Тема: Управление на персонала на
Изтегляне 75 Kb.
|
2.2Набиране на персоналаНабирането на персонала включва : определяне на най-подходящите източници на кандидати за работа във фирмата; определяне на начините за комуникиране с източниците на персонал; привличане на потенциалните кандидати за участие в подбора. По тези проблеми фирмата трябва да има разработени политика и стратегия, съобразени със стратегията и плановете за развитие на дейността на фирмата. За да се направи подбор първо трябва да са ясно определени задачите, които ще се реализират с набирането – характеристика за длъжността, за която се набират хора и изискванията на ,които трябва да отговарят те. Източниците на персонал могат да бъдат вътрешни и външни. Вътрешните са заетите във фирмата, които съответстват на изискванията . Външните източници могат да бъдат различните видове организации, агенции, бюра по труда учебни заведения. И двата вида източници си имат предимства и недостатъци. Главната разлика е че вътрешните източници са вече запознат с работата във фирмата и с колектива, докато външните тепърва трябва да навлизат в това. В различните случаи този фактор може да има положително или отрицателно влияние. Например външните източници се използват за набиране на неквалифицирана работна ръка. Когато фирмата прави големи инвестиции в чевешките ресурси е по-целесъобразно да ползва вътрешните си източници на персонал.Най-разпространените външни източници са бюрата па труда. Съществуват държавни и частни бюра по труда. Държавните предлагат безплати услуги: регистрират лицата, които търсят заетост, свободните работни места, организират преквалификационни курсове, изплащат обезщетение на безработните. Частните бюра по труда предоставят информация на двете страни на пазара на труда и посредничат при сключване на трудов договор. Техните услуги се заплащат. В частния бизнес често се подбира персонал чрез препоръка от колеги, близки или бивши работодатели. Особено на запад ако даден специалист има препоръка от известна фирма той ще бъде търсен, защото препоръката удостоверява, че тази фирма е доволна от услугите му. Каналите за комуникация с източниците на персонал са средствата за масова инфирмация, национални ежедневници, телевизиия, радио, специални издания на агенции и бюра по труда. Изтегляне 75 Kb. Сподели с приятели:
|