3. Промени – същност, характеристика, видове. Области на промяната
Промените в организацията като обект на управление притежават следните характеристики:
=> Компетентност – засягат се различни странни от дейността на организацията, т.е. отделната личност, групите и организацията като цяло;
=> Непрекъснатост;
=> Обуславят се външни и вътрешни по отношение на организацията фактори;
=> Трябва да бъдат съобразени с интересите на различните групи и лица;
=> Като правило са свързани със слабо структурирани проблеми и риск;
=> Ефективното им управление предполага задаване на адекватни цели и разработване на алтернативи за тяхното осъществяване;
=> Успехът им зависи до голяма степен от уменията на екипа, отговорен за тяхното осъществяване;
Сподели с приятели: |
