Социални и икономически причини за миграцията на работна сила в съвременна Русия
Изтегляне 356.5 Kb.
|
1 2
Русия- Навигация на страницата:
- Външна миграция
След анализ на данните може да се отбележи, че причините за вътрешна миграция до голяма степен зависят от лични и семейни обстоятелства, такива, свързани с работа и обучение, завръщане в предишното местоживеене. Очевидно е, че последното е свързано с промяната на урбанистичните нагласи, както и с традиционния модел на живот, който постепенно губи своето значение. Нещо повече, може да се посочи, че при вътрешната миграция през анализирания период тежестта пада на причините, свързани с работата и ученето, се отличава с нестабилна динамика в различните времеви интервали. Същевременно според обема си двата фактора - "поради учене" и "поради работа" - очевидно имат преобладаваща роля в общия брой на мотивите, посочени в таблицата. Вътрешната миграция допринася за преразпределението на равнището на благосъстояние и доходите, междурегионалните и междуселищните различия, като по някакъв начин балансира качеството на живот на населението. Външна миграция
Причините за външната миграция са сходни с тези за вътрешната в много отношения, с изключение на факта, че външната миграция вече е на второ място по важност в контекста на обобщаващото понятие "лични и семейни причини". Това означава, че вътрешната трудова миграция превишава външната както по предпочитания, така и по обем. Вярно е, че основният от тези моменти е ориентацията на хората към труда, или както е записано в таблицата, "поради работа". Наред с това при външната миграция се отбелязва и процентът на движенията, свързани с работа или учене. По своята същност трудовата миграция има икономически основания. Понастоящем миграцията на работна сила се определя като временна миграция с цел наемане на работа и извършване на работа (предоставяне на услуги), в рамките на която се обособява и сезонната трудова миграция - вид трудова миграция на чужди граждани, чиято работа по своята същност зависи от сезонни условия и затова се извършва само през част от годината. По данни на Федералната служба за държавна статистика през 2016 г. над 4 млн. руснаци са сменили постоянната си регистрация, като над 1,5 млн. граждани са се преместили от един регион в друг. В Русия, когато търсят по-добър живот и по-високо заплащане, се местят от градовете в градовете. Това са регионите, които имат благоприятен климат, който е популярен - Централна и Южна Русия. Трябва да се отбележи, че в резултат на процесите на вътрешна миграция определени трудности срещат както регионите, които виждат масовия изходящ поток на своите жители, така и регионите, в които тези жители пристигат. Далеч не всеки от пристигналите мигранти се адаптира лесно към социалните и икономическите реалности на големия град. Доста често мигрантите се сблъскват с проблема да търсят работа, жилище и пари. В резултат на това се развиват бедността и престъпността. Масовото изтичане на население може да породи доста социални и икономически проблеми. През последните години в Русия намалява необходимостта от привличане на чуждестранни специалисти за извършване на трудова дейност. Планираното количество покани за чуждестранни специалисти, които ще бъдат издадени през 2019 г., ще бъде предоставено на 144 583 души . Това е с 33 871 души по-малко, отколкото през 2018 г. (178 454 души). По-специално, намалението с 5643 души е планирано за количеството чужденци - работници, заети в минното дело, капиталното развитие на минното дело, строителството и монтажа, ремонтните и строителните дейности, а с 8142 души - за количеството чужденци, работещи по други професии на квалифицирани работници в големи и малки промишлени предприятия. Освен това необходимостта от ангажиране на чуждестранни работници в други професионални и квалификационни групи може да се свие толкова, колкото с 3018 души. Количеството на чужденците, заети като оператори, контрольори на уреди, оператори на машини и монтажници на стационарно оборудване, също може да бъде намалено с 4377 души, а това на шофьорите и водачите на мобилно оборудване - с 3673 души. Очевидно е, че намаляването на квотата до такива нива едва ли ще се справи с нещо в национален мащаб, ако се вземе предвид, че значителна част от чуждестранните работници са заети в селскостопански работи, които всъщност се нуждаят от много работна ръка. Трябва да се отбележи, че наред с евтината работна ръка външната миграция към Русия води след себе си и доста икономически, социокултурни и правни проблеми. Сред негативните икономически последици може да се изброи фактът, че трудовите мигранти изнасят от страната значителна част от спечелените пари, а при използването на нелегални чуждестранни мигранти в бюджета не постъпват никакви данъци. Положителният аспект се състои в това, че при използването на нелегални чуждестранни мигранти не е необходимо работодателят да плаща високи заплати, което подобрява конкурентоспособността на произвеждания продукт. Сред отрицателните социокултурни последици може да се посочи фактът, че чужденците, които идват в Русия за работа, често са с ниско образование и драстично различни социокултурни традиции. Много често мигрантите срещат трудности при интегрирането си в съществуващата местна общност. Събирайки се в етнически групи, те не разчитат на взаимодействие с населението на страната, а понякога дори се поставят в опозиция на обществото. Същевременно към положителните последици може да се отнесе социокултурният обмен в хода на евентуалното взаимодействие на местното население с мигрантите, както и появата на междуетнически семейства с перспективата за нарастване на населението. Не успявайки да си намерят работа според личните си изисквания или за да се обогатяват по незаконен начин, някои мигранти водят престъпен живот, което може да се причисли към отрицателните правни последици. Те се присъединяват към банди и извършват различни правонарушения. Трябва да се отбележи и още една тенденция: далеч не всички външни мигранти се завръщат в родината си. Много често те заминават за по-големи руски За анализ на динамиката на трудовата миграция в Русия нека се използват аналитичните изследвания на Е. М. Щербакова и нейните коментари за количеството граждани, извършващи трудова дейност в Руската федерация и извън нея. Предварително е отбелязано, че оценките са дадени за времеви период до 2018 г. През 2011-2013 г. делът на чуждестранните работници, идващи от страните от ОНД, се е увеличил до 84 % от всички, които имат валидно разрешение за работа. През 2014 г. той достига 83 %, като през 2015 г. се свива до 18 %, а през 2016-2017 г. - до 17 % (Shcherbakova, 2018). Трябва да се отбележи, че чуждестранните работници, които са получили патенти за извършване на трудова дейност, са граждани на страните от ОНД (Общност на независимите държави) и имат безвизов достъп, те са лица без гражданство, пристигнали в Русия без съставена виза. В заключение може да се отбележи, че миграцията на работна сила е основният вид миграция в Русия. Тя зависи както от икономическата стабилност на страната като цяло, така и от стандарта и качеството на живот на отделните работници като политическа стабилност, екологична безопасност, добри условия живот. Трудовата миграция си взаимодейства с други видове миграция и може да се трансформира. Например политическият бежанец може да се превърне в трудов мигрант, временната миграция поради обучение може да стане постоянна и т.н. Държавата трябва да обърне по-голямо внимание на миграционната политика и да разполага с определена програма за действие. Трябва да се обърне по-голямо внимание на Закона за заетостта и по-внимателно и активно да се решава въпросът за преселването на сънародниците. Според експертите настоящата държавна програма за доброволно преселване на сънародници, по указ от 2006г. не се спазва нито по обхват, нито по срокове поради оптимизиране на бюджетните. Изтегляне 356.5 Kb. Сподели с приятели:
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1 2