Управление на възнагражденията Проучване на системата за възнаграждения в системата на училищното образование
ВТОРА ЧАСТ ОСНОВНИ КОМПОНЕНТИ НА СИСТЕМАТА ЗА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ
Изтегляне 65.06 Kb.
|
| ВТОРА ЧАСТ
ОСНОВНИ КОМПОНЕНТИ НА СИСТЕМАТА ЗА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ Директорът на образователната институция определя числеността на персонала и средната месечна брутна заплата на персонала, съобразно утвърдените разходи, като изготвя и утвърждава щатно разписание на длъжностите на персонала, длъжностно щатно разписание и поименно разписание на длъжностите и работните заплати. Длъжностното щатно разписание се утвърждава при изготвяне и актуализация на Списък-Образец № 1 или при промяна числеността на персонала. Поименното щатно разписание се утвърждава при всяка промяна на работната заплата. Актуализация на числеността на заетите се прави в началото на всяка учебна година. В училищната институция са утвърдени Вътрешни правила за работната заплата, които уреждат организацията на работната заплата на работещите по трудово правоотношение и са изготвени в съответствие с Кодекс на труда, Наредба за структурата и организация на работната заплата, Наредба № 4 от 20.04.2017 г. за нормиране и заплащане на труда, Правила за определяне на работните заплати на директорите за съответната година, Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование и всички нормативни актове, уреждащи въпроси, свързани с работната заплата и нейната организация. Правилата могат да се допълват, изменят и утвърждават от директора в съответствие с действащата нормативна уредба. Изработването на правила, както и всички техни изменения и допълнения се извършва с участие на органите на синдикалните организации в образователната институция. Общи положения за организация на работната заплата в образователната институция Работните заплати на персонала в образователната институция се определят в съответствие с Наредба № 4 от 20.04.2017 г. за нормиране и заплащане на труда. Месечната основна работна заплата на педагогическите специалисти е възнаграждение за изпълнението на нормата преподавателска работа и на другите трудови задължения, присъщи за длъжността, в съответствие с уговорената в индивидуалния трудов договор продължителност на работното време. Hа непедагогическия персонал – в зависимост от длъжностната характеристика, други задължения, определени с индивидуалния трудов договор. Формиране на средствата за работна заплата Средствата за работна заплата се използват за определяне и изплащане на основните месечни работни заплати и допълнителни трудови възнаграждения, които биват: - с постоянен характер – за придобит трудов стаж и професионален опит - в размер на 1 % от индивидуалната основна заплата за всяка година трудов стаж. - с временен характер - възнаграждения за платен годишен отпуск или друг вид платен отпуск; - обезщетения по Кодекса на труда, в т.ч. договорени с колективни трудови договори. - допълнителни възнаграждения за постигнати резултати от труда на педагогическите специалисти. Съгласно Колективен трудов договор, индивидуалните основни месечни работни заплати на педагогическите специалисти, които отговарят на изискванията за заемане на длъжността, при нормална продължителност на работното време не могат да бъдат по-ниски от:
При договаряне на индивидуалните работни заплати, директорът отчита заеманата длъжност; професионалната квалификация, необходима за заеманата длъжност; професионалния опит, придобит на учителска, възпитателска или приравнена към тях длъжност. Месечната основна работна заплата на педагогическите специалисти е възнаграждение за изпълнението на нормата преподавателска работа и на другите трудови задължения, присъщи за длъжността, в съответствие с уговорената в индивидуалния трудов договор продължителност на работното време. Изключения от минималните размери на основните месечни работни заплати на педагогическите специалисти се допускат, когато индивидуалната норма преподавателска работа на лицето е под минималната норма преподавателска работа, определена в приложение № 1 към чл. 4, ал. 11 от Наредба № 4 от 2017 г. за нормиране и заплащане на труда. При определяне на по-висока индивидуална норма преподавателска работа по реда на чл. 10, ал. 1 от Наредба № 4 от 2017 г. за нормиране и заплащане на труда на педагогическите специалисти се определя по-висока индивидуална основна месечна работна заплата пропорционално на увеличението на нормата. Началната основна месечна работна заплата на лицата, които не отговарят на изискванията за заемане на учителско място, се определя в процент към основната месечна работна заплата за „учител“ с висше образование с придобита образователно-квалификационна степен „магистър“ или „бакалавър“ за съответната професионално-квалификационна степен (или без ПКС), както следва: 1. за лица с висше образование с придобита образователно-квалификационна степен „магистър“ или „бакалавър“ – 80 %; 2. за лица със средно професионално и средно общо образование – 70 %. Индивидуалните основни месечни работни заплати на лицата от непедагогическия персонал при нормална продължителност на работното време се определят в размери не по-ниски от минималната работна заплата за страната. Изтегляне 65.06 Kb. Сподели с приятели:
|