Microsoft Word дипломна final docx
направи подбор на подходящи методи за обучение
Изтегляне 5.32 Mb. Pdf просмотр
|
Свързани:
regional profiles 2022 bulgarian
- Навигация на страницата:
- 1.2.5. Оценка на трудовото представяне
- Контролиращи ръководители ; üПоказатели за оценяване
| направи подбор на подходящи методи за обучение –инструктиране, демонстриране, наставничество, ротация на трудовите задачи и длъжности, мултимедийното интерактивно обучение, изследването на практически ситуации и моделиране. ü изберат преподаватели; ü организират ресурсите за програмата – осигуряване на зали, технически средства, учебни материали, възнаграждения и др. ТРЕТИ ЕТАП: Оценяване на ефективността на обучението. 1.2.5. Оценка на трудовото представяне Оценяването на трудовото представяне е дейност на ръководството на организацията по събиране и анализиране на информация за това как се представя работещия в трудовия процес; изготвяне на становище за неговата работа и постигнатите резултати; предлагане на мерки за нейното подобряване. Целта на оценяването е да се разкрият възможностите за подобряване на работата и използването на ресурси, което допринася за добро изпълняване на трудови задачи и задължения. Чрез него се открива потенциал за повишаване на квалификация, за преквалификацията и за кариерно израстване. 19 Подготовката на работата за оценяване на трудовото представяне включва определянето на: ü Цел – определят се от ръководството на предприятието в зависимост от неговата стратегия и политика за човешките ресурси; ü Обект – дейността на работещите в организацията и резултатите, които те са постигнали през дадения период; ü Субект – той носи непосредствена отговорност за резултатите от работата на съответните работещи във фирмата, поради което се предполага, че има интерес от обективно оценяване на фактите; ü Контролиращи ръководители; ü Показатели за оценяване – зависят от спецификата на организацията и на длъжностите. 1.2.6. Определяне на работна заплата Дефиницията за работна заплата е следната: „Работната заплата е парично трудово възнаграждение или заработка, определени в съответствие със споразумение между работодателя и съответната синдикална организация, с национално законодателство или с нормативен акт на Правителството, които по силата на писмения или на устния договор за наемане, работодателят предоставя на работника или служителя за труда, който е положен или трябва да бъде положен, или за услугите, които са оказани или трябва да бъдат оказани“ 6 . Работната заплата може да бъде номинална и реална. Номиналната работна заплата е паричния израз на заплатата за положения труд. Тя се изплаща регулярно на работещия във валутата, която се намира в законно обръщение в страната. Реалната работна заплата се измерва с количеството продукти или услуги, които работещият може да закупи с трудовото си възнаграждение. 6 Шопов.Д, Наръчник по управление на човешките ресурси, 2003 20 Отразява покупателната способност на номиналната работна заплата. Основните елементи на номиналната работна заплата у нас са: ü Изтегляне 5.32 Mb. Сподели с приятели:
|