Синдикат настоява за 1000 лв. минимална заплата след 4 години

Синдикат настоява за 1000 лв. минимална заплата след 4 години

КТ "Подкрепа" настоява минималната работна заплата да продължи да расте ускорено, докато разходите за труд не се изравнят относително с производителността на труда. Становището беше представено от президента на конфедерацията Димитър Манолов. Традиционно минималната заплата у нас е най-ниска в целия ЕС и не е вярно, че производителността на труда на българския работник е толкова ниска, че не изработва дори собствената си заплата, коментира вицепрезидентът на КТ "Подкрепа" Иоанис Партениотис. По думите му производителността тук е 2,3 пъти по-ниска от средноевропейската, разходите за труд обаче са 4-6 пъти по-ниски от средноевропейските. Ако караме с темпове от 40 лева годишно увеличение на минималната заплата, след 90 години ще достигнем нивото на Люксембург, но те също няма да стоят през това време на едно място, допълни Партениотис. Той отбеляза, че от 1 февруари в Румъния минималната работна заплата е 320 евро -на нивото, на което нашите политици обещаваха през предизборната кампания да е след 4 години. Според него, ако производителността на труда е 2 пъти по-ниска от средноевропейската и заплащането е пет пъти по-малко, то ние сме подценени два и половина пъти и реалистичното е минималната заплата да стане 1000 лв. и повече в края на мандата на бъдещото правителство. Във връзка с изготвяне на механизма за определяне на минималната работна заплата, да бъде законово определено, че организация - социален партньор, която бойкотира преговорите, се отказва от участие в социалния диалог въобще, искат още от синдиката. КТ "Подкрепа" настояват също за въвеждане на необлагаем минимум в размера на минималната работна заплата. От конфедерацията искат и график за диференциране на ДДС за учебници, учебни помагала и научна литература - 7 % за 2018 г., 5 - за 2019, и нулева ставка ДДС за 2020 година. Синдикатът предлага и определяне на диференцирана ставка на ДДС за лекарствата и медикаментите, както и диференцирани ставки от 5 процента за хляба и за храни от първа необходимост.

Петър Москов излиза от политиката

Нова телевизия, Новини в 12:00 часа

Петър Москов излиза от политиката и се връща като анестезиолог в столичната болница Света Анна. В студиото на Здравей, България той коментира, че резултатът от изборите е заради системната грешка на десните партии да се делят.

Петър Москов: Колко пъти може да се спъне човек в една и съща мотика, как мислите? Колко точно тъп трябва да си от 1 до 100, за да направиш това нещо?

Водеща: Колко трябва да си тъп, да използвам вашата формулировка, от 1 до 100?

Петър Москов: Ами много, защото всеки път взимаме поука от лошите си резултати, че сме настъпили мотиката. И всеки път година или две след това забравяме, че мотиката все още е в двора и като дойдат избори, продължаваме да се удряме в нея. Въпреки обидата, която всеки един от нас има в себе си, дори от факта за това, че ние коментираме в момента, коментирате с мен какво би могло да бъде. Две години обяснявах това и ние ще останем в ролята на коментатори, с които ще водим интересни, интелигентни разговори със смислени журналисти като вас, или от нас ще зависи някаква промяна. Е не би.
Национални радиа

Дискусия за труда на медицинските специалисти. Репортаж и коментар.

БНР, Нещо повече



Водещ: Търсене на механизми за увеличаване на заплащането на труда на медицинските специалисти у нас, като началната заплата на млад лекар да не е по-малко от 1500 лв. Тази идея беше обсъдена днес на дискусия колко струва трудът на медицинските специалисти. На нея участваха представители на синдикатите, на съсловната организация и пациентски организации. БЛС представили методика за остойностяване на труда на медицинските специалисти, която да регламентира стойности, под които не трябва да бъда възнаграждението на медиците.

Ако минималното възнаграждение у нас беше подобно на това в другите европейски страни, то началната лекарска заплата би трябвало да бъде около 3800 лв., а тази на медицинска сестра около 900. Това каза д-р Камен Данов, представител на КТ "Подкрепа".

Камен Данов: Ако все пак сметнем производителността на труда и МРЗ в другите европейски държави, излиза, че в България МРЗ трябва да бъде малко над 1000 лв. месечно възнаграждение. Оттук веднага правим извода – средната лекарска заплата в европейските държави е 3.78 по МРЗ. За да бъде достойно заплатен трудът на лекарите, трябва да бъде около 3800 лв. основна, начална работна заплата на лекар без специалност. Съответно най-ниското съотношение в Европа за сестринска заплата или за професионалист по здравни грижи – акушерки и т.н. – е 2 по МРЗ. Което означава, че ако сметнем тази номинална заплата, която е от рамките на 1000 лв., значи една медицинска сестра трябва да взима 2 хил.лв. А пък ако вземем сегашната работна заплата, която е крайно малка, ще видим, че лекарската заплата трябва да е 3.7 по 460лв., а пък сестринската трябва да е някъде около 900 лв., което пак е някаква стъпка. Ако това се постигне, ще се намали поне малко изнасянето на кадри, които в момента на бегом буквално напускат държавата още със завършването.

Председателят на БЛС д-р Венцислав Грозев каза, че работната група е изготвила методика за остойностяване на труда на медицинските специалисти.

Венцислав Грозев: Ние искаме ясно и категорично да заявим вече на обществото, че е крайно време, за да има спокойствие, да има сигурност в системата, за да бъдат удовлетворени както младите колеги, така и в по-напреднала възраст, тези, които участват в здравеопазването, медицинските ни сестри, изключителен проблем при тях, да говорим за реалното остойностяване. Всички ние знаем, че клиничните пътеки в момента, в тях в нито една няма сума, или паричен поток, или финансови средства, които да послужат за остойностяване на този медицински труд. Затова ние не говорим само за лекарски заплати, а говорим за остойностяване на медицинския труд. Методиката, съвсем ориентировъчно, ще бъдат суми, първоначални разбира се, за млади лекари най-вероятно ще надхвърлят 1500-1700 лв. Методика за остойностяване на медицинския труд ще бъде прилагана във всички лечебни заведения и най-вероятно, това вече ще бъде разработено впоследствие и в работната група, може би това ще бъдат минималните трудови възнаграждения. Оттам насетне никой не може да каже на даден работодател с различна форма на собственост на лечебното му заведение какви заплати ще дава. Но под тези граници не би трябвало да се пада.

Само при 35% от местата, където работят медицински лица, колективният трудов договор се изпълнява, изясни още Камен Данов от КТ "Подкрепа". На другите места договорът не се изпълнява заради липса на средства.

Камен Данов: Ние имаме един колективен трудов договор, който беше подписан през 2016-та, октомври месец, който важи, този трудов договор, и който в момента е изпълнен на около 35% от местата, където има медицински специалисти, сестри и лекари, и там лекарската заплата варира около 900 и няколко лева, в зависимост от квалификацията, а сестринската достига между 700 и 750 в зависимост от позицията, което е крайно малко ,но беше един консенсус с МЗ, тъй като предишния, примерно сестринската заплата беше около 500 лв.

Местата с изпълнение са детското и училищното здравеопазване, АГ болниците, по-големите общински болници. При този бюджет на здравната каса това увеличение на работните заплати е непостижимо, заяви подуправителят на здравната каса д-р Димитър Петров. За да стане това, догодина увеличението на парите по перо клинични пътеки трябва да е с 260 млн. повече от сега договорените.

Димитър Петров: Това нещо при съществуващата система очевидно, че трябва да стане през увеличаване на цените на клиничните пътеки. Тази година, естествено, това не може да стане, тъй като бюджетът е приет в НРД. Действително, това, което ние плащаме като каса има 4 основни компоненти. Това са амортизациите на апаратурата, преките разходи, непреките разходи, разходите за възнаграждения. Първите три пряко или косвено ние можем да ги остойностим. Останалата част обаче се договаря. Може би в един момент ще стигнем дотам преговорите с лекарския съюз вероятно да се водят върху тази компонента. С този ресурс не може да се платят 1500. За да се достигне едно средно ниво на болничните възнаграждения, трябват около 2500 до 300 млн. допълнително да влязат във вид на увеличени цени на пътеките, не на увеличени дейности.

Водещ: Сега на пряката ни телефонна линия е проф. Петко Салчев от Националния център по обществено здраве. Той е директор на дирекция „Класификационни системи, стандарти и иновации”. Здравейте! Вие бяхте на тази дискусия. Доколко ви се стори полезна?

Петко Салчев: За мене всяка дискусия е полезна, но точно подбраното място и време всъщност си оказа своето влияние, тъй като предстои създаването на парламента, конституирането на парламента и вземането вече на политически решения и лекарският съюз много подходящо подбра и преди празника, и преди конституирането на НС да постави този въпрос, който вълнува голяма част от съсловието.

Водещ: Доколко е полезна тази методика за остойностяване на труда на медицинските специалисти? Докато се готвих по темата попаднах на една публикация. Да вземем Румъния, прочетох, че през 2018 г. заплатите на лекарите щели да достигнат 3200 евро. Като приемат закон за единно заплащане. Къде сме ние и какво реално може да се случи?

Петко Салчев: Аз не мога да сравнявам данните с другите страни, но мога да кажа съвсем различния подход, който са предприели румънските колеги. Там нормативно се определят заплатите. Докато при нас влияе договорният принцип, където се определят други параметри на базата на договор между съсловната организация и НЗОК. И вътре вече с включването на елементите на заплащането на труда всяка методика би била полезна. Дали е добра, или лоша, това ще покаже времето. Най-малкото защото тя в момента е в т.нар. теоретична фаза. Необходимо е да се вложат и данни вътре, да се преизчислят и тогава може да се каже дали тя би заработила.

Водещ: Според вас би ли заработила? Това правилният подход ли е?

Петко Салчев: В смисъл който предлага лекарският съюз?

Водещ: Да.

Петко Салчев: За мене това е правилният подход само за едно от нивата на медицинската помощ. Аз след това в моята презентация казах, че зависи заплащането на лекаря на кое ниво от медицинската помощ е – дали е в първичната, специализираната или в болничната помощ. Така че в бъдеще трябва да се развият и останалите начини на остойностяване, на оценяване или овъзмездяване на труда на лекаря.

Водещ: Нашите специалисти ни напускат именно заради ниското заплащане.

Петко Салчев: Аз не смятам, че именно заради ниското заплащане, защото по данни, например, за общопрактикуващите лекари за миналата година средният доход, казвам доход на общопрактикуващ лекар надхвърля 2 хил.лв. За болничната помощ има различни данни в зависимост пак в кое ниво на болничната помощ работиш, но на най-... как да го кажа, на ниско ниво заплащането са тези, които работят към държавната администрация, в РЗИ, национални центрове и т.н., които се занимават с обществените услуги, а не с типично лечебната дейност.

Водещ: Лекарите специалисти, май, не искат да зависят от направленията на общопрактикуващите лекари, а пациентите да имат свободен достъп до тях. Какво мислите по този въпрос?

Петко Салчев: Да не зависят от направленията на общопрактикуващите лекари? И такъв подход има, но за мене по принцип ако има директен достъп до болницата, от 2.5 млн. хоспитализации, може би ще стигнем до към 4 млн. Или всеки българин ще мине през болницата поне по един път. А и другото, което бих казал във връзка с цялата тази дискусия е, че министърът на здравеопазването е принципал на над 60 болници в момента и той например, би определил единни правила в тези болници и тогава ще има възможност за рефериране на останалата част, които работят на свободния пазар, към това рефериране какви да бъдат различните подходи за заплащане. Аз не казвам дали ще бъдат (...) или т.н., но просто един принципал на 60 болници, той може да определи правилата на играта.

Водещ: Тъкмо да ви попитам как системата да функционира според вас адекватно, да има знаещи и можещи лекари, модерна база и достойно заплащане на труда, кои са най-големите грешки в системата според вас досега?

Петко Салчев: Значи аз не казвам грешки, тя системата се развива непрекъснато и с всяка новооткрита, да кажем, грешка тя лека-полека се оправя. Но за мене основното, което би освободило проблемите в системата е премахването на клиничните пътеки като механизъм на финансиране и те всъщност да останат като механизъм за оценка на качеството. А след това вече има и други механизми...

Водещ: Кои други? Казахте премахване на клиничните пътеки според вас биха освободили системата, други?

Петко Салчев: Друг механизъм е да се акцентира повече в извънболничната помощ, защото всъщност там най-ясно са разпределени задачите, функциите и заплащането. Там например, при общопрактикуващите лекари е ясно, че има (...) принцип и плащане на определен тип услуги. Просто да се преоцени тази възможност. И не на последно място искам да кажа, че в последните три години за профилактика и промоция по националния (...) има почти нулево заплащане, което всъщност е проблем на цялата система.

Водещ: Много ви благодаря!

Началната заплата на млад лекар да е не по-малко от 1500 лева

БНР

Началната заплата на млад лекар да е не по-малко от 1500 лв. Тази идея беше обсъдена между съсловната организация и синдикатите на дискусия „Колко струва трудът на медицинските специалисти“. Още информация от репортера ни Гергана Хрисчева.

Репортер: Председателят на БЛС д-р Венцислав Грозев съобщи, че работна група е изработила методика за остойностяване труда на медицинските специалисти, според която началната лекарска заплата трябва да надхвърли 1500лв.

Венцислав Грозев: Методиката съвсем ориенторивъчно ще бъдат суми за млади лекари, ще надхвърлят 1500-1700лв. Методика за остойностяване на медицинския труд ще бъде прилагана във всички лечебни заведения.

Репортер: Само при 35 на сто от местата, където работят медицински лица, колективният трудов договор се изпълнява, съобщи Камен Данов от „Подкрепа“.

Камен Данов: И там лекарската заплата варира около 900 и няколко лева, в зависимост от квалификацията. А сестринската достига между 700 и 750, в зависимост от позицията, което е крайно малко, но беше един консенсус с Министерство на здравеопазването, тъй като предишния примерно сестринската заплата беше около 500 лв.

Репортер: При този бюджет на Здравната каса такова увеличение на работните заплати е непостижимо, заяви подуправителят на Касата д-р Димитър Петров.

Димитър Петров: За да се достигне едно средно ниво на болничните възнаграждения, трябват около 250 до 300 млн. допълнително да влязат във вид на увеличени цени на пътеките, не на увеличени дейности.

Здравната инспекция в Смолян започна разяснителна кампания за здравословно хранене сред подрастващите

БНР

Здравната инспекция в Смолян започна разяснителна кампания за здравословно хранене сред подрастващите. Учениците от пети и шести клас на средното училище Антим Първи в Златоград също се включиха в обучението. Съобщава кореспондентът ни Радостина Чернокова.

Репортер: Здравните специалисти обясниха ползите от здравословното хранене и вредите от честата употреба на сладки, мазни, пържени храни и газирани напитки. Обърнаха специално внимание на 16 от най-опасните добавки, влагани в храните и влиянието им върху здравето на хората. Например използвания като подсладител аспартам – невротоксин, свързан с по-нисък коефициент на интелигентност, мозъчни тумори, множествена склероза и умора. Доказано е също, че използваният като консервант серен диоксид Е220 унищожава витамините В1 и Е и предизвиква бронхиални проблеми. Влаганите в производството на колбаси консерванти натриев нитрат и натриев нитрит са особено токсични за черния дроб и панкреаса.

Нова методика за остойностяване на лекарския труд предлага Лекарския съюз

Дарик радио

Нова методика за остойностяване на лекарския труд предлага Лекарския съюз. Представители на Подкрепа в съсловната организация са на мнение, че в нея трябва да бъде заложена начална лекарска заплата не по-малка от 1500 лева и начална заплата за медицинска сестра не по-малка от 900 лева. Това стана ясно преди началото на дискусия за цената на труда на медицинските специалисти, организирана от Лекарския съюз и Подкрепа. По повод предложението за промени в лекарските заплати от МЗ коментираха, че всичко зависи от бюджета и припомниха, че основният приход за заплати идна от НЗОК. Като част от новите моменти в методиката лекарите предложиха и въвеждането на коефициенти, които да определят заплащането на медицинските специалисти спряно например работа вечер, нощем или примерно в почивни дни.

Продължават финансовите проблеми на болницата в Девин

Дарик радио

Продължават финансовите проблеми на болницата в Девин. Над 800 000 лв са задълженията, като в тази сума не влизат лихвите и съдебните разноски, заяви директорът Радка Грозданова. Всички задължения са съдебно признати, като за над 80% от дължимите суми има вече издадени изпълнителни листове от съдии изпълнители. Всеки ден преговаряме с кредитори и се молим за отсрочки, тъй като всички го осъзнаваме, че само при работещо лечебно заведение ще можем да платим старите задължения, коментира Грозданова. За да може да продължи дейността си, се наложило и спешно закупуване на нов софтуер, за което помогнала общинската администрация в Девин. По принцип състоянието на общинските болници в страната е тежко, но при нас ситуацията е още по-утежнена, тъй като лечебното заведение било със затворени врати за няколко години, а това влошава още повече ситуацията, коментира Грозданова. За последната година средномесечният бюджет на лечебното заведение е едва около 70 000 лв. Заради проблемите на болницата в Девин е била предизвикана и среща в община Девин вчера, като са били дискутирани възможностите за взимане на своевременни мерки за недопускане на изпадането на здравното заведение в още по-тежко финансово състояние. Набелязани са няколко спешни конкретни мерки, с които да започне финансовото оздравяване на болницата и да се подобрят условията за работа. Кметът Красимир Даскалов уверил, че полага усилия за намиране на възможност за финансиране на енергоефективни мерки, включващи саниране на сградата и изграждане на цялостна отоплителна инсталация.

Zdrave.net

София, бул. Др. Цанков” 31 Б, офис 10; Тел.: 0893 33 53 07

Каталог: news press
news press -> Тема: здравеопазване
news press -> Тема: здравеопазване
news press -> Тема: здравеопазване
news press -> Тема: здравеопазване
news press -> Тема: здравеопазване
news press -> Тема: здравеопазване
news press -> „Здравеопазване
news press -> В обувките на Москов
news press -> Лекции за естествено раждане. Борисов: Учим чужденци, после ги „продаваме

Изтегляне 284.5 Kb.

Сподели с приятели: