Доклад за дейността март 2011 година Съдържание Избрани показатели за дейността 3

• 
  Задържане и развитие на служителите с висок потенциал, чрез планиране на кариерата и въвеждане на бонусни системи за заплащане;
  
• 
  Подбор на нови служители с значителен потенциал и ориентация към резултатите;
  
• 
  Разширяване обхвата на стажантските програми;
  
• 
  Подобряване на комуникационните връзки между отделните организационни звена;
  
• 
  Разработване и внедряване на системи за управление на кариерното развитие на ключовите служители;
  
• 
  Разработване на програма за въвеждащо обучение на новоназначени служители.
  

Петрол АД прилага адекватни критерии при подбора на персонала и разполага с професионален и мотивиран екип, които да преследва изпълнението на стратегическите и оперативни й цели. Създадена е организация за справедлива оценка на индивидуалния и екипен принос на служителите, както и степента на удовлетвореност на персонала. Петрол АД инвестира в своите служители като им предлага адекватни програми за обучение и изграждане на необходимите професионални и ръководни умения. Политиката на Петрол АД е насочена към осигуряване на безопасни здравословни условия на труд, адекватна система на възнаграждения и мотивация, възможности за професионално развитие.

В съответствие с изискванията на чл. 187д и 247 от Търговския закон, Петрол АД представя следната информация за членовете на своите управителни органи:

• 
  Светослав Стефанов Йорданов – Председател на УС
  
• 
  Калоян Борисов Кършев – Член на УС
  
• 
  Иван Илиев Костадинов – Член на УС, Заместник председател на УС
  
• 
  Светодар Ангелов Йосифов – Член на УС
  
• 
  Орлин Тодоров Тодоров – Член на УС
  

Няма членове на Управителния съвет – юридически лица.

• 
  Митко Василев Събев – Председател на НС
  
• 
  Денис Ершов – Член на НС
  
• 
  Стоян Митев Кръстев – Член на НС
  
• 
  Иван Нейков Нейков – Член на НС
  
• 
  Неделчо Прошков Янакиев – Член на НС
  

Няма членове на Надзорния съвет – юридически лица.

• 
  Светослав Йорданов – Изпълнителен директор
  
• 
  Иван Костадинов – Главен директор “Търговия и маркетинг”
  
• 
  Калоян Кършев – Главен директор “Инвестиции и техническа поддръжка”
  
• 
  Румен Желязков – Директор “Управление на търговската мрежа”
  
• 
  Светодар Йосифов – Директор “Маркетинг и реклама”
  
• 
  Пламен Райчинов – Директор “Развитие на мрежа”
  
• 
  Тодор Костов – Директор “Строителство и техническа поддръжка”
  
• 
  Стефан Главчев – Директор “Информационно обслужване”
  
• 
  Тодорка Ташкова – Мениджър “ВВК, служба по сигурност и банкер”
  

Дата на изтичане на срока на текущите договори с членовете на Управителния и Надзорния съвет, както и периода, през който те са заемали длъжността:

• 
  Светослав Стефанов Йорданов – заема длъжността от 01.10.1999 година до настоящия момент. Мандат 5 години.
  
• 
  Калоян Борисов Кършев - заема длъжността от 14.10.2005 година до настоящия момент. Мандат 5 години.
  
• 
  Иван Илиев Костадинов - заема длъжността от 14.10.2005 година до настоящия момент. Мандат 5 години.
  
• 
  Светодар Ангелов Йосифов – заема длъжността от месец Август 2009 година до настоящия момент. Мандат 5 години.
  
• 
  Орлин Тодоров Тодоров – заема длъжността от месец Юни 2010 година до настоящия момент. Мандат 5 години.
  
• 
  Цветан Иванов Димитров - заема длъжността от 14.10.2005 година до 23.06.2010 година. Мандат 5 години.
  

• 
  Митко Василев Събев - заема длъжността от 01.10.1999 година до настоящия момент. Мандат 5 години.
  
  • 
    Денис Ершов – заема длъжността от месец Август 2009 година до настоящия момент. Мандат 5 години.
    
• 
  Стоян Митев Кръстев - заема длъжността от 14.10.2005 година до настоящия момент. Мандат 5 години.
  
• 
  Иван Нейков Нейков - заема длъжността от 14.10.2005 година до настоящия момент. Мандат 5 години.
  
• 
  Неделчо Прошков Янакиев – заема длъжността от месец август 2009 година до настоящия момент. Мандат 5 години.
  

Възнаграждения за всеки от членовете на Управителния и Надзорния съвет за последната финансова година, изплатени от Петрол АД:

• 
  Светослав Стефанов Йорданов:
  

• 
  Цветан Иванов Димитров:
  

• 
  Иван Илиев Костадинов:
  

• 
  Калоян Борисов Кършев:
  

• 
  Светодар Ангелов Йосифов
  

• 
  Денис Ершов:
  

• 
  Митко Василев Събев:
  

• 
  Стоян Митев Кръстев:
  

• 
  Иван Нейков Нейков:
  

• 
  Неделчо Прошков Янакиев:
  

• 
  Орлин Тодоров Тодоров:
  

• 
  Денис Ершов – притежава непряко (чрез “Петрол Холдинг” АД) акции на Петрол АД;
  
• 
  Митко Василев Събев – притежава пряко и непряко (чрез “Петрол Холдинг” АД) акции на Петрол АД;
  
• 
  Стоян Митев Кръстев – не притежава акции на Петрол АД;
  
• 
  Иван Нейков Нейков – не притежава акции на Петрол АД;
  
• 
  Неделчо Прошков Янакиев – не притежава акции на Петрол АД;
  
• 
  Светослав Стефанов Йорданов – не притежава акции на Петрол АД;
  
• 
  Орлин Тодоров Тодоров – не притежава акции на Петрол АД;
  
• 
  Иван Илиев Костадинов – не притежава акции на Петрол АД;
  
• 
  Калоян Борисов Кършев – притежава пряко акции на Петрол АД;
  
• 
  Светодар Ангелов Йосифов – не притежава акции на Петрол АД;
  
• 
  Лица от висшия ръководен състав на дружеството не притежават акции на Петрол АД.
  

Предоставени им от Петрол АД опции върху негови ценни книжа – вид и размер на ценните книжа, върху които са учредени опциите, цена при упражняване на опциите, покупна цена, ако има такава, и срок на опциите – Не са предоставени опции.

• 
  Към 31 декември 2010 година – 1,518 броя
  
• 
  Към 31 декември 2009 година – 1,462 броя
  
• 
  Към 31 декември 2008 година – 1,574 броя
  

• 
  Към 31 декември 2007 година – 2,563 броя
  
• 
  Към 31 декември 2006 година – 3,365 броя
  

Справка за основните категории служители към 31 декември 2010 година (включително лицата в отпуск по майчинство):

Отношения между Управителния съвет и профсъюзните организации на служителите – няма сключен колективен договор.

Във връзка с изпълнението на корпоративната политика по качество и околна среда, Ръководството ще започне изграждането на енергоспестяващи системи по съществуващите обекти.

• 
  Защита правата на акционерите и гарантиране на равнопоставеност помежду им (включително на миноритарните и чуждестранни акционери);
  
• 
  Своевременно и точно разкриване на информация по всички въпроси свързани с Петрол АД съгласно изискванията на Закона за публично предлагане на ценни книжа, Закона срещу пазарни злоупотреби с финансови инструменти и актовете по прилагането им;
  
• 
  Осигуряване на стратегическо управление на Дружеството, ефикасен контрол върху управлението на УС и отчетността на УС и Надзорния съвет (НС) пред Общото събрание на акционерите (ОСА);
  
• 
  Изграждане на интерактивна връзка между ръководството на Дружеството и неговите акционери и потенциални инвеститори.
  

Основните принципи на Програмата за добро корпоративно управление на Петрол АД са представени по-долу.

• 
  На участие и на глас в ОСА;
  
• 
  На равнопоставено третиране в ОСА;
  
• 
  Да отправят искане за свикване и провеждане на редовни и извънредни ОСА;
  
• 
  На достъп до писмените материали, свързани с дневния ред на ОСА;
  
• 
  На достъп до протоколите от проведените ОСА;
  
• 
  Да правят предложения за избор на член на НС и да гласуват по предложенията за избор на членове;
  
• 
  На участие в разпределението на печалбата на Дружеството съразмерно на капиталовото им участие;
  
• 
  Редовно и своевременно да получават информация относно корпоративни събития, свързани с дейността на Дружеството и състоянието му;
  
• 
  Да участват при увеличаването на капитала на Дружеството и търгови предложения.
  

Дружеството се управлява и представлява от петчленен УС, чийто членове се избират от НС за срок от 5 години.

НС администрира и наблюдава УС на Дружеството за съответствие на дейността му със закона, Устава и решенията на ОСА. Надзорният съвет е колективен орган, който се избира от ОСА и е пряко подчинен и докладва на ОСА.