаква полза да ви кажат, че сте много подходящи за кариера, която е в рязък спад или за която нямате умения. Най-добрите кариерни консултанти знаят това и работят усилено, за да бъдат в крак с проблемите, пред които е изправен пазара на труда. Те обръщат голямо внимание на начините, по които автоматизацията, аутсорсингът, съкращаването и глобалната конкуренция влияят на възможностите за работа и специфични кариери. Освен това те разбират уменията и нагласите, необходими на работниците, за да успеят в модерна среда на заетост. Често консултантите работят с клиентите си, за да се уверят, че клиентите им са компетентни с технологиите, приемат разнообразието, готови да се справят с несигурността на съвременните работни места и са в състояние да поддържат нивото на професионална осведоменост, необходимо, за да избегнат изоставане или излишък.
  
• 
  Превръщането на житейските теми в кариерни цели – Ролята на кариерните консултанти е не само да препоръча възможни професии, те помагат на своите клиенти да разкрият нереализирана преди това страст към конкретни кариери. За да направят това, кариерните консултанти прилагат холистичен подход, като разглеждат всеки клиент като цялостна личност и след това търсят теми от живота, които имат естествена връзка с кариера, за която клиентът е квалифициран. Има малка дългосрочна полза от навлизането в кариера, в която сте добър, но не харесвате. Най-добрият подход е да намерите кариера, която да е в унисон с вашите способности и житейски цели. Най-добрите кариерни консултанти могат да ви помогнат да направите точно това.
  

2. 
   
   Изтегляне 54.25 Kb.
   
   Сподели с приятели: