1)Перспектива за човешките ресурси Дъглас Макгрегър (1906-1964) в своята книга “Човешката страна на предприятието” представя концептуален модел с две коренно противоположни алтернативи за управлението:
Теория X - Основава се на методите на принудата, финансовото стимулиране и нормирането на процедурите и операциите. При нея се предполага, че работниците желаят да бъдат ръководени, вместо да поемат отговорност и предпочитат паричното възнаграждение пред добре свършената работа. Счита се, че хората не харесват работата си. При тази постановка се набляга повече на контролните механизми.
Теория Y - Акцентира се върху координацията и логистичната подкрепа в процеса на работа.
