Иск за отмяна на незаконно уволнение
ЧЛ. 344 ал. 1 т. 1 КТ –
страни –
активно легитимирана страна (има право на иск, защото претендира, че е нарушено материално право на труд – работника и служителя, който смята, че уволнението му е незаконно. Може да бъде представен и от наследник на работника и служителя, ако почине в процеса на производство (защитава се както моралният, така и материалният интерес)
пасивно легитимирана страна (ответник) – работодателя по ТПО. Ако ТД е сключен по чл. 61 ал. 2 КТ (с по-горестоящ орган), призовава се по-горестоящият орган, а работодателя играе роля на подпомагаща страна с интерес в спора.
предмет на иска – две неразривно свързани искания – признаване уволнението за незаконно и искане на отмяна на незаконното уволнение. Ако бъде отхвърлен решението има установително действие, а ако е уважен – конститутивно (промяна в правната действителност – от прекратено ТПО, към отмяна на прекратяването).
правни последици – прекратяването на ТПО се заличава с обратна сила. На основание чл. 354 т.1 КТ – времето от уволнението до отмяната му се зачита за трудов и осигурителен стаж. Отмяната на уволнението се вписва в трудовата книжка. Когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно и бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в предвидения срок, основанието за уволнение е чл. 325 ал. 1 т. 2 КТ (това се вписва в ТК).
Иск за възстановяване на предишната работа
Предявяването на иск за възстановяване на предишната работа с основание чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ е важно средство за правна защита срещу незаконно уволнение.
Срокът за предявяване на иска за възстановяване на работа е 3-годишен (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ, Решение № 518 от 20 юли 1998 г., III г. о. на ВКС).
Този иск може да бъде предявен самостоятелно на общо основание, само когато искът за признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна е предявен и уважен.
Уволненото лице има право да се върне на длъжността, която е изпълнявало до незаконното уволнение след като съдът уважи така предявения иск. По този начин се възстановява съществуването на трудовото правоотношение във вида, в който е било до незаконното уволнение на работника или служителя.
Възстановяването на работа по смисъла чл. 345, ал. 1 КТ е право на възстановения работник или служител да заеме длъжността, от която е бил неправомерно уволнен. То е ясно изразена готовност на възстановения да продължи изпълнението на трудовите си функции, т. е. възстановяване на изпълнението им. Но това е негово право, а не задължение и ако не желае да продължи работата си при същия работодател отношенията между страните се уреждат чрез прилагането на чл. 325, т. 2 КТ. В трудовата книжка на лицето се отразява отмяната на незаконното уволнение, прекратяването на трудовия договор (става, без която и да е от страните да дължи предизвестие), придобитият трудов стаж до деня на прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, т. 2 КТ.
Сподели с приятели: |
