170
библиотека спаднало с 50 процента. Изглежда, липсата на работа демотивирала жителите на Мариентал до такава степен, че
вече не се интересували от нищо.
Както вече установихме, работата е много повече от средство за препитание. Тя осигурява чувство за идентичност и цел и е скелето, около което организираме другите си дейности и интереси. Работата оказва благоприятен ефект и върху умственото ни здраве. При пенсионерите се наблюдава бързо влошаване на когнитивните способности, ако не заменят работата си с други ангажиращи ума занимания.
Разбира се, възнаграждението е част от свързаните с
работата очаквания, но собствените ми проучвания показват, че заплатата съвсем не е единственият фактор, който ни дава удовлетворение и стимул. В едно неотдавнашно проучване за международната одиторска корпорация
Ърнст енд Янг изследвах така наречените от мен „горещи точки“ –
фирмени отдели, чиито служители са изключително отдадени, в смисъл, че се чувстват способни да дадат най-доброто от себе си за компанията. Тези „горещи точки“ имаха невероятно добри показатели като приходи и репутация, но не това беше причината за споменатата отдаденост на служителите.
Напротив, отдадеността на хората обуславяше изключителните им резултати. Това събуди любопитството ни. На какво се дължеше високата отдаденост в тези
„горещи точки“? По време на проучването само четири процента от запитаните споменаха заплащането като мотив. Вместо това те подчертаха като най-важно усещането за свързаност между хората в екипа, предизвикателствата в работата и това, че се чувстват личности.
Сподели с приятели: