1. Защитена заетост. Този вид заетост осигурява работни места на хора с тежки умствени, сензорни и физически увреждания, поради което защитените предприятия са по – скоро социални субекти, дофинансирани от държавата или общините;
2. Подкрепена заетост. Специализирани предприятия и кооперации на ХУ. В тези форми на заетост хората с увреждания работят заедно със здравните работници. Предвидени са данъчни облекчения и държавно субсидиране на тяхната продукция с цел подпомагане на тяхната конкурентноспособност на свободния пазар и осигуряване на устойчива заетост на тази целева група;
3. Обичайна работна среда. Този вид заетост включва въвеждане на квотен принцип за всички работодатели, в т.ч. за държавната и общински администрации. Административната мярка е обвързана с общия брой наети на работа и със значителни финансови санкции при неприлагането на квотния прицип. Въпреки че предполага най – бърза социализация на хората с трайни увреждания, действащите разпоредби не дават очаквания резултат както у нас, така и в други европейски страни;
4. Надомна и дистанционна форма на заетост. Тази форма на заетост е предпочитана от хора в работоспособна възраст с висока степен на намалена работоспособност и от образовани хора с тежки уреждания, тъй като се избягват инфраструктурните и транспортните бариери. От друга страна обаче дистанционнара работа не допринася за изграждане на социалните контакти и интеграцията на човека с увреждане в трудова среда;
5. Самостоятелна стопанска дейност на хората с увреждания, прилагана в редица страни – членки на ЕС, е насърчавана от държавата и от местната власт чрез облекчени процедури при рзкриване на микро – предприятия на хората с увреждания;
6. Осигуряване на трудово посредничество. Целта на трудовата медиация е включване на хора с увреждания в мотивационни курсове и групова психологическа подготовка;оценяване на техните трудови възможности и компетенции; професионално ориентиране и преценяване на нуждата от асистенти, които да им оказват съдействие при изпънение на преките им задължения.
Реализацията на Стратегията за трудова заетост на хората с увреждания е в пряка зависимост от редица фактори, като:
* Осигуряване на достъпна инфраструктура, транспорт, информационно – комуникационна среда, подходящи аудио – визуални средства, жестомимичен превод, мултимедия и др. алтернативни способи за предоставяне на информация;
* Осигуряване на помощни средства, приспособления, съоръжения и медицински изделия;
* Осигуряване на адекватна нормативна среда.
Сподели с приятели: |
