35 снабдява всички работници с необходимата информация чрез таблици с необходимите данни с помощта на интегрирана ситема за управление на производството. Директорът няма пряка връзка с работниците. Всеки работник се подписва в началото и края на своята смяна, като записва данните от извършената от него дейност. Фирмата държи на качеството, безопасните условия на труд и
опазването на околната среда, за това е въвела на всяко работно място определена документация, която трябва всеки работник да спазва за благоприятна работна среда.
В процеса на работа има интегрирана система за контрол на качеството според европейските стандарти и втора ситема за поддържане на ЗБУТ.
Всяка машина в производството се обслужва периодично от специалист за да се намали максимално амортизацията.
В процеса на изследване устахових, че
има неопитни работници, което води до допускане на брак в производството.
2.6. Състояние на системата за управление на човешки ресурси За „ЕМКА“ АД работи персонал, с обща численост 299
души към 31.12.2020 година.
Всички решения се вземат основно от директора и заместник директор на
„ЕМКА“ АД включително набор и подбор,
обучение и развитие, мотивация и осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на персонала.
Фирмата използва външно счетоводство, което отговаря за осчетоводяване на документи, назначаване и
освобождаване на персонал, банкови плащания към контрагенти, изготвяне на годишни финансови отчети и др.
Според лични изследвания текучеството в „ЕМКА“ АД за периода 2018-
2020 е около 9-10 % на година средно за изследвания период, което е около 30 човека на година.
