Програми за квалификация на персонала
В УМБАЛ “Свети Георги” ЕАД – Пловдив има утвърдени правила за набиране и подбор на персонала от Изпълнителния Директор. Същите са съобразени с Кодекса на труда, Закона за лечебните заведения и Колективния трудов договор. Определени са изискванията за назначаване на работниците и служителите, които имат съществено значение за ефективното трудово прадставяне в рамките на длъжността и в дружеството като цяло, като са обособени следните категории персонал:
Висш медицински персонал;
Специалисти с висше немедицинско образование;
Медицински специалисти;
Санитари;
Друг персонал;
Методи и средства за обучение на персонала
Болницата работи по утвърдени правила за повишаване квалификацията и продължаващо обучение на персонала. С тези правила са регламентирани методите, редът на планиране, провеждане и контрол на обучението на персонала.
Двата основни метода на обучение, използвани в УМБАЛ „Свети Георги“ ЕАД са:
Обучение без откъсване от работа – провежда се в условията на болницата под формата на вътрешни колегиуми, работни срещи и работа под ръководството на служители притежаващи нужната квалификация.
Обучение с откъсване от работа – обучение в условията и ръководството на външни учебни заведения, магистърски програми, специализации, курсове на консултантски и обучаващи организации.
Провежданото обучение включва:
Обучение на новопостъпили работници и служители – въвеждане в работата и организацията на екипа. Пряк отговорник е съответния ръководител.
Поддържане квалификацията за съответното работно място – периодичен преглед и проверка на трудовите навици, умения и нагласи. Запознаване с новостите за съответната длъжност.
Повишаване на квалификацията – пряко задължение на ръководството е да осигури изправарващо повишаване на квалификацииите, в съответствие със стратегическите цели за развитие на болницата.
Обучение при въвеждане на нови технологии, апаратура и др.
Сподели с приятели: |
