Доклад Проект: „Функционален анализ на общинските администрации Троян и Севлиево



страница21/31
Дата11.01.2018
Размер2.77 Mb.
#44760
1   ...   17   18   19   20   21   22   23   24   ...   31

Приложение 2 – План за действие


План за действие по отношение на релевантността на функциите

Препоръка

Очакван резултат

Дейност

Индикатор за изпълнение

Срок за изпълнение

Отговорник

  1. Да се въведе еднаквост във всички документи, определящи местата на звената в цялостната структура на общинската администрация.

  2. Длъжностите на Секретаря, Главния архитект, Звеното за вътрешен одит и Главния експерт „Сигурност на информацията, ОМП и материално-техническо обслужване” да се обособят в самостоятелен втори раздел на длъжностното разписание, като не се изключат от състава съответно на общата или специализираната администрация.

Синхронизация между документите определящи структурата на администрацията


Уеднаквяване на длъжностното разписани спрямо УП

  • Променено длъжностно разписание

януари 2014 г.

Секретар на общината

  1. В УП да се предвиди за Секретаря функции по развитие на капацитета на всички служители в общинската администрация и в кметствата/кметските наместничества.

Подобрени процеси в управлението на човешките ресурси

Добаване на функции в УП за развитие на капацитета на служителите;

Разработване на Стратегия за организационно развитие

  • Брой функции по позиции преди и след изпълнение на дейността;

  • Стратегия за организационно развитие – 1 бр

  • Брой нови длъжносни характеристики.

януари 2014 г.

Секретар на общината, началник отдел „Бюджет и човешки ресурси“


План за действие по отношение на ефективността на дейността на общинска администрация

Препоръка

Очакван резултат

Дейност

Индикатор за изпълнение

Срок за изпълнение

Отговорник

  1. Мисията на общината да бъде идентифицирана, дефинирана и публикувана.

Подобрени процеси на стратегическо планиране

Обсъждане и формулиране на мисия

Публикуване на разпознаваема мисия на администрацията

декември 2013 г.

Изпълнител Секретар на общината, ръководен състав

  1. Да се въведе практика за залагане на годишните цели.

Подобрени процеси на оперативно планиране

Разработване на наръчник за подобряване на ефективността и ефикасността

Разработване на Стратегия за организационно развитие

Изготвен 1 наръчник

Разработена 1 Стратегия за организационно развитие

декември 2013 г.

Изпълнител

Секретар на общината

  1. Въвеждане и изпозване на една форма за полагане на целите за всички звена.

Подобряване процеса на планиране и отчетност

(по лесна проследяемост на постигнатите резулатати)

Разработване на наръчник за подобряване на ефективността и ефикасността

Изготвен 1 наръчник

декември 2013 г.

Изпълнител Секретар на общината, ръководен състав

  1. Да се поставят ясни и измерими индикатори за измерване на изпълнението на целите;

  2. Да се определят количествени и качествени, за да се проследява по-лесно изпълнението на поставените цели;

  3. Да се определя изходната база при показателите и целевата им стойност.

Подобрена ефективност на управление

Разработване на наръчник за подобряване на ефективността и ефикасностт

Разработване на механизъм за оценка на ефективността и ефикасността


  • Изготвен 1 наръчник

  • Изготвен 1 механизъм за оценка

Декември 2013 г.

Изпълнител Секретар на общината, ръководен състав

  1. Полагането на целите по конкретни политики да се прави връзка и с други стратегически/планови и програмни документи.

Подобрен процес на отчетност по конкретни политики

Разработване на наръчник за подобряване на ефективността и ефикасностти звената връзката със конкретни стратегически / планови и програмни документи

Изготвен 1 наръчник

декември 2013 г.

Изпълнител Секретар на общината, ръководен състав

План за действие по отношение на ефикасността на дейността на общинска администрация Троян

Препоръка

Очакван резултат

Дейност

Индикатор за изпълнение

Срок за изпълнение

Отговорник

  1. Да се въведе отчетност на постигнатите резултати спрямо вложените ресурси по политики.

Повишена прозрачност и добро управление

Разработване на механизъм за оценка на ефективността и ефикасността

Изготвяне на ежегоден доклад по конкретни политики

Изготвен 1 механизъм за оценка

Наличие на доклади по политики

Декември 2013 г.

Текущ срок (до януари на следващата година)

Секретар на общината, ръководен състав

Каталог: attachments -> article -> 1223
article -> Решение за отказ за заплащане на правна помощ служебно или по предложение на адвокатския съвет
article -> Публични прояви в духовната сфера в горна оряховица март 2016 година
article -> Национален календарен план за 2014 година I. Национални инициативи
article -> Национален календарен план за 2015 година I. Национални инициативи
article -> Списък на възстановените заглавия към 31. 07. 2012
article -> Секции за гласуване на избиратели с увредено зрение или със затруднения в придвижването
article -> 1 април /неделя/, 10. 00 часа, център село Поликраище
article -> Отчет за изпълнение бюджета на община Годеч за 2012 година
article -> Публични прояви в духовната сфера в горна оряховица февруари 2016 година
1223 -> Доклад Проект: „Функционален анализ на общинските администрации Троян и Севлиево


Сподели с приятели:
1   ...   17   18   19   20   21   22   23   24   ...   31




©obuch.info 2024
отнасят до администрацията

    Начална страница