Наредба за комплексно оценяване условията на труд

а) Да се направи проверка за давностния срок на данните въз основа накоито е направена оценката.

б) В работните карти да се направят необходимите корекции, свързани сотпадането на елементите: монотонност, работна поза, други специфични условия

на труд, както и оценката при работа във високо планински условия над 1500 м.

в) В картите за оценка условията на труд следва бъдат направенинеобходимите корекции в елемент "йонизиращи лъчения". Елиминират се степените и балните оценки по този елемент, както и съответните бални оценки по елемента "производствен риск", произтичащи от работа с източници на йонизиращи лъчения.

На основата на скалата за оценка на видовете работи и дейности поелемент "йонизиращи лъчения" от Приложение № 2 се определя съответната степен и бална оценка, които се нанасят в работната карта.

г) Във връзка с нововъведените критерии за оценка по елементите"микроклимат", "производствен риск" и "осветление" следва да бъдат преразглеждани оценките на тези елементи и да бъдат нанесени налагащите се корекции.

Особено внимание да бъде обърнато преоценяване на работни места, прикоито има едновременно действие на инфрачервено облъчване и прегряващ микроклимат, при работа в "чисти стаи", при работа на тъмно, при обработка на светлочувствителни елементи, при работа с дисплеи, компютри и оптически уреди.

2. При извършваната оценка на условията на труд на сегашния етап следвада бъде направен задълбочен анализ за стриктното спазване критериите за

оценка на условията на труд. Освен това, на база организацията на работа и конкретните задължения за работа или управление на трудовия процес да бъдат преосмисляни съответните оценки изградени като средно претеглена величина т. е. да бъде отново анализирано времето за работа по отделни работни места.

3. Новите работни карти да бъдат оформени като документ съгласно всичкиизисквания. Картите за оценка условията на труд се разработват за всички работни места или видове дейности независимо от величината на комплексната оценка.

Съгласно чл. 24, ал. 2 от наредбата, картата за оценка на условията натруд е първичен документ по заплащането на труда.

При разработването, оформянето и съхраняването на картите за условия натруд, съответните специалисти следва да имат предвид факта, че те са основно доказателство за установяване на трудовия стаж при работа под земя, под вода, в среда на йонизиращи лъчения и други при пенсиониране.

ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ДОПЪЛНИТЕЛНОТО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ

ЗА УСЛОВИЯ НА ТРУД

Допълнителното трудово възнаграждение за условия на труд е в пряказависимост от величината на комплексната оценка. Конкретният размер на това възнаграждение се определя като произведение от величината на комплексната оценка и определеният норматив в лева за една точка.

С Постановление № 169 от 28.VIII.1991 г. Министерският съвет определи минимална стойност на една точка от комплексната оценка в размер на 0,05 на сто от минималната месечна работна заплата за страната.

При колективното договаряне на работната заплата на следващите нива, впредприятията или организациите, така определената стойност от договореността на национално ниво следва да се приема като минимална и не може да бъде намалявана. По споразумение на договарящите се страни може да бъде определена по-висока стойност на една точка от комплексната оценка.

В утвърдената Наредба за комплексно оценяване на условията на труд сапремахнати въведените в ПМС № 20 от 1988 г. категории на условията на труд и съответните диапазони за размерите на допълнителното трудово възнаграждение. Премахването на категориите на условията на труд и произтичащото от тях неравенство на левовата стойност на една точка от комплексната оценка даде възможност за точното реализиране на основните цели на наредбата. Освен това, допълнително трудово възнаграждение вече се получава за всички стойности на комплексната оценка без ограничение.

Дадената възможност за увеличаване на определената с цитиранотопостановление на Министерския съвет минимална стойност на една точка от комплексната оценка може да бъде използвана само след задълбочен анализ на икономическото състояние на дадената фирма или организация. По-високата

левова стойност на точка от комплексната оценка може да бъде определена само по споразумение на договарящите се страни. Така определената стойност на една точка от комплексната оценка следва да бъде приложена за цялата система обхваната от договарянето (фирма или организация). Недопустимо е определянето на различни левови стойности, на точка от комплексната оценка за различни видове дейности, цехове, професии или личности. Такъв подход изменя и обезсмисля принципите на комплексното оценяване на условията на труд. Приетата левова стойност на една точка от комплексната оценка при договарянето на работната заплата се вписва в картите за оценка на условията на труд.

Допълнителното трудово възнаграждение за условия на труд се изплащапропорционално на отработените дни (часове) в рамките на месеца. Изхождайки от конкретния размер на това възнаграждение, всяка фирма може да определи неговият дневен или часов размер.

Конкретният размер на определеното допълнително трудово възнаграждениеза условия на труд се изплаща в зависимост от изпълнението на съответните задължения.

Гарантиран минимум на възнаграждението за условия на труд придобросъвестно изпълнение на служебните задължения е размерът, получен от величината на комплексната оценка и левовата стойност на една точка,

определена от Министерския съвет. В процеса на договарянето на работната заплата се определят критериите, редът и размерите за намаление величината на допълнителното възнаграждение при недобросъвестно изпълнение на служебните задължения. Тези показатели се включват във вътрешните правила за работната заплата. Безусловно те трябва да имат връзка с условията на труд и отразяват специфичните отговорности на работниците и служителите в тази насока.

В случаите на недобросъвестно изпълнение на една служебните задължения,допълнителното трудово възнаграждение няма гарантиран минимум.

Определянето на конкретните размери на допълнителното възнаграждениеследва да става след убеденост на договарящите се страни за прецизното и точно изграждане на комплексните оценки за условията на труд. Цялото трудово възнаграждение, включително и това за условията на труд се формира в рамките на съществуващия фонд работна заплата и само убедителна мотивировка може да защити преразпределението на този фонд за компенсиране работата при неблагоприятни условия на труд на част от работещите.

Допълнителното трудово възнаграждение за условия на труд не е форма заувеличение на работната заплата. То е временна компенсационна мярка, в случаите, когато по обективни причини не могат да бъдат отстранени съществуващите вредности. Едновременно с извършване на оценката на условията на труд и договарянето конкретните размери на допълнителното трудово