Списък на допуснатите и недопуснатите кандидати до конкурса

в отдел: „Правно обслужване и деловодство”

в дирекция: „Правно обслужване, човешки ресурси и деловодство”

в: Агенция по вписванията

Съгласно чл. 25, ал. 3 от Наредбата за провеждане на конкурсите за държавни служители, като взе предвид относителната тежест на теста и интервюто при преценката на качествата на кандидатите за заемане на конкурсната длъжност, конкурсната комисия определи следните коефициенти, с които ще се умножават резултатите на кандидатите:

1. Коефициентът, с който се умножава резултатът на кандидатите, получен при решаване на теста, е коефициент 3.

2. Коефициентът, с който се умножава резултатът на кандидатите при провеждане на интервюто, е коефициент 5.

Съгласно чл. 27, ал. 3 от Наредбата за провеждане на конкурсите за държавни служители, конкурсната комисия взе решение за системата за определяне на резултатите и минималния резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста и интервюто, както следва:

1. Тестът съдържа 30 въпроса, свързани с преките задължения на конкурсната длъжност. 2. Отговорите на въпросите от теста на всеки кандидат се проверяват от членовете на комисията. 3. Във формуляра за теста са дадени по няколко варианта на отговор на всеки един от въпросите, от които само единият е верен. 4. Верните отговори на въпросите в теста носят по 1 точка, т.е. общият сбор при правилно решен тест е 30.00 точки. 5. До участие в интервюто се допускат кандидатите, чийто резултат е „23” и повече точки. 6. Определя време за решаване на теста – 60 мин. 7. При провеждане на интервю всеки член на конкурсната комисия преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала за съответните критерии. 8. Всеки член на конкурсната комисия определя резултата на съответния кандидат като изчислява средноаритметична величина от преценките на отделните критерии. 9. Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична величина от преценките на членовете на конкурсната комисия. 10. Минималният резултат при който се счита, че кандидатът е издържал интервюто, е 15 точки, получени след умножаване на средноаритметичната оценка от интервюто със съответния коефициент. 11. Продължителността на интервюто с всеки кандидат е до 20 мин. 12. Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при провеждането на теста и от интервюто, умножени с посочените по-горе коефициенти. 13. При равен окончателен резултат с приоритет се ползва кандидат, получил по-висок резултат на интервюто.

ПРЕДСЕДАТЕЛ НА КОНКУРСНАТА КОМИСИЯ: :…..….…/П/...…………

ЗОРНИЦА ДАСКАЛОВА
11.09.2017 г.

НОРМАТИВНИ АКТОВЕ
ЗА ПОДГОТОВКА ЗА КОНКУРСА ЗА ДЛЪЖНОСТТА „ГЛАВЕН ЮРИСКОНСУЛТ” В ОТДЕЛ „ПРАВНО ОБСЛУЖВАНЕ И ДЕЛОВОДСТВО”, ДИРЕКЦИЯ „ПРАВНО ОБСЛУЖВАНЕ, ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ И ДЕЛОВОДСТВО”

1. 
   Закон за държавния служител;
   
2. 
   Устройствен правилник на Агенция по вписванията;
   
3. 
   Административнопроцесуален кодекс;
   
4. 
   Граждански процесуален кодекс;
   
5. 
   Закон за администрацията;
   
6. 
   Закон за обществените поръчки;
   
7. 
   Закон за кадастъра и имотния регистър;
   
8. 
   Закон за търговския регистър;
   
9. 
   Правилник за вписванията;
   
10. 
    Закон за регистър БУЛСТАТ;
    
11. 
    Закон за достъп до обществена информация;
    
12. 
    Кодекс на труда;
    
13. 
    Закон за собствеността.