Социално включване на лица с трайно намалена
* Политическата декларация на Съвета на Европа
Изтегляне 5.41 Mb.
|
- Навигация на страницата:
- (155) * План за действие за подпомагане на правата и пълноправното участие в обществото на хората с увреждания: подобряване на качеството на живот на хората с увреждания в Европа 2006
- (161) * Европейска стратегия за хората с увреждания за периода 2010 – 2020
- (32), (138) *Програма на европейския съюз за заетост и социални иновации. (EaSi)
- (127) *Договор за функционирането на Европейския съюз, приет през 2012 г.
- . (37) В Закона за местни данъци и такси
| * Политическата декларация на Съвета на Европа, приета в Малага на 8 май 2003 г., обръща внимане върху подобряване качеството на живот на лицата в неравностойно положение и техните семейства. (196)
* Резолюцията на Съвета на Европа от 15 юли 2003 г. апелира за насърчаване на заетостта и социалната интеграция на хората с увреждания. (131) * Хартата на основните права на Европейския съюз, в сила от 01.12.2009 г., е фундаментален документ със силата на закон за Европейските институции и правителства. Чл.26 от Хартата гласи: „Съюзът признава и зачита правото на хората с увреждания да се ползват от мерки, които осигуряват тяхната автономност, социалната и професионалната им интеграция и участието им в живота на общността“, а чл.21 забранява всяка форма на сегрегация, основана на увреждане. (155) * План за действие за подпомагане на правата и пълноправното участие в обществото на хората с увреждания: подобряване на качеството на живот на хората с увреждания в Европа 2006 – 2015. Целта на Плана е поставянето на уврежданията във фокуса на всички сфери на политиките на страните-членки, разработване и практическо приложение на стратегии за интеграция на хората с увреждания в обществото. Документът насърчава държавите, частните предприемачи, неправителствените и други международни организации да предоставят на хората с увреждания качествени и иновативни услуги чрез споделяне на добрия опит. (161) * Европейска стратегия за хората с увреждания за периода 2010 – 2020, приета от ЕК на 15.11.2010 г., допълва и подкрепя действията на държавите членки, които носят главната отговорност по отношение на хората с увреждания. Приоритетите, залегнали в Стратегията са върху равнопоставеността и борбата с дискриминацията; премахването на урбанистичните и административните препятствия пред увредените лица, вкл. при достъп до културни институции, получаване на медицински грижи и при търсене и намиране на работа; насърчаване на приобщаващо образование; мерки срещу бедността и социалното изключване. в т.ч. чрез облекчен достъп до европейско финансиране. (32), (138) *Програма на европейския съюз за заетост и социални иновации. (EaSi) Целите на този финансов интрумент са борба със социалното изключване и бедността чрез създаване на заетост и адекватна трудова среда сред уязвимите групи; достъп до отворения трудов пазар чрез стимулиране на регионалната мобилност на работната сила и осигуряване на финансова подкрепа за малкия бизнес и социалните предприятия. (127) *Договор за функционирането на Европейския съюз, приет през 2012 г. Чл.145 от Дял IX „Заетост“ задължава държавите – членки и Съюза да разработят „координирана стратегия за заетостта и, по – специално, за развитието на квалифицирана, обучена и адаптивна работна сила“. Държавите – членки, посредством своите политики трябва да насърчават заетостта (чл.146, т.2; чл.147 т.1). В чл.151, чл.153 и чл.156 от Дял X „Социална политика“ се подчертава ролята на държавата за подобряване на условията на бит и труд, осигуряване на социална закрила и развитие на човешкия потенциал с цел постигане на устойчива заетост и борба с дезинтеграцията на лицата, изключени от трудовия пазар. (24) Нормативно - правна регулация на националните политики за социалното включване на хората с увреждане чрез трудова заетост Националната политика на Р. България по отношение на хората с увреждания се базира на международни документи, ратифицирани преди присъединяването на страната към ЕС, най – важният от които е Конвенцията за правата на хората с увреждания.(72) Приемането на Р. България за пълноправен член на ЕС на 01.01.2007 г. налага синхронизиране на правнатата регулация и добрите практики в тази сфера с тези на останалите страни членки. По – надолу ще бъдат разгледани основните правно – нормативни инструменти, регламентиращи процесите на социално включване на хората с увреждания у нас чрез трудова заетост и подобряване на жизнения им стандарт. В Кодекса на труда (обн., ДВ, бр.26 и бр.27 от 4.04.1986 г., посл. изм., бр.109 от 22.12.2020 г.), са разписани правни форми на специална закрила на лица с увреждания, които включват изисквания към работодателите за определяне на квоти за трудоустроени лица, за забрана на нощен и извънреден труд и определяне на подходящо работно време на работниците с увреждания. КТ предвижда клаузи за предварителна защита при уволнение и изплащане на обезщетения при трудоустрояване. (73) В Закона за висшето образование ( обн. ДВ. бр.112 от 27 Декември 1995 г., изм. и доп. ДВ. бр.17 от 25 Февруари 2020 г.), са предвидени финансови облекчения за студенти и докторанти с трайни увреждания и намалена работоспособност 70 и над 70 на сто с цел тяхната социална, а впоследствие и трудова интеграция. (37) В Закона за местни данъци и такси, в сила от 1.01.1998 г., посл. изм. с ДВ. бр.16 от 23 Февруари 2021г., и приетия по – късно през 2007 г. Закон за данъците върху доходите на физическите лица (посл. доп. в бр.14 на ДВ от 17 Февруари 2021 г.) са предвидени данъчни облекчения за хората с трайни увреждания, които полагат труд. (50);( 38) Изтегляне 5.41 Mb. Сподели с приятели:
|