Комисията оформя оценката си в протокол - чл.95, ал.1, изр.3. Там се подреждат само успешно издържалите кандидати. Чл.95, ал.2 - обявяване на резултатите. Това става в 3-дневен срок от провеждане на конкурса. Възникването на трудово правоотношение от конкурс е уредено в чл.96 КТ.
Чл.96, ал.1 КТ - лицето, с което се създава трудово правоотношение е лицето, класирано на първо място. Конкурсната комисия определя и с решението си замества волята на работодателя за спечелилия кандидат. Трудовото правоотношение се създава между работодателя и лицето, спечелило конкурса. При конкурса се различава т.нар. "конкурсно начало" - работодателят не може да се произнася дали да приеме класиралия се на първо място кандидат.
Момент на създаване на индивидуалното трудово правоотношение - това е денят, в който е получен резултат от конкурса.
Трудовото възнаграждение се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя - чл.107 КТ. Не се сключва трудов договор - решението на комисията го замества, сключва се допълнително споразумение.
Чл. 96, ал.2 урежда срока за постъпване на работа - две седмици от получаване на съобщението, че е класиран на първо място в конкурса. При уважителни причини този срок е до 3 месеца.
Чл. 96, ал. 4 от Кодекса - въвежда се една фикция за невъзникване на трудовото правоотношение- ако лицето не е постъпило на работа в срока по чл.96, ал.2. Чл.96, ал.4 изр.2 КТ - трудовото правоотношение възниква със следващия в класирането.
!!! Всички правила установени за трудовия договор, се прилагат и за индивидуалните трудови правоотношения, възникнали чрез конкурс.
Сподели с приятели: |
