Заемането на изборната длъжност означава и полагане на труд за другиго, по смисъла на чл.1, ал.2 КТ.
За да бъде проведен избор, длъжността при работодателя трябва да бъде свободна или да предстои да бъде освободена - чл.83 КТ (аналогично с конкурсните изисквания).
Изисквания към избирателното тяло - съвкупност от физически лица, на които нормативен акт възлага правото и задължението да извършат избор. Съставът е много широк и може да обхване всички граждани (избори за НС).
Процедура за провеждане на избор (доколкото друго не е определено в специален закон):
1. Поставяне на кандидатурите - чл.84, ал.1 и 2 КТ. Законът не поставя ограничения за броя кандидати. Чл.84, ал.4 КТ - неограничен брой кандидати е и минималният брой кандидати (може да се пробва само един и да не бъде избран). КТ определя и кворума. Този кворум е повече от 1/2 от избирателите, доколкото друго не е предвидено - чл.85, ал.2 КТ. Идеята е да има една действителна представителна воля;
2. Гласуване - явно или тайно. Правилото е явно гласуване. Тайно гласуване - при наличието на изрична разпоредба в нормативен акт или Устав или по разпореждане (решение) на избирателния орган - чл. 85, ал.2. Кандидатите за изборната длъжност, които са членове на избирателното тяло не гласуват - чл.85, ал.4 КТ. За всеки кандидат се гласува поотделно. Необходимото за избор мнозинство се определя от конкретният нормативен акт. Ако друго не е предвидено - обикновено мнозинство, повече от 1/2 от кворума. Неточна формулировка в Закона: "…не по-малко от половината…" - чл.85, ал.6 КТ. Възможна е и ситуация 50:50 - равногласие;
3. Възникване на трудовото правоотношение - чл.86 КТ. Трудовото правоотношение възниква от обявяването на кандидата за избран. Както при конкурса, на волята на работодателя, а волята на избирателното тяло определя лицето, което ще заеме длъжността. Тя обвързва работодателя. Трудовото правоотношение обаче възниква между избрания кандидат и работодателя. Чл.86, ал.3 определя и момента на създаването на трудовото правоотношение. Това е моментът, в който кандидата бъде обявен за избран. Разпоредбата трябва да се тълкува систематично във връзка с чл. 86, ал.2 КТ - момент на възникване на индивидуалното трудово правоотношение е получаване на съобщението за избиране. Срокът за постъпване на работа е 2 седмици и при уважителни причини може да бъде удължен до 3 месеца. !!!Сравни със сроковете за постъпване на работа при трудовия договор - 1 седмица, ако не се уговори друго - няма граница във времето за постъпване на работа. Това се дължи на спецификата на изборната длъжност. Тук няма и класиране, както при конкурса.
Нов избор се провежда, когато избраният кандидат не заеме длъжността си в определен срок, но и когато никой не бъде избран.
Особеност на избора е, че тук участва и трето лице - избирателното тяло. Сключва се допълнително споразумение по чл. 107 КТ - за размера на трудовото възнаграждение или за други елементи, които трябва да се конкретизират. За разлика обаче от конкурса, в определени случаи избирателното тяло присъства (при прекратяване на трудовото правоотношение напр.).
