Разработете план за антидискриминационната политика на Вашата фирма
Код Наименование на професията
Изтегляне 44.99 Kb.
|
Свързани:
Upravlenie na virtualni ekipi
В предприятието средната възраст е 45,6 год. Съгласно установената до тук фактология, предприятието обхваща работници и служители на възраст 25 – 65 години, което трябва да изнесе на гърба си тежестите на развиващата и все по-глобализиращата се икономика, на изострената конкуренция на знания, идеи и технологии, на кризата с ресурсите, на демографската криза и последствията за осигурителните отношения в обществото. Тук фирмата ще приложи стратегия за предоставяне на работниците и служителите си равни възможности за професионално обучение, квалификация и преквалификация, както и за професионално израстване, като прилага еднакви критерии при оценка на дейността им. По всичко изложено до тук, плана за антидискриминационната политика трябва да бъде съобразен със няколко особености по отношение на възрастта, етнос и съотношението мъже/жени. 2. Дискриминация на работното място е всеки акт срещу работник или служител, който създава враждебна работна среда или засяга отрицателно, психически или физически работника или служителя. Такива актове включват всички видове физическо или психическо нападение, принуда, заплаха или тормоз. Нарушаване на правото на равно отношение на работното място и правото на здравословна и безопасна среда ще се счита за дискриминационен акт. Дискриминацията е нееднакво отношение към различни групи от хора в обществото, което се изразява в ограничаване на права или в предоставяне на права и предимства, непризнати на останалите. Всяко нежелано поведение на основата на посочените дискриминационни признаци, изразено физически, словесно или по друг начин, което има за цел накърняване на достойнството на работника или служителя, създаване на враждебна, обидна или застрашителна за него среда ще бъде третирано като дискриминация. Целта на компанията е да се осигури на всички служители добронамерено и толерантно отношение, както и равни права на труд и почивка. Подсигуряване на здравословна среда съобразена с трудовото законодателство на страната. Изтегляне 44.99 Kb. Сподели с приятели:
|