!!!Работодателят не разполага с дисциплинарна власт по отношение на избраното лице.
Изборното трудово правоотношение е винаги срочно. Общият срок е 5-годишен (кмет – 4г, съдия – 9 години), ако не е предвидено друго. Едно лице може да бъде преизбрано за същата длъжност за нов срок, но това е възникване на ново трудово правоотношение.
Правната уредба на конкурса се съдържа в Глава Пета, Раздел Четвърти от КТ. Има отделни разпоредби и в други нормативни актове - Закон за лечебните заведения, Закон за здравното осигуряване. Общата уредба по КТ не се прилага за конкурсите за присъждане на научни степени и звания - специален закон тук е Законът за научните степени и звания. Конкурсът се различава от конкурсното начало по чл. 37 и параграф 9 ПЗР на ЗНПросвета. То се характеризира с това, че се извършва съпоставка между качесвата на кандидатите и изскванита за вземане на длъжността и крайното решение е от работодателя.Проверката на професионалните качества предшества създаването на индивидуалното трудово правоотношение. Цели се повишаване на демократизма и публичността. Приложното поле на конкурса е определено в чл.89 КТ. Критериите, чрез които се определя приложното поле са два:
Конкурсът има сложен фактически състав, който се развива последователно във времето. Основанието за възникване на трудовото правоотношение включва: обявяване на конкурса - чл.90-91 КТ. Конкурсът трябва да се направи публично достояние; предложение до персонално неопределен кръг лица да участват в конкурса и да заемат длъжност, ако го спечелят. Предложението се прави от работодателя, при когото се намира конкурсна длъжност. Тук участва неговата воля. Необходимо е да бъде налице конкурсна длъжност; чл. 90, ал. 2 КТ - необходимо е длъжността да бъде свободна. Ако длъжността не е свободна, конкурс може да се обяви в три случая:
1. Чл. 90, ал. 2 КТ - ако заемането ú с конкурс е предвидено в закона;
2. При продължително отсъствие на лицето, което я заема;
3. При предстоящо освобождаване - едно сигурно освобождаване в непродължителен период от време.
Чл.91, ал.1 КТ регламентира необходимото съдържание на обявлението:
· Сведения за конкурсната длъжност;
· Сведения за начина на провеждане на конкурса;
· Сведения за необходимите документи, които удостоверяват минимално необходимите качества на кандидата.
4. Следващият елемент от процедурата е допускане до участие в конкурс - чл.92-93 КТ. Това става въз основа на писмена молба от кандидата. Молбата е едностранно волеизявление на кандидата. Така кандидатът отговаря на предложението на работодателя. Допускането на кандидатите до участие става чрез нарочна комисия - чл.93, ал.1 КТ. Допускането е проверка на минимално необходимите качества за заемане на конкурсната длъжност. Тази проверка се извършва само въз основа на подадените документи.
Решението на комисията се съобщава на кандидатите, а отказът трябва да бъде мотивиран. Отказът може да бъде обжалван пред работодателя - решението му е окончателно.
5. Чл. 94-95 - провеждане на конкурса. Той се провежда от нарочна комисия. Чл. 94 определя конкурсната комисия. Конкурсът се провежда по обявения начин, време, на определеното място. Конкурсът е проверка на професионалните качества на кандидата с оглед изискванията за заемане на длъжността. Тази комисия извършва оценъчна дейност.
Сподели с приятели: |
