Правилник за развитието на академичния състав

(2) При определяне списъчния състав на съвета не се вземат предвид членовете, които са в чужбина, отсъстват по заболяване, майчинство или им е разрешен продължителен отпуск, както и лицата посочени в чл. 2, ал. 4 от настоящия правилник. По този ред могат да се приспадат до 1/6 от членовете на съвета.

(3) ФС взема решенията си с мнозинство повече от половината (50+1) от списъчния състав, определен по реда на предходната алинея.

(4) Изборът се провежда с явно или тайно гласуване по решение на ФС.

(5) Решенията взети от ФС са окончателни.

Чл. 95. Конкурсните процедури и избори за академични длъжности за:

• 
  Медицински колеж и филиал Хасково се извършват във ФС на МФ;
  
• 
  ДИПКУ се извършват във ФС на ПФ, в присъствието на директора на департамента;
  
• 
  Факултет „Техника и технологии” (ФТТ) се извършват от ФС. За научни специалности, по които няма достатъчен брой специалисти се прави разширение от ФС на АФ с най-малко пет хабилитирани лица по съответната научна специалност.
  

(2) Основни задължения на научния секретар са спазване на процедурите и сроковете по тях, както и воденето на съпътстващата документация.

(3) (Променена с Решение на ОС № 5 от 27.11.2013 г.) За всяко заседание научният секретар води протокол, който след окончателното му оформяне се подписва от председателя на заседанието. Протоколът, заедно с резултата от гласуването са неотменна част от цялата документация по процедурата.

Чл. 97 Начинът на гласуване на ФС по процедури за заемане на академични длъжности се решава от членовете на съвета в началото на мандата.

Чл. 98 Участници в конкурсите, изброени в настоящия правилник не трябва да присъстват:

1. при избора им във ФС;

2. като членове в комисии, свързани с процедурите и

3. в заседанията на катедрения съвет при вземане на решения по процедурите.

(2) Мандатът на членовете на ККПРАС е свързан с мандата на декана.

(3) (Допълнена с Решение на ОС № 5 от 27.11.2013 г.) ККПРАС изпълняват следните функции, които са свързани с:

1. 
   Разглеждане на предложенията на катедрите за разкриване на конкурси за заемане на академични длъжности и други процедури, свързани с изпълнение на ПРАСТрУ и проверка за готовността на преподаватели от ТрУ за кандидатстване за повишение в академична длъжност.
   
2. 
   Контрол върху предложенията за преминаване на академични длъжности в ТрУ от други висши училища и/или сродни научни организации.
   
3. 
   Контрол върху предложенията за избор на асистенти, преподаватели, гост-преподаватели, почетни професори.
   
4. 
   Разглеждане на възникнали спорове и възражения за допуснати нарушения от страна на кандидатите по обявените процедури за академични длъжности и научни степени преди провеждане на заключителното заседание на научното жури и изясняване на казусите за подпомагане дейността на журито и избора във факултетен съвет. При установени нарушения, представяне на невярна информация въвеждаща в заблуждение, доказано плагиатство от страна на кандидатите по процедурата, ККПРАС представя протокол до ректора и декана на факултета за вземане на решение при избора във Факултетен съвет.
   
5. 
   Допълнително разглеждане на документите и решенията по процедурите за академични длъжности, когато предложението на научното жури се различава от решението на факултетния съвет и когато процедурата не е приключила с успешен избор.
   

1. 
   Осигурен хорариум, съгласно изискванията на действащите законодателства, Правилника на ТрУ и ППЗРАС.
   
2. 
   Изпълнение на показателите и критериите за оценяване на кандидатите според Приложения 8.
   

(2) Членовете на Научното жури получават съответно възнаграждение, определено със заповед на Ректора на ТрУ за изготвените рецензии, становища и други разходи за провеждане на заседанието.

(2) ТрУ поема разходите на външните лица по време на вътрешна защита на докторанта, за подсилване на катедрения и факултетния съвет.

(2) Академичните длъжности по ал. 1 могат да се заемат и без конкурс и избор, след решение на ФС на приемащия факултет по доклад от комисия, назначена със заповед на декана. Кандидатите се оценяват въз основа на подадените документи за съответните длъжности по критериите на Приложение 8.

(3) Обявата за академична длъжност по ал. 2 (главен асистент, доцент и професор) се публикува на интернет страницата на ТрУ. Кандидатите, желаещи да участват в процедурата, могат да подават документи за участие в 14 дневен срок от публикуването на обявата.

Документите се подават в един екземпляр в научните отдели на съответните факултети.

публикуване, която трябва да съвпада с датата на публикуване в „Държавен вестник”.

(2) Когато информацията се публикува само в Интернет страница, за достоверността на съдържанието и датата се съставя протокол, подписан от председателя на научното жури и декана и от поне един кандидат в процедурата.

§ 5. При провеждане на процедури, съдържащи класифицирана информация заседанията на съответните органи са закрити и се прилагат изискванията на Закона за защита на класифицираната информация.

§ 6. Съотношението на заемащите академичните длъжности „асистент”, „главен асистент”, „доцент” и „професор” в ТрУ се урежда съгласно приетите нормативи за учебна заетост, утвърдени в ПУДУ на университета и съобразени със спецификата на образователната и научноизследователската дейност по направления и специалности в структурните звена.

§ 7. Ректорът и деканите могат да бъдат замествани от техни заместници при участие в комисии по настоящия правилник.