Обединено детско заведение №91, ”Слънчев кът”
Изтегляне 0.6 Mb.
|
Раздел ІІІ.ОтпускиЧл.57. Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск, като при постъпване на работа за първи път може да ползва платения си годишен отпуск когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Чл.58. Размерът на основния платен годишен отпуск се определя при спазване КТ, Наредбата за работното време, почивките и отпуските; Колективен трудов договор/06.07.2010 г. на Столична община за отрасъл “Средно образование” и Анекс към него от 02.05.2011 г. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ директорът на ОДЗ №91 утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск на служителите и работниците в детското заведение, запознава ги с него срещу подпис. Чл.59. Конкретният размер на удължения платен годишен отпуск за педагогическите кадри /директор, учители и педагог в яслени групи/ - синдикални членове е 56 работни дни, а тези, които не са – 48 работни дни. Платеният годишен отпуск на учителите се ползва през ваканциите, като по изключение, когато важни причини налагат това, може да се ползва и през учебно време. Чл.60.(1) Конкретният размер на основния платен годишен отпуск за всички останали служители - синдикални членове е 28 работни дни, а за тези, които не са - 20 работни дни; (2) Конкретният размер на основния платен годишен отпуск (чл.156а от КТ) за помощник-възпитателите в яслените и градинските групи е 32 работни дни; (3) Допълнителен платен годишен отпуск (чл.156 т.2 от КТ и чл.25 ал.5 от КТД/06.07.2010 г.) - е не по-малко от 8 работни дни. Чл.61. Отпускът се ползва след подаване на заявление и писмено разрешение на директора. Чл.62. Работниците и служителите ползват платен отпуск по чл.157, ал.1, т.1, 2 и 3 от КТ съответно: - при встъпване в брак -2 работни дни; - при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването както и един ден след него; - при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия – 2 работни дни. Чл.63. Работничка или служителка – синдикален член, или присъединила се по реда на чл.57, ал.2 от КТ, с две живи деца до 18-годишна възраст ползва 2 работни дни; с три и повече живи деца до 18-годишна възраст – 4 работни дни.( чл.168 от КТ) Чл.64. Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. (чл. 163 ал.1 от КТ) Чл.65. След използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. (чл. 164 ал.1 от КТ) Чл.66. След използване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ работничка или служителка с четири и повече деца при поискване има право на неплатен отпуск до навършване на 2-годишна възраст на детето, ако то не е настанено в детско заведение. (чл. 165 ал.1 от КТ) Чл.67.(1) Работник или служител, който учи след съгласието на своя работодател в средно или висше училище без откъсване от производството по специалност, приложима в детското заведение, ползва платен отпуск за обучение съгласно чл.169 и чл.170 от КТ. (2) Директорът на детското заведение разрешава платен служебен отпуск по смисъла на чл.161 от КТ за повишаване на квалификацията на учителите. Чл.68. За осъществяване на синдикална дейност се ползва платен отпуск по чл.159 от КТ. Чл.69. Директорът на детското заведение по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж по чл.160 ал.1 от КТ. Глава пета. ТРУДОВАТА ДИСЦИПЛИНА Чл.70.(1) Нарушение на трудовата дисциплина е виновното неизпълнение от работника или служителя на трудовите задължения, установени с нормативните разпоредби, с индивидуалните трудови договори и настоящия Правилник. (2) Неизпълнението на трудовите задължения се счита за нарушение на трудовата дисциплина независимо от това дали е осъществено чрез съответно действие или бездействие. Чл.71. (1) За нарушение на трудовата дисциплина се счита:
(2) Нарушенията на трудовата дисциплина се установяват от директора в писмен вид. Чл.72. (1) При определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя. (2) За едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да се наложи само едно дисциплинарно наказание. Чл.73. Видовете дисциплинарни наказания са : 1.Забележка; 2.Предупреждение за уволнение; 3.Уволнение. Глава шеста. ИМУЩЕСТВЕНА И ЛИЧНА ОТГОВОРНОСТ. ДРУГИ ВИДОВЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ Раздел І. Имуществена отговорност Имуществена отговорност на работодателя Чл.74.(1) Имуществена отговорност на директора при смърт или увреждане здравето на работника и служителя; (2) лична отговорност за цялостната организация на дейностите в детското заведение и разпределяне задълженията на работниците и служителите; (3) Лична отговорност за всички издадени заповеди и наредби. Имуществена отговорност на работника или служителя Чл.75. Работникът или служителят отговаря имуществено съобразно правилата на тази глава за вредата, която е причинил на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите си задължения. Чл.76. За вреда, причинена на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите задължения, работникът или служителят отговаря в размер на вредата, но не повече от уговореното месечно трудово възнаграждение. Чл.77.(1) Работник или служител, на когото е възложено като трудово задължение да събира, съхранява, разходва или отчита парични или материални ценности, отговаря спрямо работодателя: 1. в размер на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно трудово възнаграждение; 2. за липса - в пълен размер заедно със законните лихви от деня на причиняването на щетата, а ако това не може да се установи - от деня на откриването на липсата. Чл.78. Когато вредата е причинена от няколко работници или служители, те отговарят: 1. в случаите на ограничена отговорност - съобразно участието на всеки от тях в причиняването на вредата, а когато то не може да бъде установено - пропорционално на уговореното им месечно трудово възнаграждение. Сборът на дължимите от тях обезщетения не може да надвишава размера на вредата; 2. в случаите на пълна отговорност - солидарно.
- Своевременното обработване и отразяване по сметки на документите по дейности; - Изготвянето на оборотни ведомости; - Получаването, обработването и регистрирането на всички документи за извършени счетоводни операции в детската градина; - Организирането и участието в инвентаризации по дейности и своевременното осчетоводяване на резултатите; - Извършването на системен анализ по сметки; - Провеждането на контрол по опазване на собствеността, предотвратяването на злоупотреби и разхищения на парични средства и материални ценности; - Законосъобразността на стопанските операции и спазването на финансова, платежна и бюджетна дисциплина; - Точното и ясно отразяване на разходите по дейности; - Своевременното информиране на директора за открити грешки във входяща и изходяща счетоводна документация; - Разработването на проекто-бюджет по раздели и дейности в годишен план и по тримесечие; - Изготвянето на щатни и поименни разписания; - Изготвянето на справките по наторалните показатели по дейности; - Внасянето на мерки и предложения за усъвършенстване на работата; - При проверка на органите на НАП МФ;КФН и други институции представя всички поискани от тях документи и оказва необходимото съдействие; - Подготвянето на данни за статистически отчети и формуляри и приключването на съответните отчетни периоди; - Изпълнението и на други конкретно възложени задачи свързани с длъжността. КАСИЕР – носи лична отговорност за: Старателното и прегледно водене на инвентарната книга на детското заведение; Изработването на платежната ведомост по предоставени от директора заповеди. Следи за навършване на прослужени години от персонала и начислява съответното заплащане. Носи отговорност за зачисляването на инвентара на ползващите го. Отговаря за таксовата книга и архива на ОДЗ №91. Начислява и редовно внася таксите като представя за това вносна бележка. Зачислява даденото за ползване и съхраняване имущество на персонала срещу подпис. Своевременно отразяване във Форма 19 отпуски /платени и неплатени/ и болнични на служителите.
Чл.79.Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради: 1. неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение; 2. вписване на неверни данни в издадените документи. Раздел ІІ. Други видове обезщетения Обезщетение при недопускане на работа Чл.80. При незаконно недопускане на работник или служител, с когото е създадено трудово правоотношение по реда на глава пета от КТ, да постъпи на работа работодателят и виновните длъжностни лица дължат солидарно на работника или служителя брутното трудово възнаграждение за съответната длъжност от деня на явяването, за да постъпи на работа, до неговото действително допускане на работа. Обезщетение при временно отстраняване от работа Чл.81. Работник или служител, който е бил незаконно отстранен от работа от работодателя или от непосредствения ръководител, има право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето на незаконното отстраняване. Обезщетението се дължи солидарно от работодателя и виновните длъжностни лица. Обезщетение при командировка Чл.82. При командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет. Обезщетение при преместване Чл.83. На работник или служител, който се премества на работа в друго населено място, по споразумение с работодателя могат да се заплатят: 1. пътните разноски за него и за членовете на семейството му; 2. разноските по пренасянето на покъщнината му; 3. възнаграждение за дните на пътуването и за още 2 дни. Обезщетение при трудоустрояване Чл.84.(1) Работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител с намалена работоспособност обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение. (2) Работник или служител, който без уважителни причини откаже да приеме работата, на която се трудоустроява в същото или в друго предприятие, няма право на обезщетението по предходната алинея. Обезщетение за неспазено предизвестие Чл.85. (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. (2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие Чл.86. При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, т. 2, 3 и 3а от КТ работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск Чл.87. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетения при незаконно уволнение и при недопускане на работа на възстановен работник или служител Чл.88. При незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Глава седма. ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ Чл.89. Директорът е длъжен да създава условия на работниците и служителите да повишават личната и професионалната си квалификация в организирани форми на обучение и чрез самостоятелна подготовка. Договор за придобиване на квалификация Чл.90. (1) Директорът може да сключи договор с лице, което постъпва или е постъпило в учебно заведение за придобиване на квалификация. (2) С договора по предходната алинея директорът се задължава: 1. да осигурява на обучаващия се издръжка и други условия във връзка с обучението; 2. след завършване на обучението да приеме обучаващия се на работа по придобитата квалификация за уговорения от страните срок, който не може да бъде по-дълъг от 6 години. (3) С договора по ал. 1 обучаващият се задължава: 1. да завърши в срок обучението си по уговорената квалификация; 2. да работи при работодателя в уговорения срок. (4) При виновно неизпълнение на задълженията по ал. 2 и 3, доколкото не е уговорено друго, неизправната страна отговаря съгласно гражданския закон. Договор за повишаване на квалификацията и за преквалификация Чл.91. (1) Страните по трудовото правоотношение могат да сключат договор за повишаване на квалификацията на работника или служителя или за придобиване на квалификация по друга професия или специалност (преквалификация). (2) С договора по предходната алинея се определят: 1. професията и специалността, по която работникът или служителят ще се обучава; 2. мястото, формата и времето на обучението; 3. финансовите, битовите и други условия за времето на обучението. (3) С договора по ал. 1 страните могат да уговарят: 1. задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, но за не повече от 5 години; 2. отговорност при незавършване на обучението, както и при неизпълнение на задълженията по предходната точка. Прекратяване на договор за квалификация Чл.92. Всяка от страните може с писмено заявление до другата страна да прекрати договора по тази глава преди изтичането на срока на обучението: 1. поради виновно неизпълнение на задълженията на другата страна, като даде на неизправната страна подходящ срок за изпълнение; 2. в други случаи, уговорени в договора. Глава осма. ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ Чл.93. В ОДЗ №91 съвместно със синдикалната организация са разработени и приети ВЪТРЕШНИ ПРАВИЛА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА РАБОТНИТЕ ЗАПЛАТИ. В Раздели ІІ, ІІІ и ІV от Вътрешните правила за определяне на работните заплати в ОДЗ №91 са включени: 1. Общи положения за организацията на работната заплата в ОДЗ №91. 2. Определяне и разпределение на средствата за работна заплата. 3. Определяне на минимални стойности или на диапазони на основните заплати по длъжностни нива. 4. Условията и редът за определяне на: - индивидуални месечни работни заплати, - брутни работни заплата, - видове удръжки от трудовото възнаграждение на работника и служителя, - годишно и еднократно стимулиране, награди /критерии и показатели за определяне на паричните награди/.
Допълнителни трудови възнаграждения с постоянен и непостоянен характер. а) С постонен характер са тези допълнителни трудови възнаграждения, които се изплащат ежемесечно. Допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер са: 1. допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит: 2. допълнително месечно трудово възнаграждение за по-висока квалификация. б) Допълнителни възнаграждения с непостоянен характер са тези допълнителни трудови възнаграждения, които се изплащат при възникване на конкретно посочено основание: 1. при вътрешно заместване по реда и условията на чл. 259 от КТ; 2. еднократно допълнително материално стимулиране се изплаща на заетите по трудово правоотношение към 30 ноември. Допълнителните трудови възнаграждения: а) Три пъти годишно за: - деня на българската просвета и култура и на славянската писменост; - началото на учебната година; - Коледа. б) В зависимост от постигнатите годишни резултати, педагогическият персонал се стимулира с допълнителни възнаграждения по Националната програма за диференцирано заплащане на труда. Допълнителните трудови възнаграждения: а) за изпълнение на часове над минималната норма задължителна преподавателска работа на педагогическия персонал; б) за безплатна храна на непедагогическия персонал; в) за извънреден труд. Глава девета. ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД Чл.94. Директорът е длъжен да осигури здравословни и безопасни условия на възпитание, обучение и труд в детското заведение, така че опасностите за живота и здравето на работника и служителя да бъдат отстранени, ограничени или намалени, /съгласно ЗЗБУТ и приетите подзаконови нормативни актове/ като: 1.Разработи и утвърди Правила и Инструкции за осигуряване на безопасни условия на труд, 2.Утвърди Правилник за осигуряване на безопасни условия на възпитание, обучение и труд, 3. Разработи Правилник за пропусквателен режим в детското заведение, съгласуван с фирма, охраняваща обекта. 4. Разработи и утвърди процедура за превенция на насилието над деца в ОДЗ №91, 5. Да въведе и усъвършенства НАССР система. 6. Организира провеждането на видовете инструктажи с персонала. Чл.95. Директорът взема мерки за предотвратяване на трудовите злополуки в ДЗ, установява станали трудови злополуки, уведомява съответните органи и в тридневен срок съставя акт за злополуката. Чл.96. Работниците и служителите са длъжни да спазват утвърдените от директора правилници, наредба, указания, правила, инструкции, инструктажи и др., свързани с безопасните условия на труд. Чл.97. За осигуряване на безопасни условия на възпитание, обучение и труд в детското заведение в началото на учебната година се изготвят следните планове: 1.На комисията по безопасност на движението, охрана на труда и защита при природни и други бедствия, 2.За действие на персонала при евакуация при възникване на пожар – с практическо занятие, 3.За действие на персонала при евакуация на децата при земетресение, 4.За осигуряване на нормална работа през различните сезони: есен-зима и пролет-лято. Чл.98. За организиране и провеждане на дейностите по създаване и поддържане на безопасни и здравословни условия на възпитание, обучение и труд са изградени: 1.Група по условия на труда 2.Противопожарна група 3.Комисия по БАКП 4.Други /изграждат се при необходимост – План за действие при БАКП/ Глава десета. СОЦИАЛНО - БИТОВО И КУЛТУРНО ОБСЛУЖВАНЕ Чл.99. Средствата за СБКО се осигуряват от работодателя. Редът за разпределение и ползване на тези средства се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите в ОДЗ №91. Средствата по СБКО не могат да се изземват и ползват за други нужди. Чл.100. Работно облекло се осигурява всяка година на всички работещи, според изискванията на Наредба за безплатно работно и униформено облекло и Колективния трудов договор, в който се уточнява размера му. Всички служители са длъжни да го използват по време на изпълнение на трудовите си задължения. Чл.101. Загубено, унищожено или повредено работно облекло преди изтичане срока за износване по вина на работника или служителя се подменя с ново и се търси имуществена отговорност за остатъчната стойност на унищоженото съгласно разпоредбите на КТ. Чл.102. Директорът на ОДЗ №91 изготвя списък на работещите в учебното звено, които имат право на специално работно облекло и лични предпазни средства и ги осигуряват извън средствата за работно облекло, в съответствие с чл. 17 от Наредба №3 от 19.04.2001 г. на Министъра на труда и социалната политика и Министъра на здравеопазването за минималните изисквания за безопасност и опазване здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (обн. ДВ, бр. 46 от 15.05.2001 г.). Чл.103. Не се допуска компенсация в пари за неизползваното или несвоевременно предоставено работно облекло. Чл.104. След изтичане срока на износване работното облекло се връщане на работодателя. Чл.105. При прекратяване на трудово правоотношение работникът или служителят, връщат работното облекло на работодателя. Глава единадесета. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ Чл.106. С прекратяване на трудовия договор престава да съществува трудово правоотношение. Чл.107. Прекратяването на трудовия договор се извършва при спазване разпоредбите на КТ, с писмена заповед на директора, в която точно е отразено основанието на съответния член на КТ, въз основа на който става прекратяването. Чл.108. Издадената писмена заповед се връчва лично на работника или служителя. Чл.109. Причините за прекратяване на договора се вписват в трудовата книжка на лицето, която незабавно му се връща. Ако трудовата книжка не може да бъде връчена лично, директорът я изпраща по пощата с препоръчано писмо с обратна разписка. Чл.110. Паричните обезщетения при прекратяване на трудов договор се изплащат при спазване на законовите разпоредби на КТ, като при прекратяване по чл. 328 ал.1 т. 2,3,5 и 11 и чл. 330 ал.2 т.6 от КТ се спазват разпоредбите на чл.333 от КТ и Наредба № 5 за болестите, при които има закрила. Глава дванадесета. ДОКУМЕНТИ В ОДЗ №91 се водят и съхраняват документи съгласно изискванията на Наредба №4 от 16.04.2003 г. на МОН (изм. и доп., ДВ бр.42/2010 г.) за документите в системата на народната просвета и Закона за Държавния архивен фонд. Цялото събиране, обработване, съхранение и защита на личните данни е подчинено на изискванията на Закона за защита на личните данни. Съгласно този правилник се забранява разпространяването на личните данни на служителите и децата в ОДЗ №91.
Каталог: wp-content -> uploads -> 2015 2015 -> Висше военноморско училище „Н. Й. Вапцаров“ 2015 -> Правила за изменение и допълнение на Правила за търговия с електрическа енергия Съществуващ текст 2015 -> 120 Основно училище “Георги С. Раковски” София 2015 -> Премиерният сериал Изкушение от 12 октомври по бтв lady 2015 -> Агнешко месо седмична справка: средни цени за периода 7 – 14 януари 2015 г 2015 -> Пилешко месо седмична справка: средни цени за периода 7 14 януари 2015 г 2015 -> Бяла кристална захар седмична справка: средни цени за периода 7 – 14 януари 2015 Г Изтегляне 0.6 Mb. Сподели с приятели:
|