2.1.Динамика на човешките отношения – бихевиористична организационна перспектива. Възниква от недостатъците на класическата теория.
Фокусът е върху цялостната социално-икономическа среда.
Обект на изследване са психологичните и социологичните процеси - отношения, мотивация, групова структура.
Хоторнският експеримент (1924-1927) с ръководител Е.Мейо установява, че:
-Икономическите стимули само частично обясняват индивидуалната мотивация и удовлетвореност;
-Желанията и стремежите на хората, оформени в работни групи, са по-важни от работните условия и възнаграждението;
-Когато работещите вземат сами решения, оценяват работата си за по-важна;
-Вниманието към тях ги кара да считат, че трябва да допринесат повече за организацията.
Бихевиористичната теория се развива се в две направления:
Сподели с приятели: |
