Мартин Иванов Венчев Фак. №211114 Специалност „Счетоводство и контрол с ъ д ъ р ж а н и е I. Увод Бизнес етика нормата и моралът в нея. II изложение
Същност и особености на етичния кодекс за поведение на бизнес-организацията
Изтегляне 44.7 Kb.
|
| Същност и особености на етичния кодекс за поведение на бизнес-организацията.
Всяка бизнес-организация трябва сериозно да обмисли въпроса за създаването на етичен кодекс и да си изработи ясна самооценка за това как да бъде формулиран, за да бъде следван. Декларациите за мисията и Декларацията за ценностите на бизнес-организацията са безсмислени, ако няма съответствие между заявеното в тях и фактическото поведение на мениджъра, на мениджърския екип, на цялата бизнес-организация. В този смисъл, ръководството трябва да положи максимални усилия, ценностите да се разберат, приемат и следват от всички работещи във фирмата чрез утвърждаване на определени модели на поведение. Етичният модел на поведение представлява сбор от систематизирани етични стандарти, имащи препоръчителен характер. Той се съставя за да обслужва бизнес-организацията и да ориентира нейните членове в избора между различни алтеративни типове поведение. Етичният кодекс на бизнес-организацията интегрира работещите в нея. Той дава възможност за оценка на бизнес-организацията от гледна точка не само на икономическите резултати, но и начинът по който те се постигат. Основава се на системата от споделени ценности в бизнес-организацията. Цели балансиране на становищата и поведението на участниците във вътрешната бизнес-среда с външната бизнес-среда/клиенти, доставчици, местна общественост и др./. Чрез етичния кодекс бизнес-организацията може да се защити от личните интереси на своите служители, да регулира вътрешноорганизационните отношения, да предпазва външната среда от вредни, негативни последици от своята дейност. Той се разработва от мениджърския екип и съдържа писмено изложение на ценностите, принципите, убежденията, нормите и правилата за етично поведение в бизнес-средата, свързани с нейните взаимоотношения и отговорности към различните участници в бизнес-пространството. Особености на Етичния кодекс на бизнес-организацията: ясно формулирани основни ценности, принципи и дългосрочни интереси, към които се придържа бизнес-организацията и очакванията от работещите в хея; реалистично посочени възможни дилеми с които може да се сблъска служителят, като му се предлагат варианти на поведение; не поощрява по никакъв начин неетично поведение; посочва минимум, но важни етични норми и стандарти за поведение без да е прекалено подробен; разбираем е за всички и е предварително обсъден с участието на възможно най-широк кръг от служители,за да не се възприема като мениджърско указание; формулира се като очакване или като декларация,за да бъде за служителите вид кредо, а не наказателен кодекс. Етичното поведение на бизнес-организацията не се изразява само в налчието на етичен кодекс на поведение. Той може да съществува, но да бъде неефективен и да не успее да постигне своите цели. Ефективните етични кодекси следват многостепенна стратегия на внедряване в практиката . Най-напред те превеждат ценностите и вярванията на бизнес-организацията на специфичния език на етичните стандарти на поведение. Някои стандарти могат да се включат в самия кодекс. Кодексът и стандартите се съобщават на сътрудниците в писмена форма. Най-често това става на съвместни саседания с мениджърския екип. Етичният кодекс на поведение може да има своя кратък вариант, изразен чрез Декларацията за мисията на бизнес-организацията. Изтегляне 44.7 Kb. Сподели с приятели:
|