Недостиг на човешки ресурси в сектора на здравеопазването Въведение
Изтегляне 58.64 Kb.
|
| Стратегии и мерки:
Подобряване на нивото на образованието и възможността от допълнителни курсове. За обучението и оптималното преразпределение на човешките ресурси в здравеопазването е необходимо създаване на благоприятна среда, предоставяща възможности и стимули, които да произведат в самите хора желание за обучение по конкретна медицинска професия и работа по нея в конкретно работно или населено място. Задържане на младите хора в страната. Основен елемент на политиката в областта на човешките ресурси е ефективното им планиране, в съответствие със здравните потребности и бъдещите перспективи за развитие на здравната система. Разработва се политика, с която да се осигурят инвестиции за мотивирането на медицинските специалисти за работа в България и стимулиране на професионалната им реализация в определени райони на страната. Ключов инструмент за това е разработването и въвеждането на единна информационна система за регистрация и мониторинг на персонала в здравеопазването. Това ще осигури актуална, пълна и достъпна информация за числеността, структурата, професионалната компетентност, териториалното разположение и миграциите на работещите в системата. Повишаване на работната заплата и мотивация за работа в определена община. Изборът на един медицински специалист да работи на определено място и по определена специалност, включително като специализант, зависи от различни фактори – най-вече трудовото възнаграждение, възможностите за професионално развитие и работната среда – наличната апаратура и база на лечебното заведение, отношението на колегите и обществото като цяло, самото населено място, което следва да осигури добри условия на живот и възможности за развитие и на членовете на семейството на медицинския специалист и др. Привличане на медицински специалисти за работа в определен регион или населено място, на лекари към определена специалност с установен недостиг или на млади хора към професията „медицинска сестра“, може да се осъществи само при повишаване привлекателността на региона/ специалността/професията, което е пряко свързано и с получаваното възнаграждение. Без тази мярка останалите усилия не биха дали достатъчен резултат. Други стимули, които биха могли да мотивират младите хора да останат в страната, по-точно в конкретното населено място, и да практикуват придобитите знания в медицината: Осигуряване на стипендия по време на обучение; Осигуряване на жилище; Съдействие при започване на работа на съпруга/съпругата; Осигуряване на възможност за записване в детска градина или училище за семейства с деца; Създаване на по-добри финансови условия чрез допълнително заплащане. Изтегляне 58.64 Kb. Сподели с приятели:
|