Трудови групи и групова ефективност в оранизацинна среда
Изтегляне 148.86 Kb.
|
Свързани:
ВАСЯ, Курсова работа
| Източник 3)
При третия фактор се окзава,че трябва да се ннасочи вниманието към резултатите спрямо свършената работа от групата.Тези резулатати се измерват в зависимост от това доколко те „се харесват от поребителите и оговарят на техните.“(Източник 3) Важно е обаче да се подчертае тук,че не са важни само резулатите,но и как са извършени задачите ,както и дали е налице заявения резултат на потребителите. За трудовата група като ценно се определя и сътрудничеството.То обаче е така да се каже по воля на участниците и е по преценка и желание за обща съвместна работа с другите. „Поведението на всеки член на групата е функция от индивидуални особености ,лични избори ,социално-организационни условия.“(Източник 3) Казано по друг начин членовете на на една група не си сътрудничат сама заради своито лично желение да го направят ,но и когато организацията има потребност от това и го налага.Можем да кажем,че сътрудничеството главно се случва ,чрез: „динамичен и взаимен обмен на информация съвместно вземане на решения споделяне на общи идеи при решаването на проблеми“(Източник 3) Следователно бих могла да обобщя,че сътрудничеството в една трудова група е важно само по себе си за пълноценното и ползотворно протичнае на работния процес.Заедно с това подмомага и усилва конкурентноспособността на организацията,особено когато става въпрос за враждебна,непредсказуема,неопредлена и динамична обкръжаваща външна среда. Изтегляне 148.86 Kb. Сподели с приятели:
|