Дистанционната форма за полагане на труд чрез

използване на съвременните технически постижения не е
изрично уредена в българското законодателство.
Европейската комисия спонсорира различни изследвания върху работата от разстояние, като средство за развиване на икономическа активност и създаване на възможности за работа в провинциалните области и изоставащите в икономическо отношение райони.
Като работа от разстояние се дефинира всяко използване
на информационните и комуникационните технологии,
което позволява трудовите/служебните задължения или
част от тях да се изпълняват далеч от мястото на
работата, където се очакват резултатите от тях или
където обичайно биха се изпълнявали
”. Понятието “работа от разстояние” включва:

работа от дома - като алтернатива на ходенето на работа/престирането на работна сила на определено работно място в предприятието на работодателя;

мобилна работа - динамична разновидност на работата от разстояние, при която ръководителят, експертът или обслужващият персонал предоставят услуги в движение, ползват възможности за отдалечен достъп до системите на фирмата и/ или на клиента;

телецентрове - регионални бизнес центрове, специално оборудвани с достъп до високо скоростни информационни и комуникационни технологии, продукти и разработки, предназначени за хора, които по една или друга причина не желаят да работят в дома си, но предпочитат да си спестят разходите, времето и неудобствата от пътуването до седалището на работодателя;

телеселища - телецентрове от по-голям мащаб
(селище) с по-добри възможности за социализация в сравнение с работата от дома;

функционално преразпределение - концентриране на доскоро разположени в близост до клиента бизнес функции и в резултат доставяне на услуги от разстояние. Например:
“front office” - продажби преди извършвани на място, които сега се извършват по телефона или по компютърни мрежи, и
“back office” - услуги и работа по поддръжката, които вече могат да се свършат от всяка точка на света с помощта на отдалечен достъп до системите. Ползи и предимства от въвеждането на работата от разстояние

Ползи и предимства от въвеждането на работата от разстояние

откриване на нови работни места;

преструктуриране на работните места (особено в малките и средните предприятия) при значителна икономия на разходи за наем на големи офис площи; за транспорт на работниците и служителите; за паркиране;

“социално включване” на определени категории хора в неравностойно положение (предимно на хора с увреждания и на хора, които полагат грижа за болен член на семейството);

намаляване на недостига от определени категории специалисти - източниците на свободна работна ръка вече не са ограничени с даден географски район или дори държава, което води до увеличаване на достъпа до по- квалифицирани работници/ служители;

постигане на добър баланс между семейния и професионалния живот - много родители могат да съчетават работата с грижите за децата, а работодателите имат възможност да задържат на работа ценни и квалифицирани работници/ служители, като използват работата от дома, като алтернатива на отпуска по майчинство или връщането към работа на пълен работен ден;


намаляване на съкращенията или на прекратяване на трудовите правоотношения при преместване на предприятието в друго населено място - работодателят може да предложи на работниците и служителите, които не желаят да се преместят, дистанционна работа;

спестяване на времето, изгубено за пътуване до работното място, на неудобствата и стреса;

по-висока ефективност на работниците/служителите, вследствие повишената степен на доверие, отговорност, автономност на решенията;

повишаване на производителността - гъвкавата работа позволява на определени работници/служители да увеличат производителността си, като им се дава възможност да работят според предпочитанията си - например работа у дома, което им позволява по-добра концентрация;

намаляване на разходите при кризи - работата не се нарушава при лошо време, наводнения, пожари, сигнали за бомби, стачки и транспортни аварии;

разработване на нови продукти и услуги, посредством методите на гъвкавата работа;

ползи за средата:
- облекчаване на трафика в големите градове;
- ограничаване на екологичното замърсяване.
Евентуални проблеми и недостатъци от въвеждането на работата от разстояние
Изследванията върху работата от разстояние показват, че съществуват различни

Изтегляне 52.11 Kb.

Сподели с приятели: