За оценка на компетенциите на работната сила по браншове и региони

РАЗДЕЛ ІІ.: ОБЕКТ НА ПРОЦЕДУРАТА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ИЗПЪЛНИТЕЛ

ІІ.1.1) Обект на процедурата: открит избор за изпълнител (двама експерти) на дейности с предмет: „Проучване и тестване на иновативни методи за оценка на компетенциите”, с обособена позиция 1: „Проучване на симулационни модели за оценка на компетенциите на работната сила” и обособена позиция 2: „Апробиране на симулационен модел за оценка на компетенциите на работната сила” Дейностите са в изпълнение проект „Разработване и внедряване на информационна система за оценка на компетенциите на работната сила по браншове и региони””, финансиран с договор за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG 051PO 001-2.1.06/23.10.2009г, сключен между Агенция по заетостта и Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес (БСК) по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” ” с цели на проекта: обща цел: Повишаване на адаптивността, ефективността и балансиране на търсенето и предлагането на пазара на труда чрез изграждане на система за оценяване на компетенциите на работната сила на браншово и регионално ниво; специфични цели: 1)анализ и дефиниране на изискванията към компетенциите на работната сила при отчитане на европейските, национални и браншови изисквания и стандарти; 2) изграждане на браншова и регионална референтна мрежа и информационна система за оценяване и актуализиране на компетенциите на работната сила съобразно настоящите и бъдещи потребности на пазара на труда; 3) Подобряване на координацията и информационния обмен между националните, браншови и регионални структури на работодателите и синдикалните организации и отговорните държавни институции при оценяване на компетенциите на работната сила; 4) Национално признаване и създаване на предпоставки за интегриране на информационната система за оценяване на компетенциите на работната сила в бъдещото електронно правителство и повишаване на адаптивността, ефективността и балансиране на търсенето и предлагането на работна сила. Дейностите, обект на процедурата, са част от комплекса дейности по подготовка на анализи, проучвания, обща концепция за оценяване на компетенциите на работната сила и предложения за нормативни промени и са първата част от дейностите по проучване и тестване на иновативни подходи за оценка на компетенциите на работната сила, които ще бъдат осъществявани през четиригодишния период на изпълнение на проекта. Цел на дейността в края на четиригодишния период е да се разработят и приложат иновативни подходи за оценка на компетенциите на работната сила, като целта на конкретната дейност, обект на тръжната процедура е да се проучат и апробират използвани симулационни модели за оценка на компетенциите на работната сила с цел избор на най-подходящите за нуждите на проекта, както и за прогнозиране и оценка на необходимите компетенции на ниво сектор и предприятие. Изпълнението на дейността ще способства за достигането на първата от специфичните цели на проекта-анализ и дефиниране на изискванията към компетенциите на работната сила при отчитане на европейските, национални и браншови изисквания и стандарти.
ІІ.1.2) Обект на процедурата и място на изпълнение на строителството, доставката или услугата (Изберете само един обект – строителство, доставки или услуги, който съответства на конкретния предмет на вашата процедура)
(а) Строителство 	(б) Доставки 	(в)Услуги Х
Изграждане  Проектиране и изпълнение  Рехабилитация, реконструкция  Строително-монтажни работи 	Покупка  Лизинг  Наем  Покупка на изплащане  Комбинация от изброените  Други (моля, пояснете) 	Категория услуга:№ 27 (вж. приложение № 3 към чл. 5, ал. 1, т. 2 от Закона за обществените поръчки, съгласно чл.47, т.4 от ПМС № 55 от 2007 г.)
Място на изпълнение на строителството ________________________ ________________________ код NUTS:     	Място на изпълнение на доставка ______________________ ______________________ код NUTS:     	Място на изпълнение на услугата Р България, София код NUTS: BG412
ІІ.1.3) Описание на предмета на процедурата: открит избор за изпълнител (двама експерти) на дейности с предмет: „Проучване и тестване на иновативни методи за оценка на компетенциите”, с обособена позиция 1: „Проучване на симулационни модели за оценка на компетенциите на работната сила”(един експерт) и обособена позиция 2: „Апробиране на симулационен модел за оценка на компетенциите на работната сила”(един експерт) Дейностите по обособените позиции включват: Обособена позиция 1: „Проучване на симулационни модели за оценка на компетенциите на работната сила” Проучване на опита на най-малко 2 предприятия за използване на различни симулационни модели за: описание на работното място (пилотен квалификационен профил) оценка на личностни компетенции на служителите Избор на симулационен модел за оценка на компетенциите на работната сила с оглед постигане целите на Проекта «Разработване и внедряване на информационна система за оценка на компетенциите на работната сила по браншове и региони”, при което да се спазят следните минимални параметри: При дефиниране на компетенциите на работното място (пилотен квалификационен профил) да се имат предвид следните компоненти: Основни работни задачи Използвани инструменти Използвани технологии Работни (трудови) дейности Работна среда При оценка на личностни компетенции на служителите да се имат предвид следните компоненти: Умения Способности Нагласи и поведения(поведенчески характеристики; професионален темперамент; социални умения) Работа в екип Личностни ценности Пояснение: Симулационните модели могат да включват практически казуси, ролеви игри, разработка на знания, поведенчески интервюта, фокус групи и др. По т.1.1. Проучването трябва да включва описание на симулационни модели за дефиниране на компетенции, като част от процесите по разработване на компетентностни модели и компетентностни профили. Да се анализират симулативните модели със силните и слабите им страни. Да се опишат дефинираните компетенции за избраните длъжности – по две длъжности в две предприятия. По точка 1.2: Проучването да включва описание на симулационни модели, използвани за оценка на личностни компетенции, Да се анализират силните и слабите страни на описаните модели По точка 2: В резултат на проучването и направените анализи да се предложат за тестване два симулационни модела – един за дефиниране на компетенции и един – за оценка на личностни компетенции. Допуска се избор на един симулационен модел, в случай, че може да се използва и за двата процеса – дефиниране на компетенции и тестване на компетенции. Очаквани резултати: Подготвено проучване на прилаганите симулационни модели за оценка на компетенциите в най-малко 2 предприятия за две длъжности в предприятие и обоснован избор на 1 симулационен модел за дефиниране на компетенции и 1 симулационен модел за оценка на личностни компетенции на аботната сила, или един универсален, приложим и за двата процеса. с оглед постигане целите на Проекта «Разработване и внедряване на информационна система за оценка на компетенциите на работната сила по браншове и региони”. Изготвени и представени технически доклади за извършеното по дейността. Обособена позиция 2: „Апробиране на симулационен модел за оценка на компетенциите на работната сила” Тестване на симулационен модел за дефиниране на компетенции – за две длъжности в две предприятия един сектор на икономическите дейности. (Тестват се (до два) избрани симулационни модела в резултат на дейността осъществена по обособена позиция 1). Анализ на възможностите на избрания/те симулационен/и модел/и да съпостави изискванията към работното място с компетенциите на служителите. (Анализира се избрания/те симулационен/и модел/и в резултат на дейността осъществена по обособена позиция 1). Систематизиране на изводите за тествания/те симулационен/и модел/и за оценка на компетенциите на работната сила и изготвяне на препоръки за използването му/им като иновативно средство за анализ, прогнозиране и оценка на необходимите компетенции на работната сила на ниво сектор и предприятие. Очаквани резултати Изготвен и представен анализ на възможностите на избрания симулационен модел и систематизиране на изводите с оглед постигане целите на Проекта «Разработване и внедряване на информационна система за оценка на компетенциите на работната сила по браншове и региони”. Систематизирани изводи от тествания симулационен модел за оценка на компетенциите на работната сила и изготвени препоръки за използването му като иновативно средство за анализ, прогнозиране и оценка на необходимите компетенции на работната сила на ниво сектор и предприятие. Изготвени и представени технически доклади за извършеното по дейността.
ІІ.1.4) Обособени позиции да х  не (за информация относно обособените позиции използвайте Приложение Б толкова пъти, колкото е броят на обособените позиции) Ако да, офертите трябва да бъдат подадени (отбележете само едно): само за една обособена позиция х за една или повече обособени позиции  за всички обособени позиции 

Каталог: language
language -> Българска камара на химическата промишленост
language -> Рафинирано слънчогледово олио седмична справка: средни цени за периода 6 – 13 април 2016 Г
language -> „ Новото при reach, clp, Споделяне на добри практики, Енергийна ефективност и зелена икономика”
language -> За 15 години вестник „мляко+
language -> Решение на 17-18 септември да бъде проведена национална конференция
language -> Онлайн платформа (EN)
language -> Рафинирано слънчогледово олио седмична справка: средни цени за периода 16 – 23 март 2016 Г
language -> Изложение «месомания 2016»
language -> Рафинирано слънчогледово олио седмична справка: средни цени за периода 23 – 30 март 2016 Г
language -> Рафинирано слънчогледово олио седмична справка: средни цени за периода 30 март – 6 април 2016 Г

Изтегляне 0.78 Mb.

Сподели с приятели: