1. Материали за изпита за адвокати и младши адвокати
в) особености на съдебното решение при наличие на другарство и последици при обжалването му
Изтегляне 1.18 Mb.
|
Свързани:
ПИСМЕН ИЗПИТ ЗА АДВОКАТИ
- Навигация на страницата:
- Защита срещу незаконно уволнение по Кодекса на труда.
- 4 вида искове
| в) особености на съдебното решение при наличие на другарство и последици при обжалването му
С право да обжалва разполага всяка от страните по първоинстанционното производство, независимо дали е главна или подпомагаща. С това право разполага и процесуалният субституент, както и носителят на това право, предявено от субституента. Всеки другар на ищеца или ответника при подаване на жалба от тях може да се присъедини към жалбата – не по-късно от първото заседание във въззивната инстанция (чл.264, ал.2). В случаите на необходимо другарство съдът служебно конституира другарите на жалбоподателя. Отмяната на обжалваното решение от въззивния съд ползва, тоест важи и спрямо необжалвалите другари. Правилото ще важи само в полза на необходими, но не и в полза на обикновени другари. Когато отмяната на решението засяга установяването на общите факти по стария ГПК въззивният съд можеше да пререши спора и за необжалвалите обикновени другари – сега по новия – не може. Защита срещу незаконно уволнение по Кодекса на труда. Незаконно уволнение е неправомерно прекратяване на трудовото правоотнишение , в разрез с изискванията на закона. Защитата с/у незаконното уволнение се състои в предоставени на работника правни средства за оспорване и отмяна на незконно прекратяване на трудовото правоотношение, вкл. и възстановяването му на предишната работа. Предпоставки за защита. Уволнение – прекратяване на ТПО независимо и против волята на работника и служителя. Според съдебната практика уволнение се възприема като уволнение тесен смисъл – едностранно прекратяване на ТПО. незаконност на уволнението – извършването му в противоречие с императивни разпоредби на трудовото законодателство. Нищожност на основанията за уволнение. В този случай не е необходимо никакво юридическо действие – уволнението не поражда действие (ако е извършено от некомпетентен орган или не е в предписаната от закона форма – чл. 335 КТ). Форми на правна защита. отмяна на уволнението от работодателя или от органа който го е извършил – чл. 344 ал. 1 и 2 КТ. Правна същност – последващо волеизявление на работодателя или органа които е извършил уволнението чрез което се установява незаконността на акта от извършилия го субект. Правото за отмяна на уволнението е потестативно право на органа който го е наложил. Осъществява се по искане на работника и служителя чрез сезиране – чл. 344 ал. 1 КТ. Това е рекламационно производство, искът по чл. 344 КТ могат и да предявяват и наследници (за наследствена пенсия). Срокове – чл. 358 ал. 1 т. 2 КТ (срокът е давностен), след изтичането му уволнението не може да бъде отменено от съда или да бъде оспорено от работника и служителя. Чл. 344 ал. 2 КТ – работодателя може да отмени сам заповедта за уволнение до подаване на иск от работника и служителя (след като съдът е сезиран само той може да се произнесе). Работодателят може да признае иска и производството се прекратява. отмяна на уволнението по съдебен ред – чл. 344 ал. 1, 3, 4 КТ – това е най-сериозната процесуална гаранция – влязло в сила съдебно решение. Исковата защита обхваща 4 вида искове: а) за признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна, б) за възстановяване на работа, в) за обезщетение, г) за поправка на основанието за уволнение. Изтегляне 1.18 Mb. Сподели с приятели:
|