Управление на възнагражденията Проучване на системата за възнаграждения в системата на училищното образование
Изтегляне 65.06 Kb.
|
| Видове, размери на допълнителните възнаграждения и условия за тяхното получаване
В брутната работна заплата на персонала, освен допълнителните трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове по прилагането му, се включват и допълнителни трудови възнаграждения, ако има основание за получаването им. Te ca c постоянен u временен характер. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер За придобит трудов стаж и професионален опит в размер- за членове на синдикални организации- 1 % от индивидуалната основна заплата за всяка година трудов стаж. За служители, които не са членове на синдикални организации- 0.6% от индивидуалната основна заплата за всяка година трудов стаж. Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време – по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Допълнителното възнаграждение за придобита професионално-квалификационна степен е с постоянен характер и се изплаща в следните размери: за V ПКС –30.00 лв.; за IV ПКС –40.00 лв.; за III ПКС –60.00 лв.; за II ПКС –80.00 лв.; за I ПКС –100.00 лв. Изплаща се от началото на месеца, следващ датата на представяне на документ, удостоверяващ придобиването й. Допълнителните трудови възнаграждения с временен характер Учебен час над минималната норма задължителна преподавателска работа (лекторски час) на педагогическите специалисти се заплаща в съответствие с КТД, не по-малко, като за учител с висше образование и образователно-квалификационна степен „магистър“, „бакалавър“ –8.50 лв.; за учител, притежаващ професионална квалификация „учител“, но неотговарящ на изискванията за заемане на конкретната длъжност –7.00 лв.; за учител със средно образование –6.30 лв.. Допълнително трудово възнаграждение се изплаща на класните ръководители, които са членове на синдикални организации класни ръководители- в размер на 46.00 лв.- от 01.01.2021г.; учители, в група за ЦДО- в размер на 22.00 лв. Възнаграждението се изплаща само през времето на учебните занятия. За участие, организация и проверка на изпитни материали по провеждане на НВО, ДЗИ- в размер от 30.00 до 80.00 лв. според възможностите на утвърдения бюджет. За изпитване на един ученик в задочна, индивидуална, комбинирана, дистанционна и самостоятелна форма на обучение, възнаграждението за председател на изпитна комисия е не по-малко от 0,3 лекторски час, а за член на комисията не по-малко от 0,2 лекторски час. За наставничество – за подпомагане на новоназначен учител за срок от един месец до една година, в размер на 60 лв. месечно. Cъгласно чл. 32 от КТД допълнително трудово възнаграждение за участие в образователния процес имат право всички работещи по трудов договор, което Директорът планира в рамките на годишния бюджет. Три допълнително трудови възнаграждения в рамките на средствата за работна заплата при финансова възможност имат всички работещи по трудов договор в пълен размер при отработени минимум месеци към момента на изплащане, както следва: -за Деня на българската просвета и култура и на славянската писменост- 4 месеца към 1.05 -за Началото на учебната година- последните 8 месеца, към 1.09 -за Коледа- последните 11 месеца до края на календарната година Допълнителното трудово възнаграждение се определя пропорционално на отработените дни, когато отработеното време е по-малко от предвидените месеци за посочените по-горе периоди. Отработеното време не може да бъде по-малко от един месец. За участие в екипи за съвместна работа на институциите по обхващане и задържане в образователната система на деца и ученици в задължителна предучилищна и училищна възраст- 6.00 лв. за действително посещение, отразено в протокол. За ръководител на група по занимания на интереси, както следва: 1. за учител с висше образование и образователно-квалификационна степен „магистър“, „бакалавър“, който отговаря на изискванията за заемане на учителско място –8.50 лв.; 2. за учител със висше или средно образование, който не отговаря на изискванията за заемане на учителско място -6.30 лв.; 3. за организация и контролна занимания по интереси на директор до 10 групи – 20лв. месечно за периода на провеждане на заниманията по интереси Еднократно допълнително трудово възнаграждение може да получи при реализиране на финансови икономии от фонд работна заплата, със заповед на директора може да се определи и допълнително възнаграждение, в края на финансовата година. Право на това възнаграждение имат всички лица от педагогически и непедагогически персонал, които са в трудово-правни отношения. Размерът му е пропорционално на отработените месеци за финансовата година, като при определяне на отработеното време се включват всички ползвани законоустановени платени отпуски, с изключение на отпуските по чл.160 от КТ, чл.162 от КТ и чл.164 от КТ. Лицата, които работят на непълно време получават пропорционално на работното време. Общият размер на допълнително трудово стимулиране по ал. 1, което може да получи едно лице е не повече от една брутна заплата. Работодателят има право по своя преценка да изплаща еднократни възнаграждения на работниците или служителите при изключително добро трудово представяне и постигнати значителни резултати, при отчитане на професионализъм, професионални изяви и извънкласна дейност, трудова дисциплина,опазване на имуществотои етичност и колегиалност. За работа по проекти, като възнагражденията на ръководителите на групи за допълнително обучение, за занимания по интереси и за междуучилищни дейности се определят от правилата в самия проект. За работа с официален сайт на училището Възнаграждение в рамките на 30 лв. месечно получава служител, който извършва дейностии по обновяване и поддържане на информацията на сайта. Възнаграждението се получава за действително отработено време, през което лицето е изпълнявало съответните дейности. За провеждане на допълнително обучение на ученици, които не са усвоили компетентностите, заложени в учебната програма и за провеждане на допълнително обучение на ученици, които са отсъствали повече от десет учебни дни в училище поради заболяване, или за консултации на ученици, преминали на самостоятелна форма на обучение по чл.112, ал. 1 т.1 от ЗПУО и за провеждане на допълнително обучение по учебни предмети за компенсиране на липсата на взаимодействие на учителя с ученици, които се обучават асинхронно при условията на чл.115а, ал.4 от ЗПУО в размер на 15 лв. за един проведен час. За времето на провеждане на обучение от разстояние в електронна среда на педагогически специалисти за компенсиране на разходи за консумативи в размер на 30.00 лв. месечно За извършване на бързи антигенни тестове на учениците от начален етап, педагогическите специалисти получават допълнително трудово възнаграждение по 100 лева на месец. Изтегляне 65.06 Kb. Сподели с приятели:
|