Водещи постановки:
=> Компетентното управление на процеса на промяна е мощен инструмент за осигуряване на дългосрочно възходящо развитие на организацията;
=> Промените са постоянни и са обективно необходими;
=> Управление на промените трябва да се интегрира по възможно най-добрия начин в цялостната система за управление на съвременната организация;
=> Логиката на лекционния курс Управление на организацията (проекти, цели, бюджети, ресурси, включително време) – стимулиране за промяна и мотивиране на персонала – осигуряване на дългосрочен успех в организацията, основана на знанията;
=> Уинфърд ‘Дъч’ Холънд – означава 80-те години на 20в. като „откритието на промяната”, 90-те год. – като „Управление на промените”, а десетилетието след 2000г. – означава като „овладяване на промяната”
Сподели с приятели: |
