Дистанционна форма на обучение Първи семестър, фак. №2106012756 тема „мотивация
Изтегляне 39.52 Kb.
|
Свързани:
курсова работа правна норма
| Мотивационни теории
В зависимост от използваните подходи при анализ мотивационните теории се групират в две основни групи – теории за съдържанието и теории за процеса. Когато дадено поведение на човека съдържа въпроси с потребностите се различават няколко вида мотивационни теории: Теория на Маслоу за йерархията на потребностите, която се основава на необходимостта от задоволяване на вътрешните потребности. Той ги представя в пирамидален вид, като в основата стоят физиологичните нужди на човека. Следващите са потребностите от сигурност, като над тях са социалните. Потребностите от уважение са на четвърто место, а на върха на пирамидата е самореализацията. След като човек задоволи най-необходимите си потребности, той се стреми към следващите по степен, докато стигне до най-висшата потребност. Изводът на Маслоу е, че колкото по-удовлетворен е човек от своите цели и потребности, то по-високата ефективност на труда е предпоставка за преминаване към по–високото йеархично ниво. Теорията на Херцберг се изразява в това, че съществуват две групи фактори, които оказват влияние върху поведението на хората. Това са външните фактори като сигурността на работното място, заплащането, условията на труд, социалните придобивки и др., който могат да доведат служителите до неудовлетворение. Вътрешните фактори като постижения, признание, отговорност, напредък, израстване на личността довеждат индивида до по-големи нива на удовлетвореност. Тези фактори са свързани конкретно с работното място и са по-силни мотиватори за повишаване на ефетивността от работата на човека. Теорията на Мърей залага на разнообразието от потребности, които се променят в резултат на опита и познанието му. Така, както човек се променя и изменя, така и неговите потребности се променят. За разлика от другите две теории, той не подрежда потребностите в йеархичен ред по важност, а приема, че поотделно или заедно различните потребности предопределят човешкото поведение. Теорията на Макклиланд се основава на три важни и основни потребности: постижения, приобщаване и власт. Потребността от постиженията е потребност на индивида да доведе нещата, с които се е захванал, до успешен край. Потребността от принадлежност и приобщаване е потребност за установяване и поддържане на благоприятни отношения и оказване на помощ, както и съпричастие към определена група от хора. Потребността от власт е потребност от оказване на влияние върху други хора с цел постигане на определен резултат. Изтегляне 39.52 Kb. Сподели с приятели:
|