19
Подготовката на работата за оценяване на трудовото представяне включва определянето на:
ü
Цел – определят се от ръководството на предприятието в зависимост от неговата стратегия и политика за човешките ресурси;
ü
Обект – дейността на работещите в
организацията и резултатите, които те са постигнали през дадения период;
ü
Субект – той носи непосредствена отговорност за резултатите от работата на съответните работещи във фирмата, поради което се предполага, че има интерес от
обективно оценяване на фактите;
ü
Контролиращи ръководители;
ü
Показатели за оценяване – зависят от спецификата на организацията и на длъжностите.
1.2.6. Определяне на работна заплата Дефиницията за работна заплата е следната:
„Работната заплата е парично трудово възнаграждение или заработка, определени в съответствие със споразумение между работодателя и съответната синдикална организация, с национално законодателство или с нормативен акт на Правителството, които по силата на писмения или на устния договор за наемане, работодателят предоставя на работника или служителя за труда, който е положен или трябва да бъде положен, или за услугите, които са оказани или трябва да бъдат оказани“6. Работната заплата може да бъде номинална и реална. Номиналната работна заплата е паричния израз на заплатата за положения труд. Тя се изплаща регулярно на работещия във валутата, която се намира в законно обръщение в страната. Реалната работна заплата се измерва с количеството продукти или услуги, които работещият може да закупи с трудовото си възнаграждение.
6
Шопов.Д, Наръчник по управление на
човешките ресурси, 2003
20
Отразява покупателната способност на номиналната работна заплата. Основните елементи на номиналната работна заплата у нас са:
ü
Сподели с приятели: